加强劳动纪律管理_如何加强劳动纪律管理

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加强劳动纪律管理

现在有些单位管理不严，劳动纪律松散，职工队伍涣散，上班自由散漫，有事不请假、无故不上班、迟到、早退、串岗、擅自离岗，尤其是新招用的临时工，劳动纪律观念淡漠，想来就来，想走就走，不辞而别。这种现象在职工中造成了很坏的消极影响，影响职工队伍的稳定，给劳资人事工作带来了一定的困难。造成劳动纪律松散的原因是多方面的。

其一，思想教育工作不到位，基层管理人员不能坚持原则，有意无意地放松了管理。

其二，基层管理不到位，对劳动纪律抓得不紧或者紧一阵松一阵，对违犯劳动纪律的现象司空见惯，对违纪职工缺乏管理意识。

其三，制度学习不到位，公司的各项管理制度宣传不够，还没有深入人心，甚至不知道公司有关劳动纪律方面的制度，员工缺乏纪律观念，毫无纪律约束。

其四，考勤工作不到位，没有严格执行考勤制度，到了造工资表的时候才画考勤，考勤仅仅是为了做工资，没有起到考勤的管理作用。

劳动纪律是一项经常性工作，必须坚持常抓不懈，不能对违纪现象熟视无睹，听之任之，不能对违反劳动纪律的行为姑息千就，放任自流。要培养出遵章守纪的职工队伍，就得从根本上改变劳动纪律松懈的状况。希望各单位加强劳动纪律，管好自己的职工。首先，各单位领导要从思想上高度重视劳动纪律，以身作则，率先垂范，带头遵守纪律，做到“正人先正己”，以自己的行为给全体职工做出表率。

其次，要加强对公司制度的学习，组织员工学习相关制度，比如：《员工考勤制度》、《请、休假制度》、《员工奖惩制度》等，切实加强对本单位职工的劳动纪律教育，尤其是对临时工的教育，使职工充分认识加强劳动纪律的重要性和必要性，自觉增强纪律观念，认真遵守劳动纪律。

再者，要加强劳动纪律的管理，认真落实工作任务，要求全体员工自觉遵守劳动纪律,做到有事请假,不缺勤、不迟到、不早退、不中途离岗、不串岗和不在工作时间干私活、办私事。对违反劳动纪律的人和事，要进行批评教育，按制度处理，切实抓好本单位的劳动纪律。

最后，要严格执行考勤制度，考勤人员要认真负责，坚持原则，实事求是地做好考勤记录，各单位领导要及时掌握本单位职工的出勤情况和外出去向，监督好考勤工作，防止弄虚作假，各单位负责人是考勤第一责任人，出现虚假考勤首先要追究单位领导的责任，然后追究考勤人员的责任。

人力资源部将汇同相关部门对各单位的劳动纪律进行不定期检查。

2012.3.6