加强劳动纪律管理_如何加强劳动纪律管理
加强劳动纪律管理由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“如何加强劳动纪律管理”。
加强劳动纪律管理
现在有些单位管理不严，劳动纪律松散，职工队伍涣散，上班自由散漫，有事不请假、无故不上班、迟到、早退、串岗、擅自离岗，尤其是新招用的临时工，劳动纪律观念淡漠，想来就来，想走就走，不辞而别。这种现象在职工中造成了很坏的消极影响，影响职工队伍的稳定，给劳资人事工作带来了一定的困难。造成劳动纪律松散的原因是多方面的。
其一，思想教育工作不到位，基层管理人员不能坚持原则，有意无意地放松了管理。
其二，基层管理不到位，对劳动纪律抓得不紧或者紧一阵松一阵，对违犯劳动纪律的现象司空见惯，对违纪职工缺乏管理意识。
其三，制度学习不到位，公司的各项管理制度宣传不够，还没有深入人心，甚至不知道公司有关劳动纪律方面的制度，员工缺乏纪律观念，毫无纪律约束。
其四，考勤工作不到位，没有严格执行考勤制度，到了造工资表的时候才画考勤，考勤仅仅是为了做工资，没有起到考勤的管理作用。
劳动纪律是一项经常性工作，必须坚持常抓不懈，不能对违纪现象熟视无睹，听之任之，不能对违反劳动纪律的行为姑息千就，放任自流。要培养出遵章守纪的职工队伍，就得从根本上改变劳动纪律松懈的状况。希望各单位加强劳动纪律，管好自己的职工。首先，各单位领导要从思想上高度重视劳动纪律，以身作则，率先垂范，带头遵守纪律，做到“正人先正己”，以自己的行为给全体职工做出表率。
其次，要加强对公司制度的学习，组织员工学习相关制度，比如：《员工考勤制度》、《请、休假制度》、《员工奖惩制度》等，切实加强对本单位职工的劳动纪律教育，尤其是对临时工的教育，使职工充分认识加强劳动纪律的重要性和必要性，自觉增强纪律观念，认真遵守劳动纪律。
再者，要加强劳动纪律的管理，认真落实工作任务，要求全体员工自觉遵守劳动纪律,做到有事请假,不缺勤、不迟到、不早退、不中途离岗、不串岗和不在工作时间干私活、办私事。对违反劳动纪律的人和事，要进行批评教育，按制度处理，切实抓好本单位的劳动纪律。
最后，要严格执行考勤制度，考勤人员要认真负责，坚持原则，实事求是地做好考勤记录，各单位领导要及时掌握本单位职工的出勤情况和外出去向，监督好考勤工作，防止弄虚作假，各单位负责人是考勤第一责任人，出现虚假考勤首先要追究单位领导的责任，然后追究考勤人员的责任。
人力资源部将汇同相关部门对各单位的劳动纪律进行不定期检查。
2012.3.6
质量部劳动纪律管理办法1、2、3、4、5、6、7、8、9、严格执行八小时工作制，工作作息时间按公司有关规定执行。 请假必须提前八小时以上，先由所在班组批准，然后经部门领导批准方......
劳动纪律1、全体员工必须严格执行公司的各项规章制度及项目经理部规定的六条工作纪律。2、严格遵守作息时间，不迟到早退，每迟到、早退半小时者按旷工半天处理，超过一小时者按旷......
通 知各部门：经公司高层批示：公司《劳动纪律规定》讨论稿现予以公布，公布讨论时间为：自2016年5月25至2016年5月31日。一、公布方式：张贴公示，全员参与。车间、班组要在醒目位置张......
为加强公司劳动纪律管理，规范员工作息时间，提高工作效率，充分发挥员工工作积极性，维护公司的正常生产、工作秩序，特制定本制度。一．考勤范围：公司全体员工。二．考勤方法：公司实行考勤......
关于加强一线员工劳动纪律的规定各车间：劳动纪律是员工在生产工作当中必须遵循的行为准则，是做好工作的根本保证，也是个人工作态度最直观的表现。为全面加强劳动纪律的管理，建立......
