答案劳动力管理员岗位实务_劳动力管理员试题

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劳动力管理员模拟考试题

岗位实务答案

一、填空题

1、土木工程，装修工程

6、无资质，行政处罚，支付工资

2、施工总承包，专业承包，劳务分包

7、最高工资

3、净资产，技术设备

8、区县建委4、100，特A9、劳动合同，职业安全卫生，童工

5、资质等级

10、书面形式，口头形式

二、单选题

1、B；

2、B；

3、A；

4、C；

5、B；

6、A；

7、D；

8、C；

9、D；

10、A；

11、B；

12、D；

13、A；

14、C；

15、B；

16、A；

17、C；

18、A；

19、B；20、C

三、判断题

1、；

2、√；

3、√；

4、√；

5、；

6、√；

7、√；

8、；

9、；

10、√；

11、；

12、√；

13、√；

14、；

15、√

四、简答题

1、（1）公平对待，一视同仁；（2）强化服务，完善管理；（3）统筹规划，合理引导；

（4）因地制宜，分类指导；（5）立足当前，着眼长远。

2、总承包企业、专业承包企业使用劳务分包企业人员3000人以上，必须设置劳务管理机构；3000人以下，必须设置至少1名专职管理人员。

在总承包企业项目管理机构中，项目使用劳务分包企业人员500人以上，必须设置专职劳务管理人员；500人以下，必须设置至少1名兼职劳务管理人员。

劳务分包企业规模在1000人以上的，必须设置专职劳务机构，1000人以下要有专职劳动力管理员。施工项目上的劳务队伍，要有与总包相对应的劳动力管理员。

3、总承包企业对劳务企业的管理包括：人员管理，工种构成管理，工人技术素质管理，工资分配管理及劳务企业的履约能力的管理。

五、案例分析题

分析：

1、用工制度：总承包企业、专业承包企业应当加强劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督，不得允许未与劳务企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动。

2、劳务分包管理：总承包企业、专业承包企业发包劳务作业时，必须选择具有相应资质登记的劳务分包企业。不得向无资质的企业、“包工头”、个人发包。劳务分包合同应是企业法人（或授权代理人）与法人之间签订的，且劳务分包合同上应加盖合作双方的公章。