在使用劳务工时,应特别注意哪些事项？_特殊工时使用情况说明
在使用劳务工时,应特别注意哪些事项？由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“特殊工时使用情况说明”。
在使用劳务工时，应特别注意哪些事项？
一、劳务外包方式：采用劳务外包的方式，要求劳务公司必须有相应从业的资质，承担风险的实力和能力，承包不针对个人，是业务承包，以承包方式完成的业务量来结算劳务费，其间的人员管理、考核、工资发放和社保与我公司无任何关系。尽量不采用劳务派谴的方式。
二、费用支付：
1、劳务费用按月结算，支付给劳务公司，在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，明确约定公司支付的费用是
含税价，要求承包单位提供发票。
2、不支付任何加班费、节假日福利与其它福利费用，承包费用中已包含所有费用
3、社保、医保、附加保险由劳务公司缴纳，公司根据缴纳数额折算成劳务费。附加保险要求保雇主责任险或团体意外
险，保额要求医疗费2万、伤残亡故18万以上。
三、工伤处理：在劳务承包协议里约定劳务工发生工伤时双方的权利义务，我方提供工作场所，把部分工作任务承包给劳务
公司完成，发生工伤时劳务公司负责处理和赔偿，我方协助调查。
四、现场管理：
1、要求各车间安全制度、劳务工需知要求上墙，各种安全标识、通行标识明确。劳务公司必须配现场管理人员一名，负责作业现场的管理并与我司当班管理人员对接，要求劳动公司培训合格才能上岗并定期进行安全培训、上交培训记录给安全主任。
2、劳保用品由劳务公司负责，要求与公司区别开来，不得体现公司任何标识、字样，不得提供我司工作服、安全帽给
劳务工。
五、其它：
1、劳务工资料保存完整，要求新进员工提供劳动合同、身份证复印件、保险单，劳务公司每月提供员工花名册并加盖
公章到人事行政部备案；每年上交年审过的资质证明。
2、给劳务工办理外来人员出入证，凭证件出入厂区。
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