平面设计师就业前综合培训方案_平面设计师培训方案

2020-02-29 其他范文下载本文

平面设计师就业前综合培训方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“平面设计师培训方案”。

平面设计师综合培训方案

一、前言

在激烈的商业竞争中，时尚潮流每天都在更新换代，引领着时尚潮流不断进步的就是广告，就是最新的设计理念。目前越来越多的广告公司，传媒机构，甚至于企事业单位，都急需平面设计人才，但每一位刚走出校门的学子，都求职不成功。为什么呢？大家可以作个实验，打电话到广告公司，去问他们需不需要平面设计师，就会得出90%以上的相同答案：“要，你的设计水平怎么样？”他们为什么会这么问，这就体现在两个方面，这也是矛盾所在：

一个方面是刚走出校门的学子，也许在设计思路上有些创意，但在电脑设计软件运用，各种广告载体的制作工艺、设计要求以及制作流程都不熟悉。如果要让这些学子熟悉各种载体的制作工艺、设计要求，并能够将设计思路，设计软件操作结合各种广告载体工艺的设计要求都融会贯通，能独立设计制作，需要好几个月的时间，甚至更长。而就这几个月的培养时间而言，这些学子在设计制作上是不能够创造价值的，因为他们设计的作品还不能使用。广告设计是脑力劳动结合电脑设计的体力劳动，但是一旦你所作的作品没有作用，那么你的工作效益当是O。这就是一个矛盾所在：公司到底是给这些学子付工资还是不付？付又是付多少工资？因为这些学子在这期间一不能给公司创造效益，二是还得让公司花心思去培养。

另一个方面是平面设计师因为设计水平越来越高，又因为沟通的问题，造成设计师的设计能力与工资不对等，再加上受外界的诱惑，谈化感恩的心，所以刚出社会的设计师的流动性非常大。这就是第二个矛盾：公司花费许多时间、精力把这些学子培养成能独立设计制作的人才后，设计师还未能给公司创造效益，就另投他方，谋取更高的福利，无视公司对他的前期培养的付出。此类现象非常严重，许多设计公司已经不再愿意培养这些学子，只愿招收设计水平较高，能独立完成设计的人才。

所以也就造成了越来越多的公司需要设计师，而学设计的应届毕业生却找不到工作，有的甚至经过一年的求职生崖，都找不到平面设计的工作。

二、培训的目的与意义

针对这两个主要的矛盾，“XXX”推出了“平面设计师综合培训”计划。目的是通过培训，结合实际的商业广告性质，从对接客户，确定广告方案，把设计理论知识，设计思路，经过熟练的设计软件技巧操作，设计出让客户满意的设计作品。把设计排版构成，色彩构成，视觉传达，广告学以及心理学、市场营销等等融会贯通。让每位经过培训的学员，能独立对接广告客户，设定广告方案，再用设计软件设计完成。通过培训，可以省去学员求职时公司培养期，能直接按薪工作，同时为更多的公司解决设计员的培养问题。不但满足了“XXX” 的平面设计师要求，还能为更多的会员单位，广告公司输送人才。

三、主讲人

XXX，毕业于XXX学院XXX专业。从2000年毕业至此，已经从事广告策划、平面设计11年。指导过许多平面设计师广告方案定制，设计排版，调色等问题；有丰富的广告策划，广告平面设计经验以及培训平面设计经验。（案例：利用两个月时间，把机电专业毕业的学生，培养成能独立设计制作的平面设计师。）

四、培训内容

1、当前平面设计行业分析；平面设计师知识结构；

2、设计排版构成；

3、色彩构成；

4、平面设计的细节把握，处理；

5、怎么与客户对接广告设计方案；

6、各类广告载体的制作工艺、设计要求；

7、corelDRAW、phoshop设计软件结合平面设计应用技巧。

五、培训效果

经过两个月的培训，让学员熟悉跟客户沟通确定广告方案，熟练运用设计软件进行各类载体的平面设计，清楚设计流程，制作工艺，能适应各个平面设计岗位。