炼铁厂员工安全生产目标责任书_炼铁厂安全生产责任制

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炼钢厂安全生产目标责任书

甲方：（班组长）

乙方：（员工）

为了严格执行安全生产责任制，做到逐级层层落实，明确班组级安全责任。促使班组职工自我保护责任意识提升，提升“安全生产、人人有责”和“三不伤害”的观念，班组与员工特此签订 2011年度员工安全生产目标责任书。

一、全年人身伤害事故为零（本人、互保对象、监护对象）。

1、轻微伤害：三者之一发生人为伤害否决乙方当月安全奖并按公司制度给予

考核。

2、一般伤害：三者之一发生一起人为一般伤害事故按公司制度考核，乙方转

入试岗三个月，发生两起给予辞退处理。

3、重伤害：三者之一发生一起人为重伤害事故给予乙方辞退并扣除全部未

发工资及考核金处理。

二、全年“三违”考核：

1、违章作业考核：100元人.次，连带互保对象30元/人.次；

2、违反劳动纪律考核，根据公司相关制度考核；

以上考核每项全年违反达到三次者给予乙方辞退处理。

三、全年岗位三大操作规程技能培训与考核：

1、每月参加车间组织的安全和技能培训时间≥30分钟；否则否决安全奖。

1、现场抽查及考试连续两次不及格者，乙方转为试岗；

2、试岗期抽查考试连续两次不及格者，给予乙方辞退；

四、奖惩规定

1、完成控制指标和落实工作目标的，甲方按规定给予乙方安全奖励50元/

月，按月发放。

2、执行时间：2011年9月1日～2012年8月31日