职工带薪年休假规定_职工带薪休假条例
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职工带薪年休假规定
第一条 为了合理安排员工工作和休息时间，维护员工休息权利，调动员工工作积极性，根
据劳动法和公务员法的有关规定，制定本规定。
第二条 公司员工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位
保证员工享受年休假。
员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
第三条员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年
休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
员工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。
第四条 员工休年休假，由单位根据经营具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因经营需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。
第五条单位不安排职工享受年休假，又不依照本规定第四条第三款的规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正。公务员和参照公务员法管理的人员所在单位拒不改正的，依照公务员法律、法规对其直接负责的领导人员和其他直接责任人员给予处分；其他单位拒不改正的，依照劳动法律、法规予以处罚。
员工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理
第六条 国务院劳动保障部门、国务院人事部门依据职责分工，分别制定本规定的实施办法
第七条本规定自 2009年1 月 1日起施行。
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2009年1月
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