劳动合同签订考核办法(附件八)_劳动合同签订的填写

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附件八：×××劳动合同签订考核办法

第一章总则

第一条为了加强劳动合同管理，规范劳动合同行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《××××××劳动合同管理办法》及有关法律、法规，制定本考核办法。

第二条劳动合同考核，要坚持实事求是的原则，从严考核。

第二章考核内容

第三条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，施工现场建立农民工名册、劳动合同备查。

第四条用人单位招用劳动者时，必须如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者的基本情况，劳动者应当如实说明。

第五条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或扣押居民身份证及其他证件。

第六条合同签订形式必须规范，单位印章、负责人签字、签字日期齐全，非法人代表签约应有正式委托书。

第七条合同双方不得违反国家法律法规。

第八条合同双方必须严格履行合同条款。

第九条用人单位必须建立劳务用工管理制度，建立农民工维权告知牌和农民工工资发放公示牌，公布举报电话。

第十条用人单位应组织开展农民工安全生产及相关法律、法规宣传教育。第十一条 用人单位应及时解决农民工劳务纠纷。

第三章劳务用工制度

第十二条 劳务承包单位(人)应依法建立和完善劳务用工制度，并加强对劳务人员权益的保护。

(一)建立劳动合同制度，招用劳务人员7日内必须依法签订劳动合同并报劳动监察部门备案严格履行；

(二)按照有关规定为劳务人员办理社会保险、意外伤害保险；

(三)建立劳务人员考勤打卡制度，为劳务人员办理个人ID卡，并对考勤机和ID卡的正确使用进行宣传培训；

建立劳务人员工资专用预储账户，为劳务人员办理个人工资卡；

(四)工资发放前，项目部应在施工现场公示牌中将工资发放表公示一周，确认无争议后由劳务队长、各班组长、农民工本人签字后由银行直接发放到工资卡中；

第四章考核奖惩

第十二条 考核办法采取自检自查、抽查与定期检查相结合的方式，现场查阅有关原始记录、凭证、文件。

第十三条 凡发生未签订劳动合同的企业，依据《××××劳动合同管理办法》给予200元/人次的处罚，情节严重的依据《劳动保障监察条例》给予2000元—20000元的处罚，发现一起处罚一起。

第十四条 对劳动合同签订差的施工单位，进行通报批评，并记入企业不良行为记录。

第十五条 根据考核结果，对劳动合同履行好的施工单位进行表彰、奖励。

第五章 考核纪律

第十六条 考核人员要坚持实事求是、公平公正的原则，认真考核。