企业带薪年休假_企业带薪休假办法

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员工手册补充规定 相关内容：带薪年休假

一、公司依法执行国家法定年休假制度，并有权根据生产和经营的实际需要，安排员工提前

或延后休假。

二、为保证公司的日常有效运营，部门主管应提前为员工计划和安排休假日程。

三、年休假资格：

1、生产部参与生产人员，以下称“一线员工”

2、除一线员工外其它人员，以下称“后勤员工”

四、年休假天数：

1、“一线员工”定，即：年休假

2、“后勤员工”在公司服务满一年后，自第二年起可以享受带薪年休假。年休假天数：根据员工在公司的服务年限而定。具体如下：

五、后勤员工年休假天数已包含国家规定的年休假天数。

六、年休假可分次使用，下一年度的第一季度末。其余天数不享受休假补偿。年休假以工作日为单位。

七、员工辞职离开公司时，未用年假部分，公司将以补休或补偿工作日工资的形式处理。员

工因过被公司解雇的无权享受该未用年假待遇。

八、员工未经批准擅自休年假或者超过批准年假期限的，视作员工旷工处理。

九、请假程序见员工手册相关规定。

十、本补充规定于

=5*月数/12 1年以上3年以内的，年休假3年以上5年以内的，年休假6年起，每增加1=10X月数国家规定的年休假天数优先使用。年休假不可累计，2012年01月01日执行生效。； ； 1012/12。以后，按日历年度计算年休假。除国家规定的年休假天数可获得休假补偿外，天，但最多不超过1年的月份至该年底的月数

天。

3天到

入职后方可享受带薪年休假，入职后年假天数为入职月份至该年底的月数而服务天服务天

服务第年，年休假递增115员工在公司第二年的休假天数，按员工服务满而定，即：年休假

当年未休完的年假可保留