年休假管理办法(草稿)_休假管理办法

年休假管理办法(草稿)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“休假管理办法”。

年休假管理办法

1、目的为了保障员工年休假福利，规范年休假使用，根据国务院《职工带薪年休假》《企业职工带薪年休假实施办法》，结合公司运营情况，制定本办法。

2、说明

2.1本办法中的“年度”是指公历年度。

2.2享有年休假的员工必须同时具备以下条件：

★公司正式员工（签订劳动合同），但不包含临时、兼职及实习人员； ★进入本公司连续工作满一年(含)以上。

2.3职工在年休假期间享受正常工作期间的工资待遇。

3、年休假天数的计算

3.1年休假天数根据员工累计工龄时间确定：

3.1.1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

3.1.2职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3.1.3职工累计工作已满20年的，年休假15天。

3.2 公司的新进员工，符合本办法3.1条规定的，当年度年休假天数按照在公司工作的日历天数折算确定，折算不足1整天的部分不享受年休假，折算公式：

当年可享受年休假天数=上一年度在本单位工作的日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。

例：王某于2011年9月21日进入本公司工作，那么2012年度的年

休假天数为：

按规定，王某工作满一年后，他全年度可享受5天年休假； 王某2011年度在本公司工作的日历天数为：102天；

王某2012年度，在本公司享受的年休假天数计算为：

102÷365×5=1.397

计为1天（按《企业职工带薪年休假实施办法》不能四舍五入）

3.3年休假期不含国家法定节假日、双休日；员工依法享受婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假。

4、年休假限制

4.1员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

4.1.1年度内职工请事假累计10天以上的；

4.1.2累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的；

4.1.3累计工作满10年不满20年，年度内请病假累计3个月以上的；

4.1.4累计工作满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的；

4.2员工已享受当年的年休假，年度又出现4.1规定的情形之一，则不享受下一年度的年休假。

4.3考虑到销售部员工日常工作的劳动强度较大，对于入职半年以上的销售部员工额外给予5天休假，对于入职一年以上的销售部员工额外给予10天休假，且此休假不包括在年休假内。对于销售部员工在其他休息日的出差、约见客户等将不再给予调休。

5、年休假根据公司生产、工作的具体情况和职工个人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。

6、职工在不影响公司生产经营的情况下，可向公司申请年休假，但须按请假审批程序得到批准后方可休年休假。公司鼓励职工因病或因事需请假时，优先选择申请年休假。

7、员工申请休年休假的审批程序参照公司的请假流程。

8、年休假在每年12月31日统一清零，但考虑到一些员工春节回家路途远，上一年度年假可推迟到在农历新年前后十五天及以内休，除此外一律不得转入下年度使用。年休假未休完的，公司目前不做补偿。

9、本办法由公司综合办负责解释。

10、本办法自公布之日起施行。