上半年成县劳务输转_劳务输转

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2010年上半年成县劳务输转

工作总结

今年以来，我县劳务工作以贯彻落实科学发展观为指导，紧紧围绕县委、县政府的总体部署，明确主攻点，找准突破口，继续按照“内抓特色产业，外抓劳务输出”的总体工作思路，上下一心，合力攻坚，使我县外出务工人员由体力型向技能型、打工型向就业型转变的步伐明显加快。劳务输转工作在促进农民就业，增加农民收入中的作用更加突出。截止6月底，全县共输转农村富余劳动力5.28万人，完成全年任务的99%，其中有组织输出3.04万人，占全年任务的95%，自谋输出 2.2万人；实现劳务收入2.5亿元,占全年任务的58%；新开拓劳务基地10个；培训劳动力2.8万人，占全年任务的109%，其中技能培训0.81万人，引导性培训1.96万人，各项工作任务均完成过半目标。现将今年前半年的具体工作总结如下：

一、具体工作方法与措施

（一）加强组织领导，落实工作责任

县劳务办始终把劳务输转工作作为重点工作来抓，总体规划，及时安排，专题研究部署，以《2009—2011年成县劳务输转工作三年规划》为指导，结合我县实际，明确制定了我县2010年劳务工作的总体目标任务和各项工作措施，靠实了工作责任。

（二）狠抓劳务基础工作，增强劳务信息网络建设

从年初开始，县劳务办对各乡镇劳务工作站提出了更高的要求，要求乡镇在抓好硬件工作的同时，进一步提高软件建设，规范月、季、年报表制度，对劳动力现状、技能培训、劳务典型、劳务经济人、劳务基地情况进行分析、统计汇总，建立省、市、县、乡、村五级劳务工作服务网络体系。

（三）广泛宣传发动，营造浓厚氛围

针对我县部分群众文化素质低、思想观念保守的现状，县劳务办首先从解决思想认识入手，不断加大宣传教育力度，采取多种措施把劳务产业喊响叫亮。一是充分利用电视广播、板报、标语等多种形式广泛宣传劳务输出的重要意义、扶持政策，引导群众转变观念，进一步增强外出务工的积极性。二是在镇、村、社干部和广大青年农民中广泛宣传县委、县政府坚持发展劳务经济的有效做法和成功经验，使干部进一步提高了自发抓劳务输出的自觉性和责任感，让群众认识到劳务输出是一项投资少、风险小、见效快的富民产业，是饱了肚子、挣了票子、换了脑子的“铁杆庄稼”，教育广大务工青年克服“怕”字当头，怕担风险的守旧思想。三是根据市劳务办具体要求，在全县范围内开展“春风行动”活动，散发务工信息3万余份，刻录宣传光盘宣传劳务新政策。从正月初五开始，县劳务办派出宣传车，顶风冒雪，深入各乡镇、村社，散发年画和宣传彩页，宣传政策、法律、法规，使广大人民群众即掌握了真实、安全、可靠的用工信息又了解了劳务新政策，极大的激发了城乡富余劳动力外出打工的积极性和主动性。

各乡（镇）劳务工作站也通过召开村级干部、群众会议、科技培训等集会散发劳务信息，宣传劳务政策，真正转变了农民群众的思想观念。

（四）巩固劳务基地，开拓新市场

按照“巩固老基地、占领新市场、合作讲信誉、提高求质量”的工作要求，密切与省、市驻外办事处联系，积极寻求合作伙伴。在巩固原有136处劳务基地的基础上,通过考察新开辟了10处劳务基地，通过多种渠道、多途径论证筛选，逐步实现劳动力资源合理优化配置，为扩大今后劳务输出规模化，创造更大的发展空间。

（五）狠抓劳务培训，提高技能水平。

农民工培训始终是我县劳务输转工作的重点，以培训促输转，在培训工作中县劳务办坚持把培训放在首要位置，今年以来，县劳务办按照县政府办公室（2009）168号《关于开展今冬明春农民工培训工作的通知》文件精神，本着先找市场、后培训、再就业的原则，积极引导县职业中专、陇南农校、育才技校、培训中心等其他培训机构开展农民工技能培训，并采取广泛宣传、入户动员、政策扶持、典型引带等办法在乡镇开展引导性培训，提高外出务工人员自身素质，增强外出就业的竞争力。截止目前全县共培训劳动力2.8万人。

（六）加强组织输转，打造劳务品牌。

在全县开展党员和基层党组织“创先争优”活动的激励下，县劳务办积极开展组织输转工作，力争在工作业绩上“创先争优”，采取了多种办法充分调动乡镇劳务工作站、民办职业介绍机构、劳务经济人、劳务信息员和各职业技术学校的积极性和主动性，引导全县中介组织大力开展劳务输出，努力打造我县劳务品牌，通过市场化运作，前半年共输转劳动力5.28万人，有组织输转3.04万人，创劳务收入2.5亿元。

二、存在问题

（一）、期望值过高，准备不充分

部分外出务工人员对劳务输出期望值过高，对自己的能力有着过高的估计，在选择职业方面往往出现 “高不成，低不就”的现象。他们对工资抱酬有着过高的期待，但这又与他们的自身素质和职业能力极不相符，也就导致了他们不能适应工作，经常更换工作，长时间在失业与就业中徘徊，渐渐地对就业、社会甚至自己都失去了信心，使自己陷入进退两难的境地。

(二)、劳务人员文化水平低，职业素质不高

从历年劳务输出来看，初中及小学以下外出务工人员中占总外出务工人员比例较高，而且现在的初、高中生在以升学为目的的应试教育中也没有学到多少专门的职业技能，离开学堂，走进车间，很少有机会参加系统的职业技能培训，也就没有什么自身特长。

（三）是经费短缺。由于经费不足，在解决外出人员技能培训、组织护送、基地考察、跟踪回访等环节上往往出现脱节现象。

三、今后的工作打算

按照“巩固西部，扩大沿海，拓展规模，提升层次”的总体工作思路，继续把劳务输转工作作为发展县域经济，增加农民收入的重要措施来抓，全县积极培养劳务输转典型和劳务输转骨干，支持和鼓励发展民营劳务机构，使输出劳务进入市场化运作，年输转劳动力 5.5万人，力争实现劳务收入4.5亿元。

1、进一步理顺有组织劳动力转移渠道。加强与东南沿海劳务中介组织的联系，有计划的选择一批务工基地，以劳务基地的进一步拓展，保证劳务输转的持续发展。

2、树立品牌意识，抓好特色培训工作。坚持市场引导培训，培训促进转移的原则，大力开展劳动技能培训，充分发挥培训网络和阵地作用，提高务工人员素质，以需定培，让更多的人学到一技之长，提高技能型输出比例。

3、狠抓劳动力市场建设。加大基础设施投入，加强工作人员培训，大力开展宣传，按照竞争公平、运行有序、调控有力、服务完善、城乡一体的目标，实现公共就业服务体系的制度化、专业化和社会化。