带薪休假的计算方式_带薪休假工资计算公式
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带薪休假的计算方式
具体可见《员工手册》第56条
带薪年休假分为法定年休假和公司年休假两部分 法定年休假
1）员工连续工作满12个月以上，享受法定年休假
2）员工累计工作已满1年不满10年的，法定年休假5天；已满10年不满20年的，法定
年休假10天；已满20年的，法定年休假15天。
3）员工新进公司且符合本款第（1）项规定的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历
天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受法定年休假。
前项规定的折算方法为：
（当年度在公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的法定年休假天数。
* 新进员工要在入社次月前提交相关证明，如：养老保险个人账户结算单等来计算当年度可享受的法定年休假
* 劳务工只要符合以上条件，也享受法定年休假。
公司年休假
1）累计工作不满12个月，并且在公司连续工作未满12个月的员工，享受以下当年度公司年休假。（不符合享受法定年休假条件）
2）累计工作满12个月以上，并且在公司连续工作未满12个月的员工，享受以下当年度公司年休假。（可能符合享受法定年休假条件）
* 特殊情况：累计工作满12个月以上，但连续工作并未满12个月，且在我公司连续工作未满12个月的员工（即累计工作满12个月，但入我公司时中间间断过，如3月上公司离职，6月入我公司，所以连续工作并未满12个月），由于员工手册并未提及这类情况，所以不符上述2条规定，暂不给予公司年休假。
3）在公司连续工作满12个月以上且上年度出勤率达到98%以上的员工，享受以下当年度公司年休假。带薪年休假合计天数不得超过15天。
上年度出勤率的统计：是指员工入社之日起计算。如：员工6/16入社，计算2011年度的带薪年休假期。出勤率计算周期为2010.6.16~2011.6.15在计算周期内出勤率达到98%以上的员工享受以上表格的公司年休假天数。如未达到则不享受。
举例：
A员工累计工作3年，2008年6/16入社。2011年初，给予5天法定年休假，公司年休假为2天。到2011年6/15，统计A员工的上年度出勤率（统计周期为：2010/6/16~2011/6/15），出勤统计达到98%以上，再给予1天公司年休假。
B员工大学刚毕业，2010年7/1入社。2011年初，给予2天法定年休假【（7月~12月的公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的法定年休假天数】，公司年休假为0天。到2011年6/30，统计B员工的上年度出勤率（统计周期为：2010/7/1~2011/6/30），出勤率统计达到98%以上，给予1天公司年休假。
C员工累计
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