劳动社会学串讲1月_劳动社会学串讲

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劳动社会学串讲2014年1月

劳动者是劳动社会学研究的主体，是劳动领域中的关系和社会结构的基本要素。广义的劳动者是指一切具有劳动能力，并从事一定社会生产劳动的人。狭义意义上的劳动者就是在一定的社会分工体系下，具有一定的劳动能力，处于一定的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。

职业作为人的一种标志，是劳动专门化和劳动分工的结果。我国将职业定义为在业人口所从事的具体工作种类。

韦伯主义，德国社会学家马克斯.韦伯,韦伯论述了资本主义现代生产的组织原则----科层制.管理学派,泰勒是“科学管理”运动的创始人,管理出效率。

劳动社会学的具体研究方法：1.社会调查法（文献调查法、访问调查法、问卷调查法、实验调查法）2.社会统计法3.比较分析法4.参与调查法

劳动社会化是一个与生产力发展相联系的概念，主要是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的、大规模的分工和协调联系起来的共同劳动过程。

劳动社会化的内容 ：1.生产资料使用的社会化2.劳动操作过程的社会化3.劳动成果的社会化

三方机制的含义:三方机制是指政府、雇主和工人之间，就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。

我国三方协调机制的职能主要是：1.制定并监督实施涉及调整劳动关系的法规和政策2.推行集体合同和劳动合同制度，集体协商双方已达成一致意见的集体合同草案需报劳动行政主管部门审查，充分体现了政府对集体合同订立的干预，也体现了三方原则的精神3.对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，形成共识4.研究并组织实施劳动争议的预防和处理，指导劳动争议处理工作5.宣传劳动保障法律法规政策，对《劳动法》《工会法》等法规实施情况进行监督检查，包括最低工资率的确定，社会保险费用的承担，促进就业，提供就业培训6.实施和贯彻劳动就业方针，实行职业介绍机构介绍就业，自愿组织起来就业和自谋职业“三结合”就业方针

三次产业分类澳大利亚经济学家费希尔第一二三产业

职业机构是指不同职业类型的劳动者在劳动者总体中的比例。

年龄结构老龄化对劳动生产率的影响：首先，劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足；其次，人口老龄化会影响劳动生产率；再次，人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，从而导致消费基金的增加，使积累基金相对减少，这对扩大投资无疑是不利的，从而对经济发展产生不利影响。

劳动群体的特征：1.劳动群体是一种组织，即劳动力的组织2.劳动群体是一个具有自觉意识的有生命力的有机体3.劳动群体是一个体系或系统4.劳动群体形成一定的组织文化，成员间在心理、行为上相互影响，具有一套共同的社会规范、价值观念和行为方式

士气激励理论：1.需要理论2.期望理论3.公平理论（美国 亚当斯）4.双因素理论5.人性假设与X.Y.Z.理论

劳动态度是指一个人在具有特定价值观后，对其工作采取的一般对待方式。

企业文化功能：1.导向功能2.约束功能3.凝聚功能4.激励功能5.效率功能6.协调功能 劳动者社会化包括三方面的内容：1.学习和掌握一个职业必需的知识和技能2.了解和学习劳动规范，融入企业文化3.适应人际关系，实现角色的转变

职业指人为维持自己的生计，同时实现社会联系和实现自我而进行的持续活动方式。影响职业生涯的要素：1.健康2.社会阶层3.教育4.性别5.年龄6.负担7.自我观8.地理因素 职业生涯管理的基本内容：1.员工自我评估2.组织对员工的评估3.职业培训与指导4.制定员工发展计划

职业声望是与财富、权利并列的相对独立的要素，是一种特殊形式的社会舆论，反应了特定社会发展历史时期人们对职业的社会心理评价。

影响职业声望评价的因素：1.职业的社会功能2.职业要求3.职业报酬4.职业环境

从劳动社会学的角度看，所谓职业发展，就是按照一定的标准，将劳动者所从事的职业区分为职业地位和声望不同的等级序列。

社会分层的意义：1.客观描述社会成员的基本构成2.揭示社会资源配置的机制3.缓和社会阶级矛盾、稳定社会4.对调整社会阶级结构提出政策建议

职业流动的个人特征：1.年龄与职业流动2.文化程度与职业流动3.性别与职业流动

非正式组织具有的特点：1.有较强的凝聚力2.规模小、结构松散3.自发形成核心人物4.满足成员心理的需要5.信息的灵通

劳动组合的类型：1.指令组合2.任务组合3.利益组合4.友谊组合5.委员会

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义讲，劳动关系指劳动主体在实现集体劳动的过程中彼此之间发生的社会关系。从狭义讲，根据《劳动法》中所规定的的调整对象，双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定的和确认的权利和义务联系在一起，其权利和义务的实现是由国家强制来保障的。

影响劳动关系的重要因素：1.主体因素2.环境因素3.经济环境4.社会环境5.政治环境6.制度因素7.传媒因素

公会的职能：1.代表功能2.经济功能3.政治功能4.服务功能

薪酬分为经济报酬和非经济报酬，前者是员工的工资、津贴、奖金等；后者是员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。从狭义上来说，薪酬指的是经济薪酬。

收入分配是对一定时期的生产成果进行的分配，收入分配的类型分为国民收入分配和个人收入分配两种类型。

影响收入分配的主要因素：1.制约收入分配的体制因素（分配收所有制形式的制约、分配方式受企业经营方式的制约、分配受宏观调控体系的制约）2.制约收入分配的经济因素（相对落后的生产力水平对收入分配的影响、区域发展不平衡导致分配的不公平、技术机构导致收入分配的不公平）

劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因您的权利与义务而发生的争议。劳动争议处理原则：1.合法原则2.公正原则3.调解原则4.及时处理原则

社会保障的内容：1.社会保险2.社会福利3.社会救助4.社会优抚

失业保险的特点：1.普遍性2.强制性3.互济性

世界各国社会养老保险制度的发展趋势：1.多样化趋势2.效率优先趋势3.基金运营商业化趋势4.给付年龄提高的趋势5.重归家庭的趋势6.分步走的趋势

就业的功能：1.就业对劳动者个人的功能（劳动者生活保障功能、劳动者自我价值实现和发展的功能、劳动者服务社会的功能）2.就业的社会功能（增加社会财富功能）3.社会稳定的功能4.社会发展的功能

摩擦性失业的原因：1.劳动力市场的动态属性2.信息不完整3.求职者与拥有职位空缺的雇主之间互相寻在、洽谈需要一定的时间

失业的类型：1.摩擦性失业2.机构性失业3.季节性失业4.周期性失业5.隐性失业 劳动力转移实际是在农村劳动力由农村向城市或城镇进行转移。

特殊劳动群体的分类：1.女性劳动群体2.残疾人群体3.未成年工及童工4.移民劳动群体 移民的成本分析：1.就业成本偏高2.生存成本偏高3.交通成本偏高4.心理成本偏高5.风险成本偏高