劳动法试题_劳动法试题与答案
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中央广播电视大学2002—2003学年度第二学期“开放本科”期末考试
法学专业劳动法学试题
一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）
1、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（）。
A、1880年瑞士会议B、1990年柏林会议C、1880年柏林会议D、1990年柏林会议
2、与劳动法相邻的法律部门最密切的是（）。
A.行政法B.经济法C.民法D.社会保障法
3、集体谈判起始于()英美等工业化国家。
A.19世纪初B.19世纪中叶C.18世纪末D.18世纪中叶
4．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。
A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.书面劳动合同
5．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。
A.劳动者技术熟练程度B.劳动繁重程度C.工作时间的长短D.劳动成果的多少
6.我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。
A.50B.45C.44D.40
7．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（）。
A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律
8．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。
A.用人单位B.职工C.用人单位和职工D.专门的保险机构
9．世界上第一部《工会法》是1871年在（）颁布的。
A.英国B.法国C.美国D.德国
10．调解委员会主任由（）担任。
A.职工代表B.企业工会代表C.企业代表D.企业法定代表人
二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）
1．国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有（）三方代表参加。
A.政府B.议会C.雇主D.劳工E.中立的民间组织
2．劳动者的集体权利主要包括（）。
A.结社权B.提请劳动争议处理的权利C.集体谈判权D.罢工权E.接受职业培训的权利
3．下列有关劳动合同法律特征的论述中,正确的有（）。
A劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位B劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性
C劳动合同属于双务合同D劳动合同属于有偿合同E劳动合同属于实践性合同
4.从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（）。
A劳动是一种自愿劳动,而不是强迫劳动B劳动是一种社会劳动,而不是家庭劳动C劳动是一种有报酬的劳动,而不是义务劳动D劳动是一种受法律保护的劳动,而不是无保障的劳动E劳动既是一种权利,也是一种义务
5．目前我国法律规定的工资形式具体包括（）。
A.计件工资B.计时工资C.奖金D.津贴E.抚恤金
6．根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（）。
A 从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工B 从事夜班工作的职工C 哺乳未满12个月婴儿的女职工D 工资收入低于国家最低收入标准的职工E16岁至18岁的未成年劳动者
7．根据《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括（）。
A.记功和记大功B.通令嘉奖C.授予先进生产（工作）者的荣誉称号D.授予劳动模范的荣誉称号E.晋级
8．我国现行社会保险的项目具体包括（）。
A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险
9、在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（）。
A、机构参与B、个人参与C、岗位参与D、代表参与E、政府参与
10．（）之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。
A.职工甲与职工乙B.用人单位与劳动行政主管部门C.用人单位甲与用人单位乙D.外资企业与外籍职工E.国有企业与国企职工
三、填空题（每空1分，共11分）
1、劳动关系的主体双方，一方，另一方是。
2、劳动法主要调整的是。
3、劳动法律关系的内容，是指劳动法律关系双方依法享有的和承担的。
4、根据《兵役法》的规定，退役军官的就业原则上应当由负责安置。
5、根据国家规定的《职业病名单》，我国的职业病范围共包括大类。
6、《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于天的产假。”
7、世界上最早的工会组织出现时间是。
8、国有企业职工代表大会至少召开一次，每次会议必须有以上的职工代表出席。
四、名词解释（每小题3分，共15分）
1、集体协商
2、特殊群体
3、工资
4、行政处分
5、劳动争议的和解
五、简答题（每小题7分，共14分）
1、简述劳动者休息时间的种类。
2、简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。
六、论述题（10分）
试述劳动法律关系与劳动关系的联系与区别。
七、案例分析题（每小题10分，共20分）
1、郭女士于1998年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作工。2002年5月15日，郭女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。厂方以郭女士患有传染病不能从事食品加工生产为由，给其3个月医疗期，并通知其自行联系单位，调出副食品加工厂。期间，郭女士提出自己已怀孕3个月，并提供了医院有关证明。2002年8月15日，厂方仍以郭女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与郭女士的劳动合同，并一次性发给生活困难补助费200元。接到解除劳动合同通知书的第2天，郭女士即流产。随后，郭女士多次以家庭生活困难为由，希望与厂方继续履行劳动合同，要求厂方按法律和政策规定发给其病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费，并享受产假待遇；提出如不能继续履行劳动合同，也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。厂方认为，郭女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位按劳动法律法规规定，提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义出发，发给郭女士一次性困难补助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求没有结果的情况下，于2002年9月15日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（按照有关法律规定，郭女士所患疾病确属不适宜在食品行业工作；女职工怀孕4个月以上流产时，给予42天产假，享有产假待遇。）
试分析：（1）该厂提前与郭女士解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定？为什么？（2）郭女士所提出的要求是否合法？为什么？（3）此案应该如何处理？
2、某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15周岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；合同期限五年，其中试用期为半年，企业可根据员工的表现随时缩短或延长试用期；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；如遇生产任务紧张，企业可以要求全体员工加班，并按工资的150%支付加班工资；每三个月发放一次工资；任何一方违约，都应承担3000元违约金。
试分析：某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？
中央广播电视大学2002—2003学年度第二学期“开放本科”期末考试
法学专业劳动法学试题答案及评分标准
一、单项选择题（每小题1分，共10分）
1、B2、D3、C4、D5、D6、D7、A8、B9、A10、B
二、多项选择题（每小题2分，共20分）
1、ACD2、ACD3、ABCD4、ACDE5、ABCD6、ABCE7、ABCDE8、ABCDE9、ABCD10、DE
三、填空题（每空1分，共11分）
1、劳动者劳动使用者（或用人单位）
2、劳动关系
3、权利义务
4、原籍或入伍地的省级人民政府
5、十6、907、十九世纪初
8、每半年三分之二
四、名词解释（每小题3分，共15分）
1、集体协商，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
2、特殊群体，是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。
3、工资：是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
4、行政处分也称纪律处分，是指对劳动行政部门或有关部门的工作人员违反劳动法律法规，情节轻微，不够追究刑事责任而给予的一种行政制裁。
5、劳动争议的和解，是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。
五、简答题（每小题7分，共14分）
1、答题要点：
关于我国休息时间的种类，是依据生产经营特点、民族传统习惯、劳动者的基本活动的需要等因素，由立法加以规定的。（1分）归纳起来主要有以下几种：（1）工作日内的间歇休息时间。这是劳动者用膳和工间休息，恢复体力和脑力的时间。（1分）（2）工作日之间的休息时间。为了确保劳动者休息权的全面实现，每个工作日之间的休息时间不得少于16小时。（1分）（3）公休假日，是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。（1分）（4）法定节日休假时间，是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。（1分）（5）探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。（1分）（6）年休假，是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度，每年给予的一定期间的带薪连续休假。（1分）
2、答题要点：
相同点：职工福利与公共福利公共构成社会福利体系，二者都是以满足社会成员的物质和精神生活需要、维持和提高社会成员的生活质量为基本任务，以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。（3分）不同点：（1）经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位负担；公共福利的经费则由国家或社会负担或筹集。（2分）（2）享受主体不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属；而公共福利的享受主体则是全体社会成员。（2分）
六、论述题（10分）
答题要点：
劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而劳动法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。（3分）国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过劳动法律关系的形式得到巩固和保护。（1分）它们之间的区别体现在：第一，两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关系最直接地联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意志。（2分）
第二，两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系，正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在。如果没有相应的劳动法律规范，就不可能形成劳动法律关系。（2分）第三，两者的内容不同。劳动关系以劳动为内容，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。这时，双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到国家法律保护。（2分）
七、案例分析题（每小题10分，共20分）
1、答题要点：（1）厂方提前解除劳动合同的做法不符合劳动法规定。（1分）①郭女士享有3个月的医疗期。（1分）②《劳动法》第26条规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者。厂方在医疗期间就提出要与郭女士提前解除劳动合同，不合法。（2分）（2）郭女士的要求合法。因为：①困难补助金不能代替病假工资；（1分）②郭女士有权报销医疗费，享有42天的产假待遇；（1分）③有权获得经济补偿金。（1分）（3）此案应该这样处理：①双方解除劳动合同，厂方应当支付郭女士相当于5个月工资的经济补偿金，并按规定支付医疗补助金；（1分）②厂方应支付郭女士42天的产假工资；（1分）③厂方应该支付郭女士病假期间工资，报销医疗费。（1分）
2、答题要点：
某企业在招工中及与新职工所签订的劳动合同中有以下几点违反了劳动法的规定：（1）招用童工。《劳动法》规定，不得招用未满16周岁的未成年人。（1分）（2）“收取2000元押金”。根据有关规定，企业不得收取任何抵押金或抵押物（证）。（1分）（3）“企业可根据员工的表现随时缩短或延长试用期”。《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。调整试用期属于变更劳动合同的内容，需要双方协商，企业不得单方进行。（2分）（4）“企业随时可以解除劳动合同”。《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同要经过一定的程序，劳动者有主观过错的情况下才可以随时解除劳动合同；如果劳动者没有主观过错，用人单位则应当提前30天通知劳动者，并应给予经济补偿金；某些法定情形下，用人单位不得解除劳动合同。（2分）（5）“如遇生产任务紧张，企业可以要求全体员工加班，并按工资的150%支付加班工资”。《劳动法》规定，企业安排劳动者加班，需要履行一定的审批程序，不得强求劳动者加班，并不得超过规定的加班时间。同时，要按照不同的情况支付劳动者加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（2分）（6）“三个月发一次工资”。《劳动法》规定，工资应当按月以货币形式发放给劳动者。（2分）
中央广播电视大学2004—2005学年度第二学期“开放本科”期末考试
法学专业劳动法学试题
一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）
1、英国议会通过的《学徒健康及道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端，也是现代劳动法的开端，这部法律颁布于（）。
A、1661年B、1702年C、1802年D、1883年
2、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A、同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系
B、劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系
C、四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系
D、两个企业之间并购而发生的关系
3、劳动法律关系的核心和实质是（）。
A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体
C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系变化的原因
4、工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。
A、劳动管理法B、劳动标准法C、劳动关系协调法D、劳动监察法
5、在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地（）。
A、在职人员B、职业学校学生C、失业人员D、学徒工
6、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。
A、用人单位承担直接赔偿责任
B、用人单位承担连带赔偿责任
C、用人单位不承担赔偿责任
D、先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担
7、下列人员实行综合计算工作时间的有（）。
A、外勤人员B、出租车司机C、铁路巡检工D、推销员
8、根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年（）。
A、10天B、15天C、20天D、30天
9、《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。
A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月
10、根据有关规定,劳动争议调解委员会主任由下列人员担任（）。
A.职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表
二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）
1、国际劳工组织的组织机构主要有（）。
A、国际劳工大会B、理事会C、监察局D、国际劳工局E、国际联盟秘书处
2、以下属于劳动法调整的与劳动关系密切联系的社会关系包括（）。
A、劳动行政部门与用人单位之间因就业、培训等问题而发生的关系
B、劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系
C、工会组织与企业在执行劳动法过程中发生的关系
D、劳动争议双方当事人与人民法院之间的关系
E、社会养老保险关系
3、下列属于特殊就业群体的是（）。
A、妇女B、残疾人C、未成年人D、少数民族人员E、退役军人
4、以下关于试用期的表述，正确的是（）。
A、试用期的约定不得超过6个月B、试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同
C、签订劳动合同必须约定试用期D、试用期不得超过3个月
E、只约定试用期不约定劳动合同期限
5、确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（）。
A、劳动者本人最低生活费用B、劳动者平均赡养人口的最低生活费用
C、社会平均工资水平D、劳动生产率
E、劳动者的生活需要
6、根据《女职工禁忌劳动范围规定》的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括（）。
A、食品冷库及冷水等低温作业B、人力进行的土方作业
C、国家标准中第三级体力劳动强度的作业D、夜间作业
E、高空架线作业
7、未满16周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工（）。
A、参加家庭劳动
B、学校组织的勤工俭学
C、在某单位从事较为轻微的劳动并有固定的收入
D、从事个体劳动
E、参加家庭营利性劳动
8、根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括（）。
A、行政处分B、经济处罚C、刑事制裁D、民事赔偿E、治安处罚
9、按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（）。
A.建立证券基金进行证券投资B.银行定期存款
C.购买国库券D.购买国家银行发行的债券
E.委托国家银行、国家信托投资公司放款
10、根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）。
A、因履行劳动合同发生的争议
B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C、因职工违反计划生育政策发生的争议
D、因履行承包合同发生的争议
E、因职工辞职、自动离职发生的争议
三、填空题（每空1分，共11分）
1、2、根据法律性质，劳动法可分为劳动实体法、。
3、我国《劳动法》第33条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由与企业签订。
4、职业培训以受培训的对象是否就业为标志，划分为和
5、休息时间既包括工时制度规定时间之外的时间，也包括。
6、职业纪律和职业道德共同的调整对象是。
7、劳动行政部门在处罚决定作出之日起
8、四、名词解释（每小题3分，共15分）
1、劳动就业权
2、下岗职工
3、津贴
4、工作时间
5、疾病保险
五、简答题（每小题7分，共14分）
1、简述劳动法中劳动的特征。
2、简述职业安全法律保障的特征。
六、论述题（10分）
试述社会保险与社会保障的关系。
七、案例分析题（每小题10分，共20分）
1、何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2000年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于2001年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2001年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析：
（1）该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理？为什么？
（2）本案应如何处理？
2、周丽从四川来京打工，2001年8月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周丽每月工资450元，另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。2002年3月，由于连日加班，周丽在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费5000元。周丽同乡告诉她可以要求老板支付医疗费和营养补助费。周丽随后向老板提出医疗费和营养费请求，该餐馆老板拒绝了周丽的请求，并解雇了周丽。2002年4月，周丽向北京市某劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析：
（1）该餐馆的做法是否正确？为什么？
（2）劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？
中央广播电视大学2004—2005学年度第二学期“开放本科”期末考试
法学专业劳动法学试题答案及评分标准
一、单项选择题（每小题1分，共10分）
1、C2、C3、C4、B5、C6、B7、C8、C9、B10、B
二、多项选择题（每小题2分，共20分）
1、ABD2、ABCE3、ABCDE4、AB5、ABCD6、ACE7、AB8、ABC9、BCDE10、ABE
三、填空题（每空1分，共11分）
1、社会劳动关系
2、劳动程序法劳动监察法
3、职工推举的代表
4、就业前职业培训就业后职业培训
5、节假日年休假时间
6、劳动行为7、78、诉讼
四、名词解释（每小题3分，共15分）
1、劳动就业权：是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。
2、下岗职工：是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
3、津贴：是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补充形式。
4、工作时间：是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。
5、疾病保险：是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。
五、简答题（每小题7分，共14分）
1、简述劳动法中劳动的特征。
劳动法中所指的劳动，有以下特征：
（1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。（2分）
（2）劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动。（2分）
（3）劳动法上的劳动带有劳雇关系，或是带有劳雇关系的劳动；区别于单个的家务劳动。（3分）
2、简述职业安全法律保障的法律特征。
（1）职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的。（2分）在我国宪法和《劳动法》确立的劳动者的各项权利中，劳动者的生命权是最首要的权利。通过安全技术规程，督促企业不断改善劳动条件，严格科学管理，使劳动者能够按照科学和安全的方法进行操作，以防止和最大限度地减少事故的发生，实现保护劳动者生命安全的目的。（1分）
（2）职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定。（2分）
（3）职业安全法律保障具有突出的技术性特点。（2分）
六、论述题（10分）
试述社会保险与社会保障的关系。
我国1982年在国家“七五计划”中提出的社会保障体系主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置四项内容。（2分）社会保险是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障制度。（1分）社会救济也称社会救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员，提供物质帮助，以使其维持最低生活水平的社会保障制度。（1分）社会福利，是指国家在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上，通过发展福利事业，兴建公共福利设施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社会保障制度。（1分）优抚安置又称为社会优抚，是指国家和社会对军人或其家属提供生活救济、伤残抚恤、退伍安置及其他社会优待的保障制度。（1分）
社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济和社会优抚共同构成了社会保障的主要内容体系。（2分）由于社会保险的适用范围是城镇职业劳动者，一般情况下，通过社会保险就能使大多数暂时遇到经济困难的社会成员获得基本生活保障，因此，社会保险制度是社会保障体系的基础和支柱部分。（2分）
七、案例分析题（每小题10分，共20分）
1、答题要点：
（1）企业不应解除与何某的劳动合同。（1分）依照《劳动法》第26条的规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。（1分）因此，企业应当先调整何某的工作岗位。而且，何某提出调换工作的理由是充分的，何某是因身体不适提出调整工作岗位的，并出具了医院证明。（1分）
企业解除与刘某的劳动合同是正确的。（1分）刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属于不符合录用条件，企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某。（2分）
（2）根据《劳动法》第26条的规定，企业应对何某进行转岗培训或者调整工作岗位，若何某仍不能胜任工作时，提前30日以书面形式通知何某解除劳动合同。（2分）根据《劳动法》第25条的规定，刘某在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而不须征求他人意见和履行特别程序。（2分）
2、答题要点：
（1）该餐馆的做法不正确。（2分）根据劳动法的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，该餐馆属于个体经济组织，应适用劳动法。（2分）该餐馆与周丽形成了事实劳动关系，周丽在工作中受伤，属于工伤，餐馆应承担周丽的医疗费和营养费。（2分）
（2）劳动争议仲裁委员会应作出如下裁决：餐馆负担周丽的医疗费和营养费（2分），并不得解雇周丽。如果周丽愿意解除劳动关系，餐馆应当依法支付给周丽伤残补助金。（2分）
