第一学期试卷答案_小学一年级试卷答案

第一学期试卷答案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“小学一年级试卷答案”。

试卷代号：10

21中央广播电视大学2005－2006学年度第一学期“开放本科”期末考试

法学专业 劳动法学 试题答案及评分标准

（供参考）2006年1月

一、单项选择题（每小题1分，共10分）

1．C2.B3.C4.A5.C6.B 7.D8.D9.C10.C

二、多项选择题（每小题2分，共20分）

1．AC2.ABCD3.CE4.ABCDE5.ABDE

6.ABC7.ABC8.ABCDE9.ABCDE10.ABDE

三、填空题（每空1分，共11分）

1．国际劳工公约国际劳工建议书

2．社会保障法

3．1至3年 1年

4．货币

5．一昼夜之内 一周之内

6．16周岁

7．劳动行政

8．7

四、名词解释（每小题3分，共15分）

1．劳动法律关系，是指来的法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

2．集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

3．职业安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律

制度。

4．职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

5．职业代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

五、简答题（每小题8分，共16分）

1．答题要点：

劳动关系的特征有：

（1）是社会劳动过程中发生的关系。（1分）劳动者提供劳动能力，包括体力劳动能

力和智力劳动能力，劳动力使用者提供劳动过程所需要的生产条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生的关系。（1分）

（2）劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动力使用者（或用人单位）。

（1分）劳动关系的主体各方，各自有独立的经济利益，劳动者提供劳动能力，要求获得相

应的报酬和工作条件；经营者为获得经济利益，将要求包括降低人工成本的经济利益。（1

分）

（3）劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。（1分）

（4）劳动关系主体双方存在管理和被管理关系。（1分）即劳动关系建立后，劳动者

要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。

（1分）

2．答题要点：

《企业劳动争议处理条例》第2条规定了我国劳动争议的范围：

（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。（2分）（回

答出五项的给2分，五项以下的给1分）

（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。（2分）

（回答出五项的给2分，五项以下的给1分）

（3）因履行劳动合同发生的争议。具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同而

发生的劳动纠纷。（2分）（回答出四项的给2分，四项以下的给1分）

（4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。（1分）

六、论述题（10分）

劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营

收入的社会劳动。（2分）

劳动就业作为一项法律制度，有以下主要法律特征：

（1）劳动就业的主体具有特定性。劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行

为能力的公民。公民的劳动权利能力和劳动行为能力具有一致性。（2分）

（2）劳动就业必须是出自公民的自愿，即公民在主观上必须具有求职的愿望。劳动就

业是公民的一种权利，行使或者放弃这种权利，完全取决于公民自己的意愿；但是，劳动者的劳动就业权利的实现必须主观上有求职的愿望。（2分）

（3）劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。即劳动就业要求

劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动，这是劳动是否得到社会承认和法律保护的客观依据。（2分）

（4）劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。劳动就业的这一法

律特征表明：首先，劳动就业的目的是通过劳动获得一定的物质利益；其次，劳动能够获得一定的报酬或经营收入，这是劳动者实现自己再生产的物质保障。（2分）

七、案例分析题（20分）

1．答题要点：

（1）李某有违反劳动法的行为。（1分）根据我国《劳动法》规定，劳动者单方解除劳动合同有一般性辞职和特殊性辞职两种情况，李某的行为属于前者，《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（3分）李某单方与公司解除劳动合同既未提前三十日通知，又未用书面形式通知用人单位，故其行为不符合劳动法的规定。（1分）

(2)某食品公司也有违法行为。（1分）我国劳动法第73条规定：劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付，（2分）公司以李某中途解除劳动合同为由拒绝足额支付养老保险费没有法律依据，是违法的。（2分）

2．答题要点：

（1）纺织厂解除劳动合同不合法。（1分）因为，试用期已过。双方约定的试用期到1999年6月25日截止，纺织厂不得以不符合录用条件为由解除劳动合同。（3分）

（2）劳动争议仲裁委员会不应受理。（2分）根据我国《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。（2分）丁某于2000年6月向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，已过60天的法定申请仲裁期限，故劳动争议仲裁委员会不受理此案。（2分）