劳动法学试题_劳动法学试题及答案
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劳动法学试题
一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）
1.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（）。
A.18世纪B.19世纪上半叶
C.19世纪下半叶D.20世纪初
2.我国《劳动法》发生效力的时间是()。
A.1995年1月1日B.1994年7月5日
C.1994年1月1日D.1995年7月5日
3.能够产生劳动法律关系的法律事实是（）。
A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为
C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件
4.国际劳工组织正式宣告成立于()。
A.1900年B.1906年
C.1918年D.1919年
5.依据我国《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）。
A.12个月B.10个月
C.6个月D.3个月
6.依据我国《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的7.我国劳动法律规定，女职工的产假为()。
A.120天B.90天
C.60天D.45天
8.能够认定劳动合同无效的机构是（）。
A.各级人民政府B.工商行政管理部门
C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会
9.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的()。
A.150%B.200%
C.300%D.100%
10.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()。
A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行
二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的4个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）
1.以下（）属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。
A.乡镇企业与其职工之间的关系
B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C.个体老板与其雇工之间的关系
D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
2.根据我国《劳动法》的规定，可以招用未满16周岁的未成年人的用人单位包括
()。
A.文艺单位B.体育单位
C.特种工艺单位D.兵工厂
3.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为()。
A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同
C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同
4.下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（）。
A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性
C.劳动合同属于双务合同
D.劳动合同属于有偿合同
5.根据我国《劳动法》的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。具体情形是（）。
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的6.根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受劳动法相关规定的限制，具体是()。
A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的7.我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()。
A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的8.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。
A.同时设计B.同时施工
C.同时验收D.同时投入生产和使用
9.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（）。
A.因履行劳动合同的争议
B.因企业开除、辞退违纪职工的争议
C.因职工自动离职发生的争议
D.因职工违反计划生育政策发生的争议
10.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则()。
A.着重调解，及时处理原则B.依法处理原则
C.公正处理原理D.三方原则
三、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
1.什么是劳动合同? 它有哪些特点?
2.简述最低工资的概念及其要件。
3.简述职工福利与公共福利的关系。
4.简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度。
四.论述题（本大题共2小题，每小题10分）
1.试述劳动法律关系与劳动关系的联系与区别。
2.试述对我国劳动争议进行法律调整的意义和作用。
五.案例分析（本大题共三小题，每小题10分，共30分）
郭女士于1998年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作工。2002年5月15日，郭女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。厂方以郭女士患有传染病不能从事食品加工生产为由，给其3个月医疗期，并通知其自行联系单位，调出副食品加工厂。期间，郭女士提出自己已怀孕3个月，并提供了医院有关证明。2002年8月15日，厂方仍以郭女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与郭女士的劳动合同，并一次性发给生活困难补助费200元。接到解除劳动合同通知书的第2天，郭女士即流产。随后，郭女士多次以家庭生活困难为由，希望与厂方继续履行劳动合同，要求厂方按法律和政策规定发给其病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费，并享受产假待遇；提出如不能继续履行劳动合同，也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。厂方认为，郭女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位按劳动法律法规规定，提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义出发，发给郭女士一次性困难补助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求没有结果的情况下，于2002年9月15日向当地劳动争议仲裁员会申请仲裁。（按照有关法律规定，郭女士所患疾病确属不适宜在食品行业工作；女职工怀孕4个月以上流产时，给予42天产假，享有产假待遇。）
试分析：
（1）该厂提前与郭女士解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定？为什么？
（2）郭女士所提出的要求是否合法？为什么？
（3）此案应该如何处理？
参考答案
一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)
1.D2.A3.A4.D5.C
6.D7.B8.D9.C10.C
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
1.ACD2.ABC3.ABD4.ABCD5.ABCD
6.BCD7.ABCD8.ABD9.ABC10.ABCD
三、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
1.劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的关于双方权利和义务关系的协议。(1分)其特点有五：(共4分)
(1)劳动合同主体有特定性；
(2)劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；
(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
2.（1）最低工资是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付给劳动者的工资。（2分）
（2）最低工资应具备以下三个要件：
①劳动者在单位时间内提供了正常劳动；（1分）
②最低工资标准是由政府直接确定的，而不是劳动关系双方自愿协商的；（1分）
③只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。(1分)
3.联系：职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，二者都是以满足社会成员的物质和精神生活需要，维持和提高社会成员的生活质量为基本任务，以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。（2分）
但二者也存在区别，主要有：（1）经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位负担；公共福利的经费则由国家或社会负担或筹集。（1.5分）
（2）享受主体不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属；而公共福利的享受主体则是全体社会成员。（1.5分）
4.我国在对劳动争议案件的仲裁活动中。适用若干司法审判的具体制度，其中包括：
（1）争议案件管辖制度；（1分）
（2）回避制度；（1分）
（3）时效制度；（1分）
（4）送达制度；（1分）
（5）仲裁监督制度。（1分）
四.论述题（本大题共2小题，每小题10分）
1.劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。
劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。（3分）国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。（1分）
它们之间的区别体现在：（1）两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关系最直接的联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意志。（2分）
（2）两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系，正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在。如果没有相应的劳动法律规范，就不可能形成劳动法律关系。（2分）
（3）两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。这时，双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到国家法律保护。（2分）
2.有三要点：
(一)加强依法处理争议的力度，从而更好地维护劳动关系的协调，激励双方积极性的发挥；
(二)通过争议处理，加强法制宣传，提高双方当事人履行义务的自觉性；
(三)及时处理争议，维护正常生产(工作)秩序，保障经济建设和劳动制度改革的顺利进行，并最终促进市场经济体制的健全和完善。
注:答出要点可得6分.具体论述酌情给分,直至满分为止.五.案例分析（本大题共三小题，每小题10分，共30分）
（1）厂方提前解除劳动合同的做法不符合劳动法规定。（3分）因为①郭女士有3个月的医疗期。（2分）②《劳动法》第26条规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者。厂方在医疗期间就提出要与郭女士提前解除劳动合同，不合法。（5分）
（2）郭女士的要求合法。(1分)因为：①困难补助金不能代替病假工资；（3分）②郭女士有权报销医疗费，享有42天的产假待遇；（3分）③有权获得经济补
偿金。（3分）
（3）此案应该这样处理：①双方解除劳动合同，厂方应当支付郭女士相当于5个月工资的经济补偿金，并按规定支付医疗补助金；（4分）②厂方应支付郭女士42天的产假工资；（3分）③厂方应该支付郭女士病假期间工资，报销医疗费。（3分）
