中华人民共和国国务院令_中华人民共和国国务院
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烟草在线洛宁消息为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，提高职工工作效率，增强职工的爱岗敬业意识，洛宁县烟草局根据《国务院职工带薪年休假条例》，制定出 《职工带薪年休假办法》，并积极组织实施。一是年休假的适用范围是：凡在县局连续工作满一年以上的在册在岗职工。二是带薪年休假的期限为：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家规定的休假日、休息日不 计入休假的期限。三是不能享受当年的年休假的情形为： 职工全年请事假累计 20 天以上，且单位按照 《劳 动纪律管理办法》规定不扣工资的；职工累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以 上的；职工累计工作满 10 年不满 20 年，请病假累计 3 个月以上的；职工累计工作满 20 年 以上，请病假累计 4 个月以上的。四是年休假的审批程序是： 先由本人填写年休假审批单，一般职工须经单位负责人审批； 中层干部由主管经理同意后，报局长（经理）审批，并统一交人事科备案。五是各单位要根据具体工作情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；职工平时 请事假，愿意抵扣年休假的，事假单位不扣工资及奖金；在烟叶生产和收购关键时期一般不 得安排职工年休假，劳动节、国庆节、中秋节因工作需要不能安排职工休假外，其它节假日 应安排职工休假。近期，各单位已根据《年休假办法》，结合工作实际，在不影响正常工作的情况下，妥 善安排职工进行年休。目前，县局年休假工作正在井然有序进行，已经享受到年休假的职工，如今又愉快地投入到当前工作之中，尚未享受到年休假的职工也在按班就序工作，机关上下 呈现出一派和谐共处、紧张有序的工作氛围。唐山市国家税务局带薪年休假实施办法 唐山市国家税务局带薪年休假实施办法发布时间：2009-08发布时间：2009-08-20第一条 为了维护全市国家税务局系统工作人员的休息休假权利，规范带薪 年休假制度，根据国务院《职工带薪年休假条例》及人事部《机关事业单位工作 人员带薪年休假实施办法》，制定本办法。第二条 本办法适用于唐山市国家税务局系统在职工作人员（以下简称工作 人员）。第三条 工作人员工作年限满 1 年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休 假)。工作年限满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休 假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。工作人员工作年限满 1 年、满 10 年、满 20 年后，从下月起享受相应的年休 假天数，国家法定休假日、休息日以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。在年休假期间，工作人员享受与正常工作期间相同的工资收入。第四条 工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)请事假累计 20 天以上的；(二)累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的；(三)累计工作满 10 年不满 20 年，请病假累计 3 个月以上的；(四)累计工作满 20 年以上，请病假累计 4 个月以上的。如果工作人员已享受当年的年休假，年内又出现以上规定的情形之一的，不 享受下一年的年休假。第五条 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年 度安排。单位因工作确有必要跨年度安排工作人员年休假的，可以跨 1 个年度安 排。第六条 单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工 资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休 1 天，按照本人应休年休假 当年日工资收入的 300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以 全年计薪天数（261 天）。工作人员的全年工资收入为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一月份纳入工资一次性支付。第七条 单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正 常工作期间的工资收入：
（一）因个人原因不休年休假的；
（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足 20 天的。第八条 单位应当根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安 排，保证工作人员享受年休假，并加强年休假管理，严格考勤制度。第九条 市局依据职权对下属单位执行年休假的情况进行监督检查。对不安 排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，责令限期改正； 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，按照干部管理权限，对 直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。第十条 本办法由唐山市国家税务局人事处负责解释，自发布之日起施行。
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