伊朗投资法律风险评析_项目投资法律风险
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二劳动协议
1劳动协议；劳动协议工种；劳动社会事务部；劳动协议是一种口头或书面协定，根据该协定，劳动者为用人单位提供定期（暂时的）或者不定期的劳动，并因此而获得相应的劳动报酬。
注1：对于非长期工种，其最长工作期限应有劳动社会事务部确定，并经内阁批准。
注2：对于连续性工种，如果劳动协议中未载明工作的期限，则应视为不定期的长期工作。《劳动法》第七条/司法部及劳动社会事务部/1991
2劳动协议；劳动协议生效条件；只有在劳动协议或者以后对其进行修订中所规定的对劳动者的劳动报酬不低于现行法律所规定的劳动报酬时，该劳动协议及其修订协议方可生效。
为了使劳动协议有效，劳动协议在达成时必须符合如下条件：
（1）劳动协议的标的合法；（2）劳动协议标的规范具体；（3）劳动有关方拥有
相关资产或从事相关的工作不违反法律和伊斯兰教法。
注：所有的劳动协议均具有法律约束力及效力，除非该协议被有关主管部门废除。《劳动法》第八、九条/司法部及劳动社会事务部/1991
3：劳动协议；劳动协议应包括的内容；除劳动双方认定的其他有关特殊事项外，劳动协议还应包括下列事项：（1）工作类型、劳动者必须从事的职业和履行的责任；（2）基本工资和附加福利；（3）工作时间和节假日；（4）工作履行地点；（5）协议达成日期；（6）协议期限（若果工作需要在特定的期限内完成）：（7）根据工作及其地区性特点需要补充的其他事项。
注：若果劳动协议是以书面形式作出的，则应提供四份文本，当地劳动部门、劳动者本人、用人单位和伊斯兰劳动委员会各持一份。如果工作场所未设伊斯兰劳动委员会，则该文本应提供给劳动者代表。《劳动法》第十条/司法部及劳动社会事务部/1991
3劳动协议；工作试用期；司法部及劳动社会事务部；劳动双方可以相互协商确定“工作使用期”。在此期间，各方有权终此劳动协议，不必事先通知对方，且不必赔偿损失。如果此期间，劳动关系由用人单位终止，则应向劳动者支付整个试用期内的工资；如果此期间，劳动关系由劳动者本人提出，则其只有权获得工作履行其内的报酬。
注：“试用期”应在劳动协议中载明。对于非技术工和半技术工，试用期不得超过一个月；对于拥有更高技术水准技术工人，试用期不得超过三个月。《劳动法》第十一条/司法部及劳动社会事务部/1991
4劳动协议；工作场所法律属性的改变不影响劳动协议的效力；司法部及劳动社会事务部；工作场所所有权状况的任何法律性改变，如任何形式的出售或转让、生产线转让、与其他单位合并、国有化或业主死忙等，均不影响与劳动者已确定的劳动合同关系。新的用人单位应作为前用人单位的继承者继续享有有关权利并承担相应的义务。《劳动法》第十二条/司法部及劳动社会事务部/1991
5劳动协议；以承包形式完成工作；司法部及劳动社会事务部；如果工作是以承包形式来完成，则工程委托人应在其与承包人达成的合同中增加相应的条款，规定承包人应遵循针对其劳动者其劳动者所作的规定。
注1：应付给劳动者的报酬应视为优先债务，委托人有责任在不考虑付给承包人费用的前提下，优先向劳动者支付承包人所欠的费用。委托人应付给承包人的费用包括根据履约保证书而应支付给承包商的有关款项，根据司法部门的裁决这些
款项可直接支付给劳动者。
注2：如果工程委托人违背上述条款，在工程交接期前45日内与承包人达成条约或结算账务，则其应向劳动者支付承包人所欠劳动者的所有款项。《劳动法》第十三条/司法部及劳动社会事务部/1991
6劳动协议；劳动协议中止；司法部及劳动社会事务部；若因下述条款所述原因导致协议一方暂时无法履行其在劳动协议项下的义务，则劳动协议中止。所述原因解除后，劳动协议（包括退休和增加工资）应继续生效，并应从以前的劳动记录日继续算起。
注：劳动者的义务兵役期（包括正在进行的、暂时的和预定的兵役期）以及劳动者在战争前线的自愿兵役期均应视为期劳动记录的一部分。
（一）如果由于劳动双方都无法控制的不可抗力或不可预测的事件而导致全部或部分工作
场所关闭，或如果上述不可抗力或不可预测事件而导致劳动者或用人单位暂时无法履行其在劳动协议项下的义务，则此间与在全部工作场所或在被关闭的工作场所内服务的劳动者所达成的劳动协议应中止。劳动社会事务部将对上述事件作出决定。
（二）如果劳动者因参加根据本法规定的学术学习或其他不带薪的休假，则与其签订的劳
动协议应在该劳动者请加期间中止，中止时间最长为两年。
注：如果因学术学习而请假，劳动协议中止事件可在延长两年。
（三）如果劳动者被拘留但未被定罪，在其拘留期间，其劳动协议将中止。一旦劳动者被
释放，应恢复其工作。
（四）如果因用人单位的投诉而导致劳动者被拘留，且劳动争端处理部门不认为劳动者有
罪，则该劳动者的拘留期应视为劳动者劳动记录的一部分，用人单位除赔偿由此而给劳动者造成的损失（按法院的裁决支付）外，还应向劳动者支付在此拘留期的工资和补助。
注：在上述劳动部门就劳动者作出裁决前，用人单位有义务至少按该劳动者月工资50﹪的标准，向劳动者家属支付费用，以满足他们的生活要求。
（五）在劳动者义务兵役期间，劳动协议应中止执行，但劳动者在服役结束后的两个月内必须回到以前的工作岗位。如果该职位已被裁剪，则应将其安排到类似的岗位中去。
（六）在本法第十五、十六、十七、十九条所述情况中，若果用人单位拒绝在协
议中止状态结束后恢复劳动者的工作，则用人单位的行为应视为非法解雇劳动者。（当劳动者无法正当地申述理由时）劳动者有权在30天之内将此种情况反映到事实调查委员会，如果用人单位不能提供不恢复劳动者工作的合理理由，则应根据事实调查委员会的裁决，有义务恢复劳动者的工作。并从劳动者回到工作场所之日起支付工资。但如果用人单位能够说明不恢复劳动者工作的合理理由，用人单位必须按劳动者最后一次的年工资标准向劳动者支付相当于45天的工资。
注：如果劳动者无正当理由未在协议中止后的30日内通知用人单位其准备恢复工作，或未在用人单位拒绝恢复其工作后将有关情况反映到事实调查委员会，则该劳动者应被视为已辞职，这此种情况下，劳动者有权根据其最后一年的工资标准，要求用人单位支付相当于其一个月工资的离休金。《劳动法》第十四、十五、十六、十七、十八、十九、二十条/司法部及劳动社会事务部/199
17劳动协议；劳动协议终止；司法部及劳动社会事务部；在以下任一情况下，劳动协议应终止：（1）劳动者死忙（2）劳动者离休（3）劳动者完全丧失劳动力(4)
劳动协议期满，且劳动双方未明示或暗示性地表示要求续签协议（5）劳动合同所规定的专门任务已完成（6）劳动者辞职。
注：如果劳动者准备辞职，则其有义务继续在原工作岗位上工作一个月，并应向用人单位递交书面的辞职申请书。如果劳动者在递交辞职申请书之后的15日内，书面申请撤回该申请书，则其辞职申请可视为无效。在此情况下，劳动者应将其辞职申请书的复印件及随后的辞职申请撤回信复印件交到工作场所的伊斯兰委员会、行业协会、或劳动者代表那里。《劳动法》第二十一条条/司法部及劳动社会事务部/1991
8劳动协议；退休金；司法部及劳动社会事务部；如果劳动协议终止、定期工作完成或定期协议期满，用人单位应为在一、1适用范围：适用范围：司法部及劳动社会事务部；所有的用人单位、、劳动者、工作场所、工业生产单位、服务机构和农业机构均应遵循本法之规定；所有的劳动者、用人单位、及其代表、培训人员、以及工作场所均受本法管辖。《劳动法》第一条、第五条/司法部及劳动社会事务部/1991
2适用范围：劳动者、用人单位和工作场所；司法部及劳动社会事务部；
本法所称的劳动者是指应用人单位的进行工作，并因此而获得报酬（包括周薪、月薪、利润分配、和其他利）的人。
本法所称的用人单位是指自然人或法人。一般来说，经理、管理人员及所有被指定负责工作场所管理工作的个人均应视为“用人单位代表”。用人单位应对其代表向劳动者所作的所有承诺负责。若果用人单位代表超出了其职权范围的承诺，并且用人单位不认可该承诺，则该用人单位代表应向用人单位承担责任。
工作场所是劳动者按照用人单位或他的代表的要求进行劳动的场所，包括工业、农业、矿业、建筑、交通业、乘客运输、、服务、商业和生产机构及公共机构等所在的处所。隶属工作场所的所有设施，包括祈祷室、小卖部、合作商店、托儿所、幼儿园、诊所、浴室、职业培训机构、阅览室、讲座室、和其他培训中心，以及伊斯兰委员会和协会的场所、劳动者动员部门、体育馆、运输手段等均应视为工作范畴，并且应视为工作场所的一部分。《劳动法》第二、第三、第四条/司法部及劳动社会事务部/1991
3适用范围：劳动者权利平等；禁止强迫他人从事某项工作并对他人进行剥削。不论部族和种族，伊朗人均享有平等的权利，肤色、种族和语言等均不作为一种特权。所有人，无论是男性还是女性，均享有平等的权利。只要不违反伊斯兰教和社会公众利益，并且不侵犯他人的权利，每个人都有权利选择其理想的职业。《劳动法》第六条/司法部及劳动社会事务部/1991
二劳动协议
1劳动协议；劳动协议工种；劳动社会事务部；劳动协议是一种口头或书面协定，根据该协定，劳动者为用人单位提供定期（暂时的）或者不定期的劳动，并因此而获得相应的劳动报酬。
注1：对于非长期工种，其最长工作期限应有劳动社会事务部确定，并经内阁批准。
注2：对于连续性工种，如果劳动协议中未载明工作的期限，则应视为不定期的长期工作。《劳动法》第七条/司法部及劳动社会事务部/1991
2劳动协议；劳动协议生效条件；只有在劳动协议或者以后对其进行修订中所规定的对劳动者的劳动报酬不低于现行法律所规定的劳动报酬时，该劳动协议及其修订协议方可生效。
为了使劳动协议有效，劳动协议在达成时必须符合如下条件：
（2）劳动协议的标的合法；（2）劳动协议标的规范具体；（3）劳动有关方拥有
相关资产或从事相关的工作不违反法律和伊斯兰教法。
注：所有的劳动协议均具有法律约束力及效力，除非该协议被有关主管部门废除。《劳动法》第八、九条/司法部及劳动社会事务部/1991
3：劳动协议；劳动协议应包括的内容；除劳动双方认定的其他有关特殊事项外，劳动协议还应包括下列事项：（1）工作类型、劳动者必须从事的职业和履行的责任；（2）基本工资和附加福利；（3）工作时间和节假日；（4）工作履行地点；（5）协议达成日期；（6）协议期限（若果工作需要在特定的期限内完成）：（7）根据工作及其地区性特点需要补充的其他事项。
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