东平县人力资源和社会保障局劳动关系_县人力资源社会保障局
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东平县人力资源和社会保障局
2010年度劳动关系工作情况汇报 2010年，县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的正确领导下，在市局的大力指导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，加大劳动关系调整力度，紧紧围绕“保民生、保稳定、保增长”民生工程重点，坚持依法行政，扎实工作，开拓进取，全力推动人力资源和社会保障各项工作取得新的进展，为推动全县经济发展、构建和谐劳动关系作出了积极贡献。现将工作情况汇报如下：
一、2010年度工作情况
（一）着力推进劳动合同签订率和企业工资备案制度。在贯彻《劳动合同法》的同时，结合劳动保障年检，把劳动合同签订作为工作重点并取得较好效果，劳动合同签订率达到99.8%，为保障劳动者工资权益，根据省、市文件规定起草了>（东政发【2010】99号）、《东平县最低工资规定》（东政发【2010】56号），并报请县政府发布，进一步督促企业落实东平县人民政府《关于加强企业工资宏观调控健全职工工资正常增长机制的意见》，强化了企业工资备案制度，并与工会联合推行了“工资集体协商制度”，并对实施情况予以密切关注，及时通报情况。
（二）做好劳动合同法的学习宣传和培训工作。引导和指导用人单位全面准确地学习宣传和贯彻实施劳动合同法。认真贯彻落实“双维护原则”，积极引导用人单位和劳动者正确理解和运用法律，努力
维护劳动关系双方当事人的合法权益。进一步提高农民工劳动合同签订率，从目前情况来看，劳动合同法在我县得到了较好的贯彻落实，成效显著，全县劳动用工情况总体平稳，劳动关系和谐度进一步提高。
（三）劳动保障监察力度不断加大。一是实行政务公开，主动接受群众监督。结合行政执法工作的开展，为方便办事群众，接受群众监督，向社会公布了劳动行政执法机构办公地点，联系电话和投诉举报电话，办理程序和时限等。二是积极深入企业开展专项检查活动，加大投诉举报案件查处力度，2010年共检查各类用工单位269户，涉及职工15515人，其中农民工1515人。为劳动者追索工资和清退保证金86.3万元，追缴拖欠的社会保险费159万元。无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼。积极受理举报投诉工作，受理投诉举报 106 件，协调解决 83件，立案查处 8 件，结案率100%
（四）依法处理劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。认真贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，不断规范劳动争议仲裁处理工作，不断提高办案质量和效率，根据劳动争议案件逐年增多的具体实际，遵循“重在调解”的原则，主动将用工单位与劳动者之间的劳动争议化解在基层。2010年共受理劳动争议130件，涉及劳动者人数156人。结案128件，按期结案率100%，其中调解结案63件，调解结案率90%，涉案标的额63万元，为企业和劳动者挽回经济损失106.5万元。劳动合同鉴证3025份，解除劳动合同备案458份，接待群众劳动保障法律法规政策咨询服务310余人次。
二、2011年工作措施
（一）强化健全劳动合同制度。继续开展劳动合同制度示范活动和小企业劳动合同制度实施专项行动，进一步提高小企业和农民工
劳动合同签订率。规范企业用工管理，加强对企业裁员和劳务派遣的规范引导。全面推进劳动用工备案制度。实施“彩虹”计划，不断扩大集体合同覆盖面。推进劳动定员定额标准化管理，完善特殊工时制度。
（二）深入推进协调劳动关系三方机制建设。建立健全覆盖乡镇（街道）和工业园区的协调劳动关系三方机制网络，充分发挥三方机制作用，深入开展劳动关系和谐工业园区与企业创建活动，及时研究影响劳动关系和谐稳定的苗头性、倾向性问题，做好劳动关系群体性事件的预防和处置工作。
（三）进一步完善企业工资分配制度。积极推进工资集体协商的覆盖范围，建立健全职工工资正常增长机制，适时调整最低工资标准。完善工资支付保障机制，健全欠薪应急保障金制度，扩大工资保证金实施范围，维护职工合法权益。
（四）强化劳动用工执法监察。积极开展专项检查和执法监察活动，加大劳动保障法制宣传，主动监察用人单位；组织开展清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工和社会保险、农民工工资支付情况专项检查，强化对欠薪重点领域的监督检查，严肃查处利用招工骗取钱财、违法使用童工、违法收取费用、不订立劳动合同、不为职工缴纳社保费用、随意克扣和拖欠工资等严重侵害劳动者合法权益的违法行为；认真做好信访接待工作，及时发现和处理突发性事件和群体性上访事件。积极推进劳动保障监察网格化管理，加强劳动保障监察队伍和信息化建设，提高监察执法效能。
（五）强化劳动争议调处。积极推进仲裁机构实体化建设，加强涉及劳动报酬、集体劳动争议，特别是重大拖欠农民工工资案件的审理，提高办案质量和效率，结案率达95%以上。
