《劳动经济学》读书报告_劳动经济学实验报告

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《劳动经济学》读书报告

劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的一门科学，它的核心是以最少的劳动投入换取最大的经济效益。劳动经济学应用在劳动市场运行、劳动关系变化两方面，对我们分析劳动力相关问题、国家制定相关政策制度提供了坚实的理论基础。以下主要是对劳动经济学理论基础做一些简单的概述。

首先，对这本《劳动经济学》做一些简单的介绍。我选读的这本《劳动经济学》是首都经济贸易大学的杨和青教授主编，全本共有12章，集中考察和阐述了劳动力的需求和供给、劳动力市场（包括内部劳动力市场）、劳动时间、生命周期和劳动参与决策、工资理论、就业和事业、人力资本投资、劳动歧视、政府行为和劳动力市场、劳动关系等内容。这本书以劳动力资源的开发与优化配置为核心，围绕劳动力市场和劳动关系展开分析、研究和解释。讨论了劳动力需求与供给、劳动的投入和劳动生产率、工资与就业、市场性劳动与家庭劳动，以及影响劳动力市场运行和劳动关系变化的市场性因素、制度性因素和社会性因素。由于这本书理论性较强，因此在阅读的过程中，我有翻阅蔡昉的《劳动经济学理论与中国现实》、徐伟红的《劳动经济学案例》等相关书本以增加理解。

劳动力需求是劳动需求的一个组成部分，与劳动时间、劳动强度结合在一起形成劳动量。这本书的第一章“劳动力需求”，介绍在劳动时间和劳动强度的差别抽象掉的前提下考察有关劳动力需求的各方面问题。提出了劳动力、劳动力需求、劳动力需求曲线、短期劳动里需求、长期劳动里需求、劳动力需求弹性等概念，并对之做详细分析。

企业的雇佣政策分为短期政策和长期政策，企业的短期劳动力需求规模由短期劳动力需求曲线与边际成本曲线的交点决定，边际成本即企业愿意支付的工资W，它与企业的边际产品乘以产出品的价格（即企业的劳动边际价值）相等。