工作标准的高低_行业标准工作
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工作标准的高低，决定着工作质量的高低。认真落实“四要”要求，努力提升工作标准，是实现河南中烟新跨越的根本要求。笔者就此谈些个人的认识与理解。
一、把工作标准定在“干到更好”上，防止和克服“凑合”、“应付”现象。“凑合”、“应付”是工作标准低的典型表现。防止和克服这种现象，应做到“三个必须”：一是必须树立强烈的责任感。无论干什么，都要把“干就干好、干到更好”作为最基本的要求。能否把各项工作真正落到实处，关键看我们能否以强烈的责任感，不等催、不等推，自我加压，主动奋进，高标准地抓好落实。二是必须强化履职能力，勇于攻坚克难。工作标准，直接影响着工作进度、工作成效和职能作用的发挥。应把攻坚克难当做履行职责的基本要求，凡事向高处看，每一项工作不能仅满足于完成，而是要看自己的职责尽到了没有、尽好了没有、尽够了没有。要看一看有没有不合适的地方，有没有更好的措施，能不能继续完善，有没有更大的改善空间。三是必须强化责任，勇于承担责任。麻绳先从细处断。每个人的责任心有多大，抓工作的力度就有多高，完成工作的效果就有多好。如果主观上降低标准、放松要求，没有尽到工作职责，造成重大的工作失误，影响目标任务的完成，就要承担相应的责任。我们要从自身做起，坚决摒弃“小事应付、大事凑合”的蒙混心理，树立“有多大职权就要尽多大职责”的观念，高标准完成各项任务。
二、把工作标准定在“积极进取、永不自满”上，防止和克服“自满”、“松懈”现象。“自我满足”和“自我松懈”的思想在一些人中依然存在。有的满足于已往的经验和成绩，不思进取，自我感觉良好；有的甘于太平，“不求有功，但求无过”，碌碌无为，无所事事。这些思想，对个人和企业都是有害无益的。我们应把工作标准定位在积极进取、永不自满上。一是更新观念。拿出“人生能有几回搏”的勇气和智慧，不自满、不懈怠，积极进取、勇于拼搏，立足岗位创业绩。二是争创一流。做每一项工作都要坚持高起点、高标准、高质量。要有一种工作质量上不去就“食不甘味、寝不安席”的责任感，工作标准达不到就“如履薄冰，如临深渊”的危机感，干不好工作、完不成任务就无法向公司交代的使命感。三是永不满足。要自我加压，雷厉风行，真抓实干，凡是定下的事，能办的立即办。切实做到敢打硬仗、能打硬仗、会打硬仗，力求在高标准的工作中实现自身价值。
三、把工作标准定在“学习创新、借用外力”上，防止和克服“封闭”、“自负”现象。学习是提高自身素质的必要环节。学习途径不一，方式不一，态度不一，效果也就大相径庭。提高工作标准，提升学习效果，一是善于向外学习。克服自以为是的思想，勇于承认差距。通过开展有针对性的外出学习活动，进一步开阔视野，解放思想，更新观念，树立创新意识，敢于打破常规，在管理创新方面不断取得新突破。二是善于向内学习。每个人都有自己的优势和长处，如果每个人都能敞开胸怀，学习交流工作中的好经验、好做法，进行思想的碰撞和激荡，一定会促进个人和单位工作水平的整体提升。三是善于借力发展。树立“博采众长、借力发展”的理念，在加大自主管理创新力度的同时，充分借用外力为我所用，比如，在重点工程项目的建设过程中，要放活思想、放大胆量、放开思路，引入现代项目的优秀管理咨询机构参与项目的咨询、策划和管理，促进重点项目顺利实施；在装备信息化系统项目的实施过程，要充分相信和发挥实施单位的作用，把一些先进的管理理念通过管理信息系统体现出来。
四、把工作标准定在“求真务实、真抓实干”上，防止和克服“浮漂”作风。一是明确重点。任何工作都要立足全局，突出重点，抓住本质，把握关键，从根本上解决问题，绝不能浅尝辄止，水过地皮湿。二是把握细节。谁能解决好细节问题，谁就能掌握工作的主动权。要善于从具体工作抓起，从细微之处入手，既要谋全局、管大事，又要注意抓细节，特别是抓住具有倾向性、苗头性的问题，以重点促落实，以具体求实效，做到事事有计划、有步骤、有措施，事事看得见、摸得着。三是务求实效。要在工作中取得更大成绩，没有捷径，必须靠吃苦耐劳、脚踏实地、雷厉风行、敢打硬仗的工作作风。我们只有坚持不懈，持之以恒，从自身做起，从点滴做起，从小事做起，持续积累，持续改进，才能养成过硬的工作作风，工作才能抓出成效
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