劳动关系与劳动法04月[答案]_劳动法试题及参考答案

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2008年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试

劳动关系与劳动法试卷

(课程代码6089)

一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)

1．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的【】

A．200％B．300％C．400％D．600％

2．根据《劳动法》第4l条规定，延长劳动时间一般每日不得超过【】

A．1小时B．3小时C．4小时D．6小时

3．根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为【】

A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁

4．下列合同或协议中，不属于劳动合同的是【】

A．公司招录员工的录用合同B．企业聘请法律顾问的聘书

C．泥瓦匠临时抢修漏雨厂房与企业签订的协议D．甲单位向乙单位借调劳动者丙的借调合同

5．发生劳动争议，当事人以仲裁方式解决的，应当向仲裁委员会提出申请，该申请提出的时效期限是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起【】

A．30天B．45天C．60天D．80天

6．《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行，其强制执行的机构是【】

A．劳动争议调解委员会B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院D．其他权力机构

7．国际劳动立法思想开始的时间是【】

A．18世纪B．19世纪C．20世纪D．21世纪

8．经企业厂长办公会研究，企业将于8月1日起解除与王某的劳动合同，根据《劳动法》的规定，企业最迟书面通知王某的期限是【】

A．6月30日前B．7月1日前C．7月2日前D．7月15日前

9．《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者需连续工作的年限是【】

A．3年以上B．5年以上C．10年以上D．20年以上

10．1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是【】

A．《女职工禁忌劳动范围规定》B．《女职工生育保险法规》

C．《女职工劳动保护规定》D．《女职工保健工作规定》

11．可以实行不定时工作制的人员是【】

A．医务人员B．锅炉工C．厨师D．出租汽车司机

12．集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门【】

A．审批B．决定C．审查备案D．备案

13．在我国具有完全的民事行为能力的人是【】

A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁

14．有权实施劳动监察的机关是【】

A．公安机关B．工会C．用人单位上级主管机关D．劳动行政主管部门

15．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是

【】

A．解除合同B．终止合同C．变更合同D．续订合同

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

16．工资的形式包括【】

A．计时工资B．计件工资C．奖金D．津贴E．加班加点工资

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17．工会在调整劳动关系中的职权包括【】

A．代表职工与企业签订集体合同B．解除合同不适当．工会有权提出意见

C．用人单位裁员，应听取工会意见D．用人单位延长劳动时间要与工会协商

E．工会有权参与劳动争议的调解和仲裁

18．在劳动关系体系中，集体谈判的主要作用有【】

A．确定和修改工作场所规章制度的正式程序B．协调劳资双方共同关心的事务的非正式过程

C．调解、解决劳资纠纷的方法D．提高效率E．降低成本

19．下列适用《劳动法》调整的劳动关系有【】

A．乡镇企业与其职工之间的关系B．某家庭与其聘用的保姆之间的关系

C．个体老板与其雇工之间的关系D．国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

E．国家机关与其工作人员之同的关系

20．根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有【】

A．因履行劳动合同的争议B．因企业开除、辞退违纪职工的争议C．因职工自动离职发生的争议

D．因职工违反计划生育政策发生的争议E．因履行承包合同发生的争议

21．雇员或工会的产业行动包括【】

A．怠工B．联合抵制C．纠察D．“好名单”、“恶名单”E．罢工

22．企业经济性裁员时，下列人员不得裁减【】

A．患职业病或因工负伤被确认为工伤的B．患病或负伤，在规定的医疗期内的C．在企业连续工作满十年以上的D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的E．在企业被评为先进工作者

23．国际劳工公约和建议书采取单行法的立法的形式，对工资作出明确规定的公约和建议书有【】

A．《确定最低工资办法的制定公约》B．《就业政策公约》

C．《在雇主无偿付能力情况下保护工人人权公约》D．《工资照付年休假公约》E．《男女同工同酬公约》

24．根据《劳动法》第18条第3款规定，认定劳动合同无效的机构有【】

A．劳动争议仲裁委员会B．人民法院C．劳动行政管理部门D．工会E．上级管理部门

25．下列不能作为最低工资组成部分的有【】

A．加班加点工资B．特殊工作环境条件下的津贴C．法定的劳动者保险待遇

D．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入E．法定的劳动者福利待遇

三、名词解释题(本大题共4小题,每小题5分,共20分)

26．劳动法律关系

27．产业行动

28．管理方

29．劳动行为能力

四、论述题(本大题共20分)

30．试述国际立法包含的主要内容。

五、案例分析(本大题共20分)

31．某建筑公司欲招收一批劳动合同制工人，岗位是搬砖抬灰的力工。贾某是名年轻妇女，身强力壮，希望得到这份工作，可是建筑公司却以她是女性为由不予录用。贾某不服，认为建筑公司这种做法是性别歧视，侵犯了妇女的平等就业权，遂向劳动仲裁委员会提请仲裁，要求建筑公司录用自己。

问题：我国劳动法律法规对女职工就业的范围是否有限制?某建筑公司的做法是否正确?

2008年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试

劳动关系与劳动法试卷

(课程代码6089)

一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)

1．B 2．A 3．C 4．C 5．C 6．A 7．B 8．C 9．C 10．C 11．D 12．C 13．D 14．D 15．A

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

16．ABCD 17．ABCD 18．ABC 19．CDE 20．ABC 21．ABCDE 22．ABD 23．AC 24．AB 25．ABCDE

三、名词解释题(本大题共4小题,每小题5分,共20分)

26．指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。

27．是指在集体谈判过程中由雇员（无论是否通过工会）或雇主以施加压力为目的，单方面引起正常工作安排暂时停止的一种活动，主要表现为罢工、怠工、关闭工厂等。

28．一般是指，由于法律所赋予的对组织的所有权，或一般称产权，而在就业组织中具有主要的经营决策权力的人或团体。

29．是指公民依据劳动法的规定，能够以自己的行为行使劳动权利和承担劳动义务，从而使劳动法律关系产生、变更或消灭的能力。

四、论述题(本大题共20分)

30．国际劳动立法，是指由国际劳工组织召开的国际劳工大会所通过的国际劳工公约和建议书。它所包含的内容有：（1）就业和失业；（2）工作时间和休息时间；（3）工资；（4）职工安全和卫生；（5）女工保护；（6）童工和未成年工保护；（7）社会保障；（8）结社权利；（9）劳动关系的协调与仲裁；（10）劳工检查和劳工行政。

五、案例分析(本大题共20分)

31．我国劳动法律法规对女职工就业范围是有所限制的。《劳动法》第58条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。”第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”我国《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》都明确规定了女职工禁忌劳动范围，其主要内容是：（1）矿山井下劳动；（2）国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。也就是劳动强度指数大于25的体力劳动，即8小时工作日，平均消耗能值大于2700千卡/每人，劳动时间率大于77%。在我国，第四级体力劳动强度的劳动，是“最累、最重”的体力劳动。（3）森林采伐作业、归楞及流放作业。（4）建筑业的脚手架组装和拆除作业。（5）电力、电信行业的高处架线作业。（6）连续负重（指每小时负重次数在6次以上），每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业。（7）已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中的第三、四级的作业。本案中，建筑公司不录用贾某的行为不属于性别歧视，恰恰是对女性的保护。体现了劳动立法对女性职工利益的特别关注和保护。