中共高淳县委组织部_高淳区委领导班子

中共高淳县委组织部由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“高淳区委领导班子”。

中共高淳县委组织部 高淳县人事局

高人字[2008] 20 号

关于做好2008年度机关公务员和事业单位

工作人员考核工作的通知

各镇（淳城街道）、开发区、各部委办局、县直各单位：

根据市委组织部、市人事局《关于做好2008年度机关公务员和事业单位工作人员考核工作的通知》（宁人字[2008]155号）文件的要求，现就做好2008年全县机关、事业单位工作人员年度考核工作通知如下：

一、加强领导，提高考核质量

各镇、各部门要高度重视年度考核工作，把加强和改进机关、事业单位考核工作作为落实科学发展观，建设高素质干部、职工队伍的重要措施。要根据实际情况，科学安排时间，合理制定方案，严格工作程序，认真组织实施。要认真总结经验，完善考核办法，坚持年度考核与平时考核相结合，定性考核与定量考核相结合。要把年度考核与目标责任制考核、与党风廉政建设责任制等考核内容结合起来，发

1挥年度考核的综合效益。要将公务员、专业技术人员、技术工人培训和继续教育情况作为年度考核的一项重要内容。凡未按要求参加培训的，年度考核一般不能确定为优秀等次。

市管领导干部的考核工作由县委组织部按市委《市管领导干部年度考核暂行办法》执行。县管领导干部仍参加所在单位考核。

二、严格控制年度考核优秀等次比例

年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关事业单位参加年度考核总人数的15%以内。本年度被评为县有功（先进）单位或受到县级以上综合性表彰的县镇机关事业单位，在事先报经县委组织部或县人事局审核同意后，其工作人员年度考核优秀指标可放宽到20%。对擅自提高优秀等次比例的单位，不予审核备案。优秀等次人员应在不同职务层次人员中合理确定。

三、加强年度考核结果审核备案

加强对考核工作的监督管理，严格执行年度考核审核备案制度。2008年度的考核工作于2009年2月底前结束。年度考核审核备案工作，按照分工分别上报县委组织部或县人事局审核备案。

（一）个人填写表格

1、县镇七大类机关（县委、县人大、县政府、县政协、县法院、县检察院、工商联及各镇）公务员：填写《公务员年度考核登记表》；

2、县参照管理机关（县总工会、团县委、县妇联、县科协、县文联、县残联、县老龄办、县商务局、县建工局、县广电局、县体育局、县旅游局）及原参照依照公务员管理事业单位（县档案局、县委党校、县农业资源开发局）公务员：填写《参照管理机关（单位）工作人员年度考核登记表》；

3、机关工勤人员：填写《机关工勤人员年度考核登记表》；

4、事业单位工作人员：填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。

（二）单位上报表格

1.《高淳县2008年度公务员考核结果审核表》：县级党群部门（县委工作机构、部门管理机构、县人大、县政协、县法院、县检察院、群团机关、党校等）报县委组织部审核备案；县级政府行政部门（县政府工作部门、事业局机构、县政府直属事业单位、原参照依照公务员管理事业单位）及镇机关报县人事局审核备案，其中：镇机关需按党群职位公务员或政府行政职位公务员分开填报，并附人员花名册。

2.《高淳县2008年度事业单位工作人员考核结果审核表》：分别由每个事业单位填写，经主管部门或镇审核后统一报县人事局审核备案。

3.《高淳县2008年度考核结果统计表》、《高淳县机关事业单位2008年度考核情况汇总表》：由主管部门及镇按分工分别报县委组织部或县人事局审核备案。

4.《年度考核不称职（不合格）人员情况登记表》：由主管部门及镇按分工分别报县委组织部或县人事局审核备案。

（三）单位发放材料

1、《年度考核结果通知单》由单位发给每位参加考核人员。

2、《荣誉证书》由单位发给考核优秀等次人员。

（四）其他

1、镇机关党群职位指：党委书记、人大主席、党委副书记、人大副主席，纪委副书记、党委组织委员、宣传委员、政法委员、人武部

长以及在组织人事、纪检监察、宣传统战、人大、工会、共青团、妇联、人民武装职位工作的其他公务员，其余均为政府行政职位。

2、所有县镇机关公务员及机关工勤人员需将年度考核登记表，按分工分别报县委组织部或县人事局审核盖章；事业单位工作人员中考核等次确定为优秀、基本合格、不合格及不定等次人员年度考核登记表同样需报县人事局审核盖章，考核等次为合格人员全部由主管部门或镇审核盖章。

2008年度《公务员年度考核登记表》、《参照管理机关(单位)工作人员年度考核登记表》、《事业单位工作人员年度考核登记表》、《机关工勤人员年度考核登记表》、《高淳县2008年度公务员考核结果审核表》、《高淳县2008年度事业单位工作人员考核结果审核表》、《高淳县2008年度考核结果统计表》、《年度考核不称职（不合格）人员情况登记表》、年度考核结果通知单等表格材料，请各单位在高淳人事人才网（http://）下载使用。各镇、各部门还必须同时书面上报2008年度考核工作总结。

年度考核结束后，请将年度考核表及时送交档案管理部门归档，其中，实行人事代理的事业单位工作人员年度考核表送至县人才交流开发服务中心归档。

四、关于年度考核奖金发放问题

年度考核结果报经县委组织部或县人事局审核后，兑现年度考核奖金。2008年度考核称职（合格）以上等次的机关工作人员发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资，年度考核为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的不发年终一次性奖金。事业单位以考核审核备案结果作为向主管部门申请绩效工资总量的依

据。

对在年度考核中流于形式、弄虚作假，不按规定内容和规定程序考核，随意突破规定提高优秀比例以及其他违反考核工作纪律的单位，不予兑现年终一次性奖金。

县委组织部：梁建刚联系电话：5733811

3县 人 事 局：陈建珍、曹华联系电话：57338705

附：2008年度考核优秀等次指标下达通知单

中共高淳县委组织部高淳县人事局

二○○八年十二月二十六日