经验交流材料(创“星”争优,群“星”闪耀)_认星争优活动总结

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创“星”争优 群“星”闪耀

——察右后旗白音察干第一小学党建工作经验交流材料

白音察干第一小学建校于1954年，地处察右后旗旗政府所在地白音察干镇中心，是察右后旗传统名校，学校占地面积16532平方米，建筑面积6991平方米。学校现有教学班27个，在校生1600多人，106名教职工，在职党员20人，预备党员2名，退休党员12名，党支部班子成员6名。学校党支部为了有效发挥新时期党员、教师的先锋模范和引领作用，探索推行党员、教师星级管理，“设岗立星，评星定级”,实现了对党员、教师日常管理的规范化、具体化、实效化，真正做到了党员、教师心中有宗旨、群众眼中有形象、作用发挥有载体。

评星定级的具体做法是：根据小学的特点，结合当地实际情况，科学制定了《星级党员评定实施方案》《星级教师评定实施方案》和《星级考核细则》，党员以十星级标准考核，具体为：学习提高星、参与积极星、作风优良星、奉献先进星、业绩突出星、服务优质星、法纪遵守星、廉洁自律星、道德规范星、正气弘扬星；教师以十一星级标准考核，分为：师德修养星、参于学习提高星、教学事故创零星、成长档案达标星、教学方法创新星、培养学生能力星、集体备课协作星、应用媒体熟练星、坚守岗位效能星、教学成绩突出星、教案作业优质星。

根据星级考核细则，我们把十一星级教师评定量化为德、能、勤、绩的百分制、按四大块由班子成员分工负责考核，与评先评优、职称评聘相挂钩，实行一月一考核，一学期一兑现。星级评定分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。考核步骤是教师自评、教研组初评、召开全体干部职工大会、党员大会民主测评、考核领导小组复评、最后面向全校公示挂星，学校做到公平、公正、公开、公认，让党员首肯，让教师服气，让家长社会满意。全社会公示。具体考核办法如下：

德（20分）包括：师德修养星7分、参于学习提高星7分、教学事故创零星6分三星，采取的方法是民主测评（共5分）：主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式按如下内容进行评估。教师有无体罚学生现象共5分，发生一次扣1分；教师有无违规违纪现象共5分，如搞有偿家教，遭到投诉，造成不良社会影响，每次扣5分，乱收费、乱办班、乱订资料等“三乱”行为的每次扣5分，凡学期内受到通报批评、警告的，每次扣5分；教师的职业道德方面共3分，因工作不当，家长告状，产生较大影响每次扣2分，教师之间闹矛盾发现一次扣2分；敬业精神共2分，不服从安排，工作推诿，敷衍塞责等每次扣2分。工作失职造成重大安全责任事故师德考核记0分。

能（40分）包括：成长档案达标星8分、教学方法创新星8分、培养学生能力星8分、集体备课协作星8分、应用媒体熟练星8分五星。主要从教师所承担的工作量、学历、职称、工龄四方面来考核教师，量化出学校所有教职工教学和后勤岗位工作量。教职工教学和后勤岗位工作量（共30分）得分计算公式为：

1、专任教师教学工作量得分=30×专任教师应有总数/学校各个教学岗位周工作量总和×专任教师实际教学工作量。

2、后勤岗位人员工作量得分=30×后勤岗位人员应有总数/学校各个后勤岗位周工作量总和×教职工后勤岗位实际工作量×0.93、兼岗人员工作量得分=教学工作量得分+后勤工作量得分。①凡完成学校标准工作量的记30分。（根据工作量认定标准确定）

②按每班50人为基数，每超5人以上10人以下记1课时，10以上加2课时（指语、数教师）。

③担任教研组长或集体备课组长记3课时。（根据相应考核附分）

临时性工作实行工作量加分，由具体负责人向校长申请批准，并报教导处备案。如完成突击性工作等。

根据教师的学历水平给出相应的分值（共2分），本科学历得2分，专科学历得1.5分，专科以下1分（男50岁、女45岁以上的不达标教师不扣分）

根据教师的职称情况给出相应的分值（共4分），副高级得4分，中级得3分，初级得2分，员级得1分。

根据教师的工龄情况给出相应的分值（共4分），5年以下（包括5年）记1分，6—10年记2分，11—15年记2.5分，16年—20年记3分，21年以上记4分。

勤（10分）包括：坚守岗位效能星10分一星，按教师的出勤情况进行考核，每迟到或早退1次扣0.5分，事假1天以内扣1分，以此类推；扣完为止。病假不扣分，但必须出具医院诊断证明，否则以事假考核。未经批准不参加学校举行的各种会议、集会、集中学习、课间操、值周缺席等每次扣0.5分。行政人员随时查岗，无故不在岗一次扣3分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。凡请婚假、产假应学校工作需要提前上班的教师，每提前三天加1分。每旷工1天扣3分，外出教师要签条，外出没有签条的教师被发现一次扣0.5分。工作时间内发现室内乱扔烟头，扣除所有吸烟的教师0.5分。以上扣完基本分为止，但加分不封顶，没有加分和扣分的得基本分。

绩（30分）包括：教学成绩突出星10分、教案作业优质星20分二星。主要从教师教学常规（20分）、教学成绩（10分）两方面进行考核。教师上课迟到早退2分钟以上扣1分/次，缺席扣5分/节。备课缺1课时扣0.5分。上课时，坐着上课的、接听手机的、发短信的发现一次扣5分。批改作业缺一次扣0.5分，批阅马虎扣0.2分/次。未经教导处同意私自调课，每次扣2分，旷课一节每次扣5分。无故不参加学校组织的各种考试中的监考阅卷等工作的，一次扣5分，监考迟到一次扣3分，私自调监考一次扣2分。监考不认真，造成不良后果者扣5分。按每学期末同年级学生考试成绩第一记5分，第二记4.5分，第三记4分，第四记3分，第五记3.5分，第六记3分，每超一个名次加记0.5分的教学成绩进行考核。抽考科目、统考学科以教育局排名为参考，前3名分别记5分、4分、3分；第4名加1分；第5名加0.5分；第6名加0.3分；第7名加0分；第8名扣5分。体、音、美三科每个年级抽一个班学生检测，得分。如果教学任务不完成，按每课时教学任务2分扣除。

我校创先争优、评星定级活动的开展，评出了教师们的压力和动力，增添了党支部的生机与活力，党支部真正成为了战斗堡垒，党员的凝聚力增强了，共产党员和名师的带动作用得到充分发挥，工作积极性有了极大的提高，使学校管理上了台阶，教育教学质量明显提升。以建设书香校园为主题的校园文化品牌得以锻造，全校形成了比学赶帮超的良好氛围，教师的综合素质得到整体提升。学生、家长对学校对教师的满意度不断提高。

通过评星定级，我校连续两年年终考核第一，并获得上级党委、行政部门表彰和物质奖励，今年我校被中共内蒙古自治区委员会评为“全区创先争优先进基层党组织”。在部门组织的各类评比和各类活动中更是频频获奖。我校是内蒙古自治区小作家协会会员单位，是内蒙古青少年文明礼仪教育示范基地，是乌兰察布市竞技体育后备人才基地，是乌兰察布市语言文字规范化示范校，是乌兰察布市德育先进集体，我们的少先队大队是乌兰察布市优秀少先队红旗大队。

通过评星定级，我校涌现出一大批星级党员和星级教师，我校有6名优秀星级党员、教师于2011年秋季被提拔充实到领导岗位，并能够称职地履行职责。我也被授予市级优秀党务工作者荣誉称号，5名共产党员受到各级党委表彰，5名教师被评为市级教学能手、优秀教师，20名教师被评为旗级各类先进。人人争先进在我校形成风尚。

通过创先争优、评星定级活动的带动，全体教师能够把精力集中在学生身上，能把目光聚焦在教育主体上，素质教育在我校全面开花结果，学生的整体素质不断提升。孩子学业的不断进步让家长感到欣慰、小作家的作品时时见诸报端、孩子们的演讲让评委和观众潸然泪下、小小的乒乓高手让好强的成人成为手下败将、令人震撼的艺术作品你很难相信出自稚嫩的小手、令人陶醉的舞蹈让你为孩子们叫绝……孩子们的潜力是无限的！

总之，我校的评星定级引起了较大的反响，并取得了一定的成绩，社会关注度较高，在今后的创先争优活动中，将结合“校园文化建设年”和“师德师风整顿建设年”活动，结合高效课堂的推进，使评星定级更有针对性和时效性，发挥更大的作用。

乌兰察布市察右后旗白音察干第一小学

2012年11月5日