员工关系管理复习资料_员工关系管理复习重点

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一、概念：

（一）、P2劳动关系的概念：劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，具体是指在实践劳动过程发生的，一方有偿提供劳动力，另一方提供生产资料，并由两者结合进行生产而形成的社会关系。

（二）、P5确定事实劳动关系的标准：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

2、用人单位制定规章制度并管理管理者

3、从事用人单位安排的有报酬的劳动

4、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

（三）P7劳动关系与劳务关系的区别：

1、主体不同；

2、适用法律不同；

3、当事人之间隶属关系不同；

4、当事人之间在承担义务方面的区别

5、争议处理方式不同

（四）P15劳动合同的概念：劳动者与用人单位之间就劳动的权利和义务方面所达成的协议。

（五）P16劳动合同的内容：

1、法定条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。

2、约定条款：（1）试用期条款；（2）保守商业秘密和有技术秘密条款；（3）禁止同业竞争条款；（4）其他可备条款（第二职业条款、违约金和赔偿金条款、补充保险、福利条款等）

（六）P72集体合同与劳动合同的区别：

1、调整对象不通；

2、主体不同；

3、目的不同；

4、形式不同；

5、内容方面不同；

6、效力方面不同。

（七）P85劳动派遣的概念：有派遣单位通过与用工单位订立劳务派遣协议，将和自己签订劳动合同的劳动者派往用工单位从事劳动的一种用工方式。

（八）P86劳务派遣的特征：

1、在劳务派遣的主体方面，呈现出多样化和复杂化的特征；

2、在劳务派遣的内容方面，体现为劳动者的雇用和使用相分离；

3、在劳务派遣的程序方面，须遵循严格的法定程序

（九）P213劳动争议的概念

（十）P214我国劳动争议处理的程序

（十一）P233劳动争议法律文书的写作

二、法律法规

（一）P294《劳动合同法》第10条：

（二）P295《劳动合同法》第19条：

（三）P296《劳动合同法》第26条：

（四）P297《劳动合同法》第28条：

（五）P297《劳动合同法》第35条：

（六）P297《劳动合同法》第38条：

（七）P298《劳动合同法》第39条：

（八）P298《劳动合同法》第40条：

（九）P299《劳动合同法》第42条：

（十）P300《劳动合同法》第47条：

（十一）P300《劳动合同法》第55条：

（十二）P301《劳动合同法》第63条：

（十三）P302《劳动合同法》第68条：

（十四）P302《劳动合同法》第69条：

（十五）P303《劳动合同法》第82条：

（十六）P304《劳动合同法》第87条：