《劳动社会学》1月串讲资料_劳动社会学串讲

《劳动社会学》1月串讲资料由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动社会学串讲”。

《劳动社会学》2014年1月串讲资料

考试题型

一、单项选择题:20分（20题每题1分）

二、多项选择题： 30分（15题每题2分）

三、名词解释：15分（5题每题3分）

四、简答题：25分（5题每题5分）

五、论述题：10分（1题10分）

第一章：绪论

第一节：劳动社会学的产生和研究内容

1、劳动的概念P1(劳动的基本含义是指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动。）

2、劳动者的概念P2（从社会学的角度，所谓劳动者就是在一定的社会分工体系下，具有一定的劳动能力，处于一定的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。）

3、劳动的社会结构P4（（1）.社会横向结构--社会群体、社会组织。（2）.社会纵向结构--由阶级、阶层等不同社会层次及其关系构成。）

第二节：劳动社会学理论

4.韦伯论述了资本主义现代生产的组织原则——科层制P6（科层制是韦伯根据纯粹理想型方法提出的组织内部职位分层、权利分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式。）

5.冲突理论P10-P11（冲突，是指人与人、群体与群体之间激烈对立的社会互动方式和过程，它是一种基本的人类特质和社会特质。）

第三节：劳动社会学的研究方法

6、社会调查法P17-P19（社会调查类型有普查、抽样调查和个案调查。常用的具体方法有文献调查法、访问调查法、问卷调查法和实验调查法。）

第二章 ：劳动

第一节：劳动和劳动的社会化

1.劳动的概念P22（劳动是指人类创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的、有目的的生产活动和提供非物质形态的服务活动。）

2.劳动的社会职能P23（（1）劳动创造社会财富（2）劳动改造和完善社会（3）劳动满足人的生存需要和发展需要)

3.劳动社会化的内容P23((1)生产资料使用的社会化（2）劳动操作过程的社会化(3)劳动成果的社会化）

第二节：劳动的社会关系

4.三方性结构P27（指在制定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议过程中，政府、雇主和雇员代表共同参与决定，相互影响和制衡，这是调整劳动关系的有效机制。）

5.我国三方协调机制的主要职能P29--P30(共6点）

第三节：劳动的社会结构

6.职业结构P41（指不同职业类型的劳动者在劳动者总体中的比例。）

第四节：劳动环境

7.劳动保护的概念P49（指国家和社会（包括企业）为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。）

第五节：劳动群体

8.劳动群体的特征P55（共4点）

9.传统的典型组织正式结构类型P56--P58(（1）直线制结构(2)职能式结构（3）直线一职能式结构（4）水平结构（5）矩阵结构）

第三章：劳动者

第一节：劳动者与劳动力

1.劳动者的含义P73（在一定的社会分工体系下，具有一定的劳动能力，处于一定的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的地、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。）

2.劳动者的特征P73（（1）具有一定的劳动能力。（2）处于一定的劳动岗位。（3）遵循一定的劳动规范。（4）参与实际劳动过程。）

第二节：作为社会人的劳动者

3、劳动者的素质P75--P76（包括自然素质和社会素质。）

第三节：劳动者与社会文化环境

4.企业文化的含义P86（企业文化是一种亚文化，是企业所特有的文化氛围，它既反映着企业职工这个特殊群体的文化特征，又是一种企业管理思想。它是一种以全体职工为中心，以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团队精神为目标，使企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。）

5.企业文化功能P87--P88（（1）导向功能（2）约束功能（3）凝聚功能（4）激励功能（5）效率功能（6）协调功能）

第五节：劳动者社会化

6.劳动者社会化的内容P95--P97（（1）学习和掌握一个职业必需的知识和技能（2）了解和学习劳动规范，融入企业文化。（3）适应人际关系，实现角色的转变。）

7.劳动者社会化的途径P97--P99((1)家庭教化（2）学校教化（3）社会教化（4）网络互动（5）劳动组织教化）

第四章：职业生涯

第一节：职业生涯理论

1、现代意义的职业具有的特征 P109--P110（（1）社会性（2）差异性（3）层次性（4）时代性）

2、影响职业生涯的八大要素P111（健康情况、社会阶层的影响、教育、性别、年龄、负担、自我观、地理因素）

3、职业概率的大小取决于四个条件P119（1）某项职业的需求量（2）竞争能力（3）竞争系数（4）其他随机因素）

第四节：职业生涯设计

4.职业生涯设计的基本概念 P134（也叫职业规划或职业计划，是指一个人制订职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程，它是个人一生中在事业发展上的战略设想和计划安排。）

第五章: 职业分层与职业流动

第一节：职业分层概述

1.影响职业声望评价的因素P141（（1）职业的社会功能（2）职业要求（3）职业报酬

（4）职业环境）

第二节：职业分层研究及意义

2.社会分层的意义P153-P155（(1)客观描述社会成员的基本构成（2）揭示社会资源配置的机制（3）缓和社会阶级矛盾，稳定社会。（4）对调整社会阶层结构提出政策建议。）

第三节：职业流动

3.职业流动的个人特征P158-P159（年龄与职业流动、文化程度与职业流动、性别与职业

流动）

第六章：劳动组织

第一节：组织和劳动组织

1.劳动组织的含义P173（广义：泛指人们的社会生产组织，劳动的分配和组合，劳动者与生产资料的结合，以及劳动者之间在社会生产过程中的关系。狭义：基本上是生产力的概念。）

第二节：正式组织与非正式组织

2.非正式组织具有的特点P179-P180（（1）有较强的凝聚力（2）规模小，结构松散（3）自发形成核心人物。（4）满足成员心理的需要（5）信息沟通灵）

第三节：劳动组织理论

3.韦伯的三种权力P183（传统权力、超凡权力、法定权力）

4.劳动组合的类型P187-P188（指令组合、任务组合、利益组合、友谊组合、委员会）

第七章：劳动关系

第一节：劳动关系概述

1.劳动关系的概念P200（指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系）

2.影响劳动关系的重要因素P202-P203（主体因素、环境因素、经济环境、社会环境、政治环境、制度因素、传媒因素）

第三节：劳动关系的调整机制

3.劳动关系调整机制P212-P214（（1）集体谈判制度(2)民主协商制度(3)劳动争议处理制度(4)三方协调机制）

第四节：工会及其作用

4.工会的职能P218-P219(代表功能、经济功能、政治功能、服务功能）

第八章：劳动报酬与薪酬管理

第一节：劳动报酬与薪酬管理

1.劳动报酬的概念P222（指劳动者通过劳动获取其全面的满足。）

2.薪酬的概念P223（薪酬分为经济报酬和非经济报酬，前者是员工的工资、津贴、奖金等，后者是员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。）

第二节：社会收入分配

3.影响收入分配的主要因素P227-P228（经济因素和体制因素）

4.制约收入分配的经济因素P228（（1）相对落后的生产力水平对收入分配的影响。（2）区域发展不平衡导致分配的不公平。（3）技术结构导致收入分配的不公平）

第九章：政府政策和劳动争议

第一节：政府政策

1.我国改革中的政府劳动管理职能P236（（1）转换管理机制（2）培育劳动力市场（3）进行社会服务（4）加强宏观调控（5）建立保障机制）

第二节：劳动争议处理

2.劳动争议的概念P240（即劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生的争议）

3.劳动争议产生的原因P241-P242（（1）劳动报酬和保险待遇的保障问题（2）劳动合同管理不规范，因变更、解除、终止劳动合同发生的争议较多。（3）劳动保护和职业培训引发的争议（4）法律意识淡薄引起的争议。）

第十章：劳动社会保障

第一节：社会保障概述

1.社会保障的功能P251-P252((1)稳定的功能（2）调节的功能（3）补助的功能（4）促进经济和社会发展的功能。）

第二节：失业保险

2.申领失业保险金应具备的条件P261（（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。（2）非因本人意愿中断就业的。（3）已办理失业登记，并有求职要求的。）

第三节：养老保险

3.养老保险的四种模式P265-P266（（1）普遍保障的养老模式。（2)收入关联的养老保险模式（3）多层次养老保险模式。（4）强制储蓄的养老保险模式。(5)私营管理的储蓄积累养老制度。）

第四节：医疗保险

4.现行医疗保险制度存在的问题P275-P276（（1）国家和单位对医疗费用包揽太多，致使医疗费猛增。（2）医疗费用浪费与部分职工得不到基本医疗问题并存。（3）社会化程度低、覆盖面窄，不利于劳动资源合理流动。（4）农村医疗保险制度滞后。）

第十一章：劳动与就业问题

第一节：就业与失业

1.弹性就业的概念P279（指不限时间、不限收入、不限场所的灵活多样的就业形式。）

第二节：失业的类型和就业方案

2.摩擦性失业P284

3.周期性失业P285

4.隐性失业P285

5.失业治理的途径P286-P287（（1）提高经济活动水平（2）培育劳动力市场(3)加强人力资本投资）

第三节：非正规就业

6.非正规就业发展及其意义P290-P291（从社会的发展变化看、从劳动力市场两个主体与政府的角度看、从用工形式看。）

第四节 劳动力转移问题

7.劳动力转移的类型P293（排挤型转移、控制型转移、自主型转移）

8.自主型农业劳动力转移对我国现代社会转型的积极功能P294（（1）支援了吸纳地的经济建设（2）方便了城市群众生活，推动了第三产业的勃兴。（3）反哺了流出地的经济建设和发展。（4）推动了农民的“第三次解放”)

9.劳动力转移途径P295-P296（(1)发展农村社会化服务体系，实现农村剩余劳动力内部消化。（2）发展乡镇企业作为吸纳剩余劳动力的主渠道。（3）组织和管理剩余劳动力有序地跨地区流动。（4）积极发展国际劳务输出。）

第十二章：特殊劳动群体问题

第一节：特殊劳动群体

1.特殊劳动群体的分类P298-P299（女性劳动群体、残疾人群体、未成年工及童工、移民劳动群体）

第二节：妇女就业问题

2.影响女性人力资本投资的因素P305-P306（共四点因素）

3.提高我国女性人力资本投资的对策P306（（1）提高女性劳动力的文化素质。（2）加强女性劳动力职业培训，建立终生教育体系。（3）发展高层次女性劳动力教育。（4）家务劳动社会化。）

第五节：移民劳动问题

4.移民的成本分析P314-P315（就业成本偏高、生存成本偏高、交通成本偏高、心理成本偏高、风险成本偏高）