助理人力资源三级基础知识、职业道德模拟题_人力资源3级模拟试题
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企业人力资源管理师-培训核心题库资料（基础知识、职业道德）
单选题
1、在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（）。
A．劳动结果B.劳动能力C.支付能力D.支付手段
2、规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（）的问题。
A．是什么B.应该是什么C.实际D.本质规律
3、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力供给 B.劳动力需要C.劳动力供给量D.劳动力需求量
4、劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（）
A．（△W/△D）/(W/D)B.（△D /△W）/(D / W)
C.（△W/W）/(△D /D)D.（△D / D）/(△W / W)
5、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）
A．MRP=VMPB.MRP=MPC.VMP=MPD.MP=MC6、实际工资的计算公式是（）
A．货币工资/价格B.货币工资×价格C.货币工资/价格指数D.货币工资×价格指数
7、由于引进先进技术代替人力，以及改善生产方式和管理而造成的失业，称为（）
A．需求不足性失业B.摩擦性失业C.结构性失业D.技术性失业
8、以下宏观调控具体措施属于货币政策的是（）
A．收入平等化措施B.调整政府购买水平C.调整法定准备金率D.变动税率
9、不属于社会保险特征的是（）A．社会性B.互济性C.补偿性D.自主性
10、劳动法律关系的构成要素分别是劳动法律关系的主体、客体和（）A．条件B.方法C.规则D.内容
11、当前我国调整劳动关系的主要依据是（）A．宪法B.劳动法律C.劳动规章D.国务院劳动行政法规
12、（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A．劳动合同B.集体合同C.雇佣规则D.竞业限制协议
13、劳动法律关系的主要形态是（）A．法律文本B.双方当事人C.劳动合同D.法律渊源
14、劳动关系的现实形态是（）A．劳动法律原则B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律关系
15、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象为（）
A．劳动法律渊源B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为
16、（）是影响企业战略决策的首要外部条件。A．经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境
17、（）属于企业的支持活动。A．成品储运B.市场营销C.售后服务D.人力资源管理
18、在SWOT分析图中，位于第二象限的企业应采取（）战略。A．扭转型 B.增长型C.防御型D.多种经营型
19、（）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。A．新兴行业B.成熟行业C.衰退行业 D.稳定行业
20、产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。A．宽度B.长度C.深度D.关联性
21、进行量本利分析的主要目的是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和（）法。
A．公式B.替换C.交换D.平衡
22、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A．认知B.知觉C.感觉D.态度
23、（）与缺勤率及流动率成负相关。A．组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析
24、对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征，这种社会知觉是（）
A．首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象
25、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）
A．结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度
26、心理测验按内容分为能力测验和（）A．人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验
27、团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为（）
A．边界管理B.过程管理C.职能管理D.内部团队过程
28、对人力资本理解不正确的是（）。
A．人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C．人力资本是有形资本D.人力资本内含一定的经济关系
29、以下（）不属于人力资源创新能力运营体系。
A．创新能力开发体系B.创新能力激励体系C．创新能力结构体系D.创新能力配置体系
30、在管理策略上，现代人力资源管理是（）。
A．战术性管理B.战略性管理C．战略与战术相结合的管理D.侧重当前人事工作的管理
31、（）不属于现代人力资源管理的三大基石。
A．定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C．员工的引进与培养D.员工的技能开发
32、认为人们工作的目的是为了获取经济报酬和自身最大经济利益的人性假设理论是（）
A．经济人假设B.社会人假设C．复杂人假设D.自我实现人假设
33、人力资源开发的根本目标是（）。
A．促进人的发展B.开发并有效运用人的潜能C．促进人的全面发展和个性发展D.把合适的人放到合适的位置上
34、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）
A．职业道德是职业活动的产物B．虽然各个行业特点的不同，但不存在反映自身职业特征的职业道德规范
C．职业道德与职业纪律是两回事，职业道德不具有任何强制性D．职业道德与物质利益不相关
35、（）也成“专业化”，是一种自律性的工作态度。A．职业化B.职业精神C.职业道德D.职业素养
36、“今天工作不努力，明天努力找工作”说明了（）的重要性A．奉献B.诚信C.合作
D.敬业
37、关于节约，说法正确的是（）
A．节约与以人为本的理念不符合B．在物质条件充分的条件下无需崇尚节俭
C．节约就是吝啬、小气、怕花钱D．节俭是安邦定国的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭
多选题
1、在现代市场经济中，市场运作的主体是（）A．企业B.个人C.供给者D.需求者E.政府
2、以下关于劳动力供给弹性描述错误的是（）
A．供给无弹性，即Es=1；B．单位供给弹性，即Es=0；C．供给无限弹性，即Es→∞；
D．供给缺乏弹性，即Es﹤1；E．供给富有弹性，即Es﹥1。
3、下列对劳动力市场表述正确的是（）
A．是社会生产得以进行的前提条件；B．是劳动力与工资的交换行为；
C．通过劳动力市场交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合；D．具有效率高，消耗费用
高的特点；
E．本质属性是劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。
4、福利的支付形式（）
A．实物支付；B．当期支付；C．现金支付；D．支票支付；E．延期支付。
5、均衡国民收入等于（）
A．总需求；B．总供给； C．消费+投资；D．消费+储蓄；E．投资+储蓄。
6、政府购买的具体项目包括（）
A．国防用品；B．公共管理服务； C．公共工程项目；D．政府雇员的薪金报酬； E．事业组织中劳动者的薪金报酬。
7、关于基尼系数，表述正确的是（）
A．是用来判断衡量收入差距的指标；B．基尼系数越大，表示收入越平等； C．通常的基尼系数在0.2-0.4之间；
D．基尼系数接近1时，收入变接近于绝对不平等；E．在洛伦兹曲线中，阴影部分面积越大，说明收入越平等。
8、为了体现劳动关系民主化原则，政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，这三方指（）
A．政府；B．工会； C．企业家协会；D．劳动监察大队；E．职工代表。
9、根据解释主体的不同，正式解释分为（）
A．政府解释；B．地方解释； C．立法解释；D．司法解释；E．行政解释。
10、法律通常将自然人分为（）
A．完全劳动行为能力人；B．限制劳动行为能力人； C．无劳动行为能力人；
D．部分劳动行为能力人；E．丧失劳动行为能力人。
11、劳动法律关系主要类型（）
A．劳动合同关系；B．劳动行政法律关系； C．劳动服务法律关系；D．劳动关系的现实形态；E．双务关系。
12、劳动法基本原则的特点（）
A．反映劳动法律部门的特点；B．是指导性的法律规范；
C．反映所调整劳动关系的特殊性；D．高度的稳定性；E．高度的权威性。
13、企业的总体战略有（）
A．进入战略B.发展战略C.稳定战略D.撤退战略E.购并战略
14、目标管理的特点主要包括（）
A．系统化的管理模式 B．强调自我控制 C．更富于参与性 D．重视员工的培训和能力开发 E．明确完整的目标体系
15、包装策略主要包括（）
A．相似包装策略B．差别包装策略C．组合包装策略D．复用包装策略E．附赠品包装策略
16、下列属于产品改良的是（）
A．品质改良B．市场改良C．特色改良D．式样改良E．附加产品改良
17、企业促销策略包括（）
A．广告B．人员推销C．营业推广D．公共关系E．宣传
18、影响工作满意度的因素有（）
A．富有挑战性的工作B．公平的报酬C．支持性的工作环境D．融合的人际关系E．个人特征与工作的匹配
19、团队的有效性构成要素有（）
A．绩效B．成员满意度C．团队学习D．外人的满意度E．薪酬
20、群体决策的缺点有（）
A．要比个体决策需要更多的时间B．由于从众心理会妨碍不同意见的表达 C．群体讨论时易产生个
人倾向
D．对决策结果的责任不清E．能减少决策的可接受性
21、费德勒认为决定领导有效性的关键情境因素有（）
A．领导者与被领导者的关系B．领导者的个性C．任务结构D．领导者特质E．领导者职权
22、心理测验的技术标准有（）
A．信度B．效度C．难度D．灵敏度E．标准化
23、管理心理学中对员工的态度分别从（）方面考虑。
A．态度的分析B．工作满意度C．组织承诺D．兴趣满意度E．行动的准备
24、组织公平与报酬分配的原则有（）
A．分配公平B．程序公平C．互动公平D．法律公平E．组织公平
25、人性的特征包括（）
A．能动性B.社会性C.整体性D.两面性E.个体差异性
26、人本管理的原则包括（）
A．人的管理第一B．满足人的需要，实施激励C．以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构
D．员工个人和组织的共同发展E．选择机制
27、以下对组织开发理解正确的是（）
A．组织开发是提高组织能力的一套技术措施B．期基本目标是改变组织氛围、组织环境和组织文化
C．组织开发的基本出发点是改善整个组织的职能
D．组织开发的重点包括组织的协助能力、解决组织内部冲突和矛盾、提高组织效能等
E．组织开发与管理开发之间的主要区别是，组织开发几种注意的是组织及其工作氛围
28、现代人力资源管理的基本原理有（）
A．同素异构原理B．效益第一原理C．动态优势原理D．能位匹配原理E．公平竞争、相互促进原理
29、（）属于现代人力资源管理的基本测量技术
A．工作岗位研究B．人员素质测评C．KPI技术D．关键事件访谈技术E．面试技术
30、职业道德的基本功能包括（）A．导向功能B．规范功能C．整合功能D．激励功能E．强制功能
31、《在公民道德建设实施纲要》中，党中央提出的所有创业人员都应该遵循的职业道德包括（）
A．爱岗敬业B．诚实守信C．办事公道D．服务群众E．奉献社会
32、职业技能反映了职业存在与发展对从业人员的客观要求，它一般具有以下特点（）
A．时代性B．专业性C．层次性D．模糊性E．综合性
单选题：1-5 CBCDA6-10 CDCDD11-15 DBCDB16-20 CBBBC21-25 ADBDA
26-30 ADCCC31-35 CABAA36-37 DD
多选题： 1.AB2.AB3.ABCE4.AD5.ABCD6.ABCDE7.ACD8.ABC9.CDE10.ABC
11.ABC12.ABCDE13.ABCD14.ABCDE15.ABCDE16.ACDE17.ABCDE18.ABCDE
19.ABCD20.ABCD21.ACE22.ABCE23.ABC24.ABC25.ABCDE26.ABCD27.ABCDE
28.ACDE29.AB30.ABCD31.ABCDE32.ABCE
