保安员执勤行为奖罚规定_保安人员奖罚措施
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保安员执勤行为处罚规定
为增强管理人员服务意识，规范执勤行为，提高服务单位满意度，特制定本规定。
一、在执勤过程中，有如以下行为及现象之一者，发现一次按警告处分，重犯者视影响大小以不适应管理工作论处，作劝退处理：
1.见到客（住）户不起立问好、不让道或不行注目礼（点头微笑）的；
2.执勤时间内，着装不整或不干净的；
3.按规定必须站立而没有按“跨立”的规范姿势站立的； 4.对出入门岗的车辆没敬礼的（无此规定的哨位除外）； 5.指挥、示意车辆没有使用标准“交通手势信号”的； 6.对损害公司利益的行为视而不见的（如水、电源没有关闭等）；
7.值班时间内带书刊、收录机、传呼机、手机、零食、香烟及打火机等与工作无关物品的；
8.就餐时敲击饭碗或大声喧哗者；
9.在执勤点随地吐痰、乱扔废弃物及其他不讲卫生行为的；
10.在执勤时吹口哨者；
11.未经请假上洗手间，打开水等超过十分钟而故意找理由欺骗上级者；
12.接班前集队讲评无故迟到者；
13.上、下班路途上不按“齐步与行进”的动作要领行进（如两人成横队、三人以上成纵队）。
14.上、下班路途上不准袖手、背手、或将手插在衣裤袋里；
15.不准边走边吃东西或者边走边随意说笑，不准追逐打闹、勾肩搭背；
16.执勤着装不整的（如歪戴帽、裤脚长、衣扣不齐）腰带领带松垮、穿白色波鞋等）；
二、值班过程中，有如下行为及现象之一者，发现一次按小过处分，重犯以不适应管理工作论，作劝退处理：
1.按规定可以坐立但不按规范“坐姿”坐立的（如翘二郎腿、东倒西歪等）；
2.执勤巡查时，不按自然、规范姿势行走的（如两手插裤袋、吸烟、吃零食、嬉戏等）；
3.按规定时间内必须站立在大门口值班而走入室内或坐岗的；
4.与客（住）户关系紧张收到客（住）户投诉的； 5.值班时间内看书报、看电视、听收录机、使用移动手机、玩游戏机的；
6.允许员工、老乡、朋友等在所值勤岗位上滞留、嬉戏、聊天的（包括非执勤管理人员）；
7.管理处内部闹不团结（吵架）之双方； 8.擅自调班（哨）之双方；
9.留胡须、长发、留长指甲、戴装饰品（耳环、戒指等）、染发、纹身等仪容不整的；
10.翻动或挪动所警戒区域内的东西的； 11.酒后上班执勤的；
12.下一班未接上便离开岗位的； 13.违反所服务单位有关管理制度的；
14.在岗时接受员工、客（住）户赠送食物（物品）的； 15.吵架、骂人、出口带脏话或恶语中伤他人的； 16.上班时间做与工作无关事情的（如修指甲、写书信等）； 17.不注意文明用语或违反服务单位规定导致发生争执或投诉的；
18.撕毁执勤登记本及发文规定等或在上面（含墙壁、地板、机动车身）乱涂乱画的；
19.对管辖区内的车辆（包括自行车）乱停乱放的现象不维持、不纠正的；
20.对岗哨职责区内卫生脏、乱、差的现象不清理、不报告视而不见的。
三、值班过程中，有如下行为之一者，发现一次按记大过处分，重犯给予劝退处理： 1.值班过程中睡觉或打瞌睡的；
2.值班登记本上，应登记的项目未登记上的；
3.交接班不仔细检查所辖警戒区域内的门窗、停放车辆、财物是否正常，随便办理交接班手续或不办理交接班手续之双方的；
4.利用职权放外来人员进入所管辖区的；
5.未经请假不参加会议、业务培训及军事训练的（含参加组织活动私自离队）；
6.非执勤时间穿管理人员制服或公安部门所禁止穿的制服的（如武警、迷彩服等）；
7.对出入人员、车辆未按服务单位门岗规定进行检查的； 8.擅离职守但未造成损失的； 9.执勤时，调逗女生，言行轻浮的；
10.见到有破坏公共设施、花草树木、绿化卫生等行为不劝导不制止的；
11.上班时麻木不仁，对异常人员出入未加以管制、询问的；
12.接受他人赠烟并夹于耳边的；
13.未按规定对照填写《派车单》、《人员出入证》、《物品携出单》等单据的。
四、执勤过程中，有如下行为之一的，没有造成损失的予以记大过处分，造成损失（伤害或影响）则追究有关责任，赔偿有关损失，并立即给予劝退处理：
1.用值班电话聊天或打长途的（包括打信息电话询问信息）；或将电话借给别人打的（紧急情况或服务单位规定可以用电话的人除外）；
2.对领导交代的工作任务拒不执行或顶撞上司的； 3.无故损坏公司财物或丢失执勤之装备（包括对讲机、器械等）的；
4.在辖区内发生与职责有关的问题既不处理也不报告的；
5.发现犯罪分子作案不敢制止、抓获而畏缩不前的； 6.见到火苗、火警、火灾等事故不奋勇扑救的； 7.参加特殊治安行动，事前泄露秘密的；
8.已抓获并制服了犯罪嫌疑人,且犯罪嫌疑人无反抗及逃脱的苗头和能力时，在扭送犯罪嫌疑人去公安机关查处过程中而殴打嫌疑人的；
9.所辖警戒区域发生案件，不采取措施保护现场，导致现场被破坏的；
10.按规定应检查进出所辖警戒区的所有车辆、货物、人员，但不检查便放行的；
11.伪证（身份证，退伍证、计生证等）应聘的。
五、保安人员如有下列行为之一，造成损失（影响）的立即给予劝退处理，触犯有关法律的，除扭送公安部门查处外，扣除工资，立即给予开除处理：
1.执勤过程中无故打人（指非正当防卫），非执勤时间在外打架闹事（包括管理员之间打架）的；
2.偷开公司或服务单位车辆的；
3.有赌博、吸毒、嫖娼、兜售或阅看黄色制品、酗酒闹事行为的；
4.上班时间内喝酒的； 5.有盗窃行为的；
6.用污言秽语或其他手段恐吓威胁客（住）户或员工的； 7.包庇有盗窃行为之嫌疑人的； 8.购买或使用非法摩托车辆的； 9.无证驾驶或将证件转借他人使用的；
10.利用职权之便向客（住）户索取钱物（含“利是”）的； 11.散步谣言、教唆他人离职或罢工的； 12.斗殴或怂恿打架斗殴的。
六、凡被公安司法部门处理过的保安人员，从其被关押之日起，即视同被开除，并扣除工资和装备保证金。
以上经济处分与保安人员的工资挂钩，警告一次计人民币10元，小过一次计人民币30元，大过一次计人民币90元，在当月工资总额中扣除，当月工资不够扣的，在装备保证金中扣除。打架斗殴者从严处理，先按规定扣处罚金200元，然后给予辞退。
本规定所说的“重犯”，是指同一款内容重复违反规定，警告为一个季度内违反次数达4次，半年内达6次，一年内达8次，小过为一季度内违反次数达3次，半年内达5次，一年内达6次，大过为一个季度内违反次数达2次，一年内达3次，则视为重犯。
备注：如何区分打架斗殴和正当防卫，如发生动手事情，一方要打人，另一方要跑开躲避，如实在躲避不了，在被迫无奈的情况下，可以实施正当防卫，否则就是打架斗殴，要严格按规定处理。
重大节假日前后一个月从严控制请假，辞职，特殊情况由公司总部视情决定。
保安员奖励规定
奖励是松山湖物业公司鼓励各级干部和队员严格执行公司规章制度，是激发大家学习先进，促进管理人员素质逐步提高的一种辅助手段，为推动管理队伍工作的发展，进一步搞好治安防范工作，弘扬好人好事活动，特制定本规定：
一、奖励采取精神与物质结合的方式。以精神奖励为主，物质奖励为辅，任何等级的奖励均录入个人档案，作为晋升及升薪的依据。
二、奖励分为嘉奖、小功、大功、晋升等。每记一次嘉奖计人民币10元，记一次小功计人民币30元，记一次大功计人民币90元，记三次嘉奖等于一次小功，三次小功等于一次大功，依此类推。
三、有如下行为之一的，给予5000元人民币以下，30元人民币以上的奖励：
1.抓获或破获诈骗、敲诈、勒索客（住）户的犯罪分子或犯罪团伙的；
2.抓获（查获）盗窃、抢劫客（住）户财物的； 3.抓获（查获）盗窃汽车、摩托车现行犯的； 4.抓获（查获）橇门入屋盗窃行犯的； 5.抓获盗窃自行车现行犯，人赃并获的； 6.准确提供犯罪分子的作案犯罪线索的； 7.准确提供监守自盗者的犯罪线索的；
8.发现重大火险、治安隐患并及时报告客（住）户及公司有关领导，并主动协助整改，效果显著的；
9.有效制止流血及打架斗殴的；
10.发现本警戒区的治安薄弱环节，并能提出合理整改建议的；
11.见义勇为，救死扶伤，英勇机智，不怕牺牲的； 12.非执勤时间能到警戒区域内便衣巡查、伏击、且成绩显著的；
13.拾金不昧、乐于助人、受到客（住）户表扬，反映热烈的；
14.执勤形象突出，能坚持礼貌待人、文明执勤的。
四、抓获纵火、杀人现行犯和通缉犯的，给予3000元以上人民币的重奖，并报上级表彰嘉奖。
五、有其他值得表彰奖励的行为，本规定未说明的，则参照公司制定的有关条文，给予一定的奖励。保安员辞职、劝退、开除的管理规定
一、辞职:
1、保安员在试用期间不适应管理工作需辞职，或在职期间因其他原因需辞职的管理工作人员，应提前15天填写“辞职申请表”，并按规定逐级审批（特殊情况需立即辞职的，则报公司管理部主管领导审批）；
2、辞职报批程序: 部门主管——管理处主管——总部主管
3、辞职者必须在辞职批准后两天内办完所有手续并搬离宿舍；
4、未经批准，又无特殊情况而突然擅自离职的，装备保证金和工资一律不发放，并追究有关损失。
二、劝退：
保安员在工作期间因本身素质（如遗传病或传染病等）或其他特殊情况不适宜做治安保卫工作的。
三、开除。
因违法嫌疑被公安机关传唤、拘留审查的，一经查实，一律做开除处理。被开除者，装备保证金和当月全部薪资一律不发放。
四、被劝退、开除人员在批准生效后的2天内办理完手续并搬离宿舍。
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