事假、病假、各种假,工资应该怎么发？_病假事假工资如何计算

事假、病假、各种假,工资应该怎么发？由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“病假事假工资如何计算”。

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事假、病假、各种假，工资应该怎么发？

一、事假

事假就是指员工私事所请的假，事假原则上无薪，员工请假单位不发放请事假当天的相应工资。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。

根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资

但是也要注意，法律上不允许事假扣除当天工资以外的额外工资！另外单位不批准，员工强行请假，可按旷工处理。

二、病假

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

1.休假程序

国有国法，家有家规，企业也有其行政制度。虽然员工享有休病假的权利，但员工请病假也必须严格按照企业的内部流程进行审核，若审批不通过的，企业可以按照事假审批或者干脆不批。

首先，合法的病休证明。员工可以根据自己的意愿或者自身条件选择合适的医疗机构就诊，一般来说，在本地区经过合法登记的医院出具的病休证明即为有效。

其次，齐全的证明要素。这里主要是指病假证明上的要素，一般包括病情的描述、病假期限的规定、主治医生的签字及相关部门的审核意见等内容。

最后，完善的请假手续。由于病假是由用人单位视情况给予的，所以员工必须提交病休证明，及最好以书面形式呈现的病假申请，报企业人事等相关部门审核并经审核批准之后，才可休病假。

2、工资发放

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期（病假期）如下：

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对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

三、其他假的工资计算方法

（1）工伤停工留薪期

根据《工伤保险条例》，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期限，且在此期限期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。既然将停工留薪期作为特殊的病假，则其也必须履行相应的病假手续，否则将影响工伤待遇的发放。

（2）对于事假工资，企业完全可以不支付。（3）保胎假

虽然法律中没有明文规定保胎假，但是根据《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，有些单位将员工的保胎假批成事假的做法是不太妥当的。

（4）职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

（5）职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。（6）职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，专注社保代理12年

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可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。