人力资源管理_人力资源管理免费
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1.人力资源概述：人力资源是指一定范围内的人口中具有劳动力的人总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的劳动能力的人的总称。它是包括在人体内的一种生产能力，一种表现在劳动者身上并以劳动者的数量和质量来表示的资源。（论述题）
2.筛选：筛选是从合格的应聘者中选择能胜任组织工作职位的人员的过程。（略）（简答题）
3.培训的形式：新员工的培训、在职培训、离职培训、模块式技能培训。教学方法：实践教学法、模拟教学法。
4.人力资源开发：是综合利用培训与开发、职业生涯开发、组织开发等手段来改进个人的、群体的和组织的效率。（名词解释）
5.绩效考评方法：1.平衡计分法2.关键绩效指标法3.目标管理法4.交替排序法
5.配对比较法6.强制分布法7.关键事件法8.行为锚定等级评价法（简答题）
6.特殊人员薪酬设计：1.高层管理人员薪酬设计：平衡计分卡2.专业技术人员薪酬设计：①技能取向型薪资方案②价值取向型薪资方案3.销售人员薪酬设计：①薪酬计划②薪酬加奖金计划③薪酬加佣金计划④佣金加提成计划⑤佣金计划（论述题）
7.失业保险的条件：1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满一年2.非因本人意愿中断就业3.已办理失业保险登记，并有求职要求的。（简答题）
8.劳动关系：主要指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权责利关系。存在的问题：①劳动关系的确立、变更、终止有很大的随意性②劳动关系中利益矛盾摩擦日益增多③劳动关系机制不健全，劳动争议案件呈上升趋势。对策：①进一步加大劳动监察和劳动争议仲裁工作力度，及时查处劳动违法行为和劳动争议案件②加快在非公有制企业推行集体协商、集体合同制度，促进建立健全劳动关系主体自主协商机制③全面建立和完善劳动合同制度④加快立法步伐，加大宣传力度。
9.劳动保护概述：劳动保护是国家对劳动者在生产过程中安全和健康的保护，是企业在生产经营过程中消除伤亡事故、职业病、火灾等采取的综合措施以保护企业人力资源，从而提高企业经济效益，发展生产的重要工作，是保证社会主义市场经济体制顺利运行的重要条件，加强劳动保护工作是企业人力资源管理的基本原则和重要内容。劳动保护基本任务：1.保证安全生产2.实现劳逸结合3.根据妇女的生理特点，对女工实行特殊保护4.规定职工的工作时间和休假制度5.组织工伤救护6.做好职业病防治。主要特点：1.劳动保护具有法律依据2.预防性是劳动保护措施的显著特点3.劳动保护需要劳动者的广泛支持4.劳动保护讲究科学性5.劳动保护是一项长期性的工作。（简答题）
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