劳动法 试卷A_劳动法试卷含答案
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劳动法
（三）一：单项选择题
1.下列权利主体适用于《劳动法》的有（）
A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员
C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆
2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）
A.150%B.200%C.300%D.100%
3.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）
A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行
4.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（A）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A.5B.4C.3D.25.中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）。
A、1880年瑞士会议 B、1890年柏林会议 C、1900年巴黎会议 D、1919
6.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
A、可以低于集体合同的约定B、不能低于集体合同的约定
C、由劳动行政部门规定D、由当事人自由约定
7.由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（）。
A、知情权 B、拒绝权 C、监督权D、停止作业和紧急撤离权
8.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。
A、养老保险费 B、工伤保险费C、失业保险费 D、医疗保险费
9.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。
A、1年 B、2年 C、3年 D、5年
10.《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者()依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（）。
A、可以 B、应当 C、必须 D、需要
二：多项选择题1、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：
在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案谭某与盛大饭店的争议可以采取下列哪些方式解决？（）
A．调解B．协商 C．仲裁 D．起诉
2、某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是（）。
A．必须是年龄在15周岁以上20周岁以下
B．合同试用期为9个月
C．必须签订6年的劳动合同
D．一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同
3．下列争议不适用《劳动法》的是（）
A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生
争议
C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
4、张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）
A．张某应当向甲公司承担赔偿责任
B．乙公司承担连带责任
C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％
D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
5．假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（）
A．张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
B．张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商
C．张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D．张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法
院提起诉讼
三：名词解释
1、劳务派遣
2、无固定期限劳动合同
四、简答题
1、劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别是什么？
2、确定最低工资应综合考虑的因素是什么？
五：论述题
论述我国劳动法的内容
六：案例分析题
1．甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐 饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。请问：
（1)甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。
（2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？
（3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？
2、国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1)工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；
（3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交 涉均未能解决。请问：
（1）钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调 解仲裁法》所规定的劳动争议？
（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同 方式相互之间是什么关系？
（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？
劳动法
（三）参考答案
一：单项选择题
1-5：CCCAD6-10:BDBBC
二：多项选择题
1.ABCD2.ABD3.ABD4.ABD5.BD
三：名词解释：
1、劳务派遣
劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同，经派遣劳动者同意，派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动
2、无固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
四:简答题：
1、劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别
1、原因不同。赔偿的原因主要是违反劳动合同，经济补偿的原因还包括用人单位依法解除劳动合同和终止劳动合同。所以，赔偿者肯定有过错，而经济补偿者不一定有过错。
2、承担者不同。赔偿责任的承担者可以是用人单位，也可以是劳动者，只要违反劳动合同都应承担相应的赔偿责任；而经济补偿者只是用人单位。
3、支付依据不同。赔偿金的支付依据是由法律明确规定的。
2、确定最低工资应综合考虑的因素是什么？
确定最低工资应综合考虑的因素：
1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
2、社会平均工资水平；
3、劳动生产率；
4、就业状况；
5、地区之间经济发展水平的差异.五：论述题
1、劳动就业指导的规定；
2、劳动合同制度的规定；
3、集体合同的签订和执行办法；
4、工作时间和休息时间制度；
5、工资方面的法规；
6、劳动安全与卫生的各项规程；
7、女职工与未成年工的特殊保护办法；
8、职业培训的法规；
9、社会保险与福利制度；
10、劳动争议的处理制度；
11、有关执行劳动法的监督检查制度；
12、违反劳动法的法律责任。
六：案例分析题
案例一：
（1)试用期长达8个月，超过了法定的6个月限制。
（2)不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任。
（3)不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。
案例二：
（1）赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定 的劳动争议
（2）四种方式。劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必 须经过仲裁程序。
（3）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生 的裁判，具有拘束力。
