《劳动关系学》考试试题_劳动关系学试题

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一、不定项选择（请在下列题目的四个选项中，选出符合题目要求的选项，各

题至少有两个正确选项。本题共10小题，每小题2分，共20分）

1、劳动关系运行的程序规则包括： A.个别劳动关系处理规则B.集体劳动关系处理规则C.劳动争议处理规则

2、劳动关系学的研究方法主要有： A.制度分析B.系统分析C.行为分析D.历史分析

3、邓洛普的劳动关系系统理论由哪几项构成：A.主体B.环境C.意识形态D.规则网

4、按照劳动关系按照各国处理方式和制度特征可划分为：A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.统合模式

5、集体劳权包括：A.团结权B.集体谈判权C.民主参与权D.集体争议权

6、雇主组织的形式主要有：A.行业协会B.地区协会C.国家级雇主联合会

7、政府在劳动关系中扮演的角色有：A.规制者B.监督者C.损害控制者D.调节与仲裁者

8、劳动关系法律规范的结构层次有：A.劳动基准规范B.劳动合同规范C.集体合同规范D.劳动争议处理规范

9、西方国家工人参与管理的一般形式有：A.集体谈判B.工人委员会制度C.董事会或监事会中的职工代表制度D.工人自治小组

10、三方协商机制运行的规则有：A.利益均衡原则B.补偿原则C.许诺与期待原则D.信息开放原则

11、劳动争议的非司法调整包括：A.企业内部调解B.信访C.行政救济

12、产业行动的基本特征：A.主体确定B.目标具体C.具有组织性和集体性D消极后果与积极功能并存

13、劳动者采用的产业行动的基本方式有：A.罢工B.怠工C.游行示威D.罢市

.14、雇主的不当劳动行为包括：A.差别待遇B.黄犬契约C.拒绝集体谈判D.控制干涉工会

15、劳动三权分别是A.自由结社B.集体谈判C.集体争议

16、人权运动的三大领域是A.劳工权利保障B.保护少数者C.禁止奴隶贸易

二、名词解释（请在答题纸上按顺序回答。共5小题，每小题6分，共30分）

1.工会

2.组织承诺

3.不当劳动行为

4.混合雇佣模型

5.职工持股计划

6.桑德沃模型

7.工会—雇主谈判模式

8.安德森模型

三、简答题（请在答题纸上按顺序回答。共2小题，每小题10分，共20分）

1、简要论述劳动力市场与劳动关系的双重性。

2、简要论述中国职工民主参与的主要方式（至少列举三项）。

3、简要论述企业规章制度在劳动关系规则网络中的意义。

4、简要论述企业规章制度的内容。

四、论述题（请在答题纸上按顺序回答。共2小题，每小题15分，共30分）

1、从劳动者、雇主和政府三个方面论述美国劳资关系的特点。

2、论述中国工会在市场经济条件下所面临的挑战。

3、论述集体谈判和集体合同制度的功能和作用.