劳动关系学期末复习—哈商大_哈商大教务处登录系统
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劳动关系学
1.2.劳动关系的定义:P9.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。
3.工会由谁组成：——工人
4.5.技术密集型与劳动密集型劳资关系的不同。
6.行为科学理论（侧重对人心理活动研究）探寻对人类行为的规律（梅奥霍桑实验）从中找到管理的方法和理论
7.问题的一种参考原则
8.9.10.工会的定义：工会是市场经济条件下雇员为改善劳动和生活条件而在特定工作场所自主设立的组织。
11.产业行动的定义：P416是处于利益对立关系格局中的劳资双方在难以通过正常谈判达成一致、解决争议的情况下，为了保护自身利益，而采取的保护性、权益性、临时性的行动。
12.劳动法定义：指以法律为手段对劳动关系进行规范，对劳动关系进行法律调整。
13.劳动合同的定义:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
14.劳动关系作为权利义务关系是受法律调整的利益交换
15.中国共产党的十五届四中全会指出建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，它由企业内部的工资分配制度，职工保险福利制度，和剩余收益分配制度组成。
16.从世界看 17.劳务关系定义：由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系适用法律《民法》
18.企业文化的核心要素是企业的核心价值观和主要行为规范
19.集体谈判的定义：指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。
20.（多）劳动争议的定义：
狭：指单个的雇用人和受雇用人之间所发生之争议及雇用人团体与受雇用人团体发生之争议为限
广：以劳动关系为中心发生的一切争议。
21.期望，以何种形式表现出的决定因素？P408
资本的力量在于控制着生产资料，而劳动者的力量则在于劳动者的联合和组织。
23.员工力量包括哪些？答：退出力量，岗位力量，罢工的力量
24.三方协商机制的定义：P326
是西方市场经济国家处理劳动关系的一项基本制度，是政府、雇主组织和工会就劳动关系相关的社会经济政策和劳动立法以及劳动争议处理等问题进行沟通、协商、谈判和合作的原则与制度的总称。
25.产业关系系统理论的提出者——美国，邓诺普。经济学制度学派代表人物，以劳动经济学角度研究
26.劳动者范围包括：不包括农民，第一产业、公务员（劳动者特征：①受雇于他人；②获得工资或相当于工资的报酬；3,具有独立身份的自然人）
27.劳动者个别劳动权的内容（简答）
即个别劳动者的权利，这一权利体现了个别劳动者与劳动力使用者之间的法律关系；个别劳动权由劳动者个人享有并行驶，其内容主要涉及的是劳动者的就业条件和劳动条件，这一权利直接与劳动者的切身利益直接相关。
28.劳动关系的环境因素P84：外部环境和内部环境。
外部环境：经济体质、政治体制、法律体制、社会文化及价值观念等因素 内部：工作场所范围内影响劳动关系的因素——组织的直接可控制因素。
29.劳动关系主体中资方的研究主要包括：雇主，雇主组织（主要是雇主）
30.三方原则包括哪三方（简答）（政府，企业，员工）23题
31.劳动关系系统中的主体——三方即劳方（劳动者和工会组织）、资方（雇主和雇主组织）、政府。
1.劳动关系冲突的根本原因在于？（异化的合法化，客观的利益差异，雇佣关系的性质）
2.我国处于初级的市场经济向成熟的市场经济过渡，我国的劳动关系当事人所采取的产业行动方式，集体信访，联合抵制，中堵道路，组织护厂纠察队，政府机关的静坐，请愿，示威。
3.在劳动关系的运行中，劳方和资方都在努力，争取更有利于自己的结果，而这种结果的获得都又必须获得对方的认可，因此劳动关系运行的两种基本形式冲突和合作贯穿于劳动关系的整个过程
4.按照劳动关系双方利益关系的性质，利益协调型、利益一体型。
5.1994年常凯结合中国劳动关系的社会背景和社会环境，以及中国社会转型中，劳动关系的状况特点提出政府在劳动关系中扮演的角色：规制者、监督者、损害控制者、调解与仲裁者。
全卫生权、职业培训权、劳动争议提前处理权。
7.劳动力市场环境对劳动力关系的影响？表现在几点（第十一章第一节 多选/简答）
1.劳动力市场中，劳动力作为生产要素
2.劳动力市场的供求状态决定了劳动关系主体的权利、力量、对比状态；
3.中国劳动力市场的制度性隔离决定了农民工只能进入不规范劳动关系；
8.议的行政救济。
9.中国工会的四项社会职能：积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务、代表和组织职工参与国家和社会事务管理、教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有文化、有纪律的职工队伍。
10.劳动争议的特征（多）升；集体争议案件大幅增长；劳动争议集中在少数几种案件上
11.政府作为就业保障与人力资源的规划者，政府为全体劳动者建立一套就业体系其中三大支柱：职业培训、就业服务、失业保险。
1.现行劳动法是本期劳动发展关系的反应；（×）：上期 蛛网模型
2.中国公务员不属于劳动关系；（×）
3.劳资双方地位自主，平等，形式上平等事实不平等（√）；
4.权变理论认为在企业管理中，要根据企业所处的内外部和外部环境，随机应变，没有一成不变，普遍适用最好的管理方法
5.劳动报酬权最基本，核心的关系
6.管理权与劳动权（错）
7.农民工是中国当代的劳动者（√）
8.劳动关系和劳务关系不是相同的社会关系（√）
9.雇员参加工会的最主要的原因：改善劳动和生活条件
10.从社会关系来看，劳动者作为一个独立的阶层主要是法律规定劳动者的身份和地位（√）
11.员工参与管理的含义——（工人参与）：是企业和其他组织中普通员工依据一定的规定和制度，通过一定的组织形式，直接或间接地参与管理与决策的各种行为总和。
12.近年来，中国劳动争议的重点是：劳动报酬，保险福利待遇
13.劳动关系学的研究内容：劳动关系的环境、劳动关系的主体、劳动关系的运行和协调、劳动关系的矛盾处理。
14.经济全球化对劳动关系格局的影响：经济全球化打破了劳资关系的均衡态势，强资本弱劳工的格局日趋明显。经济向全球化削弱了工会的生存和实力。经济全球化使得工会的传统斗争手段——集体谈判受到挑战。经济全球化使政府在劳动关系中失去了公正的立场。
15.政府在劳动关系中扮演的角色：立法者、市场规制者、协调者、公共部门的雇主。
16.三方协商运行的规则：利益均衡原则、补偿原则、许诺与期待原则、信息开放原则。
17.劳动合同中用人单位的主要义务（简）
1.严格执行国家劳动卫生规程和标准；
2.依法制定各项劳动安全卫生规章；
3.对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训；
4.提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的劳动和工作环境；
5.参与工伤保险；
劳动者的义务（案例）要答上：《劳动合同法》23条规定…
用人单位与劳动者可以再劳动合同约定中保守用人单位的商业私密与知识产权相关的秘密事项
19.劳动法对劳动合同规范的主要内容：
劳动合同的形式和内容； 劳动和同的期限； 劳动合同的旅行变更和终止； 劳动合同的解除
合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违约责任。
20.：工会身份的回归、工会工作思路的厘清、工会与会员关系的强化、工会市场运行机制的完善、工会组织制度的变革。
案例：劳动法仲裁期限 法定仲裁申诉期限根据劳动法和最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干题解释：
当事人应从知道或应当知道其权利被侵犯之日起，60日内向仲裁委员会提起申诉。60日是劳动争议当事人向仲裁委员会提出申诉的法定期限，也成时效。在这期限内不行驶申诉权利视为自动放弃权利，不给予保护。不仅拉动仲裁委员会不予保护，就是按程序上诉至法院，法院也认为当事人放弃权利，不再予以保护。本案中的时效，就在当月发工资时开始计算，结果其加班费当月没发，其应知道，自己权利被侵犯而在01年2月提起申诉，已超过时效。
☆论述：改革以来经济转型对中国劳动关系的影响
1.国有企业的改革和所有制的调整
国有企业经营者的地位不断加强；发展非国有经济，创造一个以公有制为主体，多种经济成分并存的竞争环境。
2.劳动用工制度的改革和劳动力市场的发育
对推动劳动关系的市场化发挥了决定性作用；
3.收入分配制度的改革
促进了劳动关系市场化和劳资不同主体利益分化的重要因素；
答：①员工参与管理定义：
②从员工角度参与民主管理是个人自我实现的需要。参与式一种赏识的手段，它能满足员工归属和受人赏识的需要，给人种成就感。从企业方面将，员工参与管理是企业激励员工的重要手段。有利于提高员工对企业的忠诚度，提高工作热情。
这样的员工会讲个人目标与企业目标联系，努力提高工作业绩，把提高绩效看做自我价值的实现，进而提高企业的效益。
在市场经济转型过程中，中国劳动关系特征：
劳动关系的市场化；法制化；国际化；
单选13 多选10 判断5 简答4 论述1/2 案例2/1
