人力资源案例(经济补偿金的计算)_经济补偿金计算案例

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案例：经济补偿金的计算方式

袁某与滕某均为上海某印刷公司的经理，两人在该印刷公司的工作年限均为18年，袁某的月工资为6000元，滕某的月工资为9000元。后因客观情况发生重大变化，公司决定在同一天解除与袁某和滕某的劳动合同。那么，按照《劳动合同法》的规定，两人各应获得多少经济补偿金呢？

备注：假设解除劳动合同的同时，上海上年度职工月平均工资为2800元。

案例分析：

上海上年度职工月平均工资为2800元，则职工月平均工资三倍即为8400元，显然，袁某的月工资未超过该数额，而滕某的月工资已超过该数额。因此：

袁某解除劳动合同的经济补偿金为：6000×18＝108000元； 滕某解除劳动合同的经济补偿金为：8400×12＝100800元； 虽然滕某的月薪比袁某多3000元，但是按照《劳动合同法》的规定，最终他能获得的经济补偿金却比袁某少了7200元。