尔雅大学生职业生涯规划考试答案_尔雅职业生涯规划答案

2020-02-29 其他范文下载本文

尔雅大学生职业生涯规划考试答案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“尔雅职业生涯规划答案”。

超星Online成长夏令营-大学生职业生涯规划试卷

一、单选题（题数：30，共 30 分）1.非语言表达不包括一下哪点（A）

A、微笑 B、接触 C、文字 D、眼神交流 2.求职时要“像个大学生的样儿”指的是（A）

A、要充分准备，做到无可挑剔 B、要把自己的缺点与做适当地包装 C、以“求教”的角色，寻求包容 D、以诚相待，即使还存在一些不足 3.探问自己过去问题不存在或有成功经验的例外经验及其细节是指（B）A、评估当事人的现状及当事人的期待 B、例外思维C、评量询问D、创新思维 4.被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是：（D）A、不知道自己喜欢什么职业  B、能力不足，考不上公务员 

C、不了解职场 D、父母和自己看法不一致，又无法说服父母

5.学生在简历中常常写“精通×××”，这主要想要表达某种S。那么这是否充分呢？（D） A、表明了部分S  B、充分表明了S  C、不能确定  D、根本不充分 6.老师用电影《人生遥控器》的例子告诉我们（B）。

A、这种遥控器是不存在的 B、在人生中掌握生活和工作的平衡是非常关键的事情。C、我们应该珍惜眼前的生活 D、在事业和家庭面前，应该以家庭为主 7.面试的时候听到面试官的提问，需要：（B）

A、毫无犹豫地回答 B、稍化思考再回答 C、直接指出简历内容 D、请面试官再做更详细解释 8.四度人生中的长度指的就是（C）。

A、人生的长短 B、人生的目标 C、人生的成就 D、人生的经验 9.求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？（B）A、可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼B、最好和同学一起去，这样更有底气一些 C、开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材D、要努力套近乎，争取得到面试官好感 10.以下哪种不是教练的理念（A）

A、自然科学的思维方式 B、寻找未来的目的 C、用未来的目的原因来解释 D、寻找实现未来目标的方法 11.CASVE循环的E 指的是：（B）

 A、encourage 鼓励  B、exception执行  C、explain 解释  D、expand 扩展 12.演讲中我们可以根据要点的类型进行布局，有：时间顺序、空间顺序、因果顺序、问题求解模式、（）等。（B）

A、主次顺序 B、主题顺序 C、问答顺序 D、前后顺序 13.奇迹思维更多的是关注未来，那么例外思维更多的是（A）。A、关注过去 B、关注当下 C、关注计划 D、关注问题 14.解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？D A、给学校施加压力要求提升就业率  B、大学多学直接可以上手的技能  C、建立企业与学校的委托培养体系  D、更好地发展经济以提升更多岗位 15.职业生涯发展中最重要的动力来源就是：A A、工作满足个人的生涯认同 B、所从事的是积极正向的事业 C、有足够的物质激励 D、有良好的工作团队 16.面试沟通中与面试官目光交流的方式是：C A、一刻不离地注视着对方的眼睛 B、注视着对方的额头思考和表达 C、关注两眼与鼻子间的三角区 D、盯着自己的简历，显得有底气 17.沟通的技巧分为两块：一个是有效倾听，第二个是：B A、有效描述 B、清晰表达 C、有效安慰 D、清晰描述 18.英语四六级证书主要表明的是：A A、K B、KST都有 C、S D、T 19.以下哪个问题反映的不是职业价值观？C  A、你觉得什么样的职业是有意义的？  B、你希望通过职业实现什么目标？  C、你觉得什么职业最能发挥你的潜能？  D、你最希望职业能给你什么回报？ 20.通过下面哪个方面不能做到健康管理？（B）

A、充足的睡眠 B、随性的生活 C、科学的饮食 D、有效的锻炼 21.所谓的生涯认同就是：C A、基于自己的专业定位自己的发展 B、根据自己的资源确定发展方向 B、根据自己的资源确定发展方向 D、与社会主流一致的生涯决定性

22.演讲者可以通过（）迅速产生与主题相关的诸多想法，然后再从中挑选关键点，调整结构，进而从中形成要。C A、复述观点 B、引导观众 C、头脑风暴 D苦思冥想 23.要想保持充沛的精力，我们需要注意生理的健康和（A）。A、心理的健康 B、个人情绪 C、生活态度 D、人际关系 24.从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？C A、让自己学有所用  B、随时准备着改变  C、成就快乐生活  D、让自己更成功 25.小时候我总想将来是上清华还是北大，结果长大以后发现自己想多了。”这句话反映了什么？

A、不去真正了解自我和环境，只是凭空想象，会有很多根本没必要的冲突 B、很多冲突往往是能力不足的缘故 C、我们不该有梦想 D、能力越强，越不好选择

26.以下哪一条，不是系统规划方法的好处是： A  A、获得最好发展 B、充分利用资源  C、让规划有序进行  D、避免严重问题 27.生涯基本点就是：A A、获得生涯快乐感 B、获得别人支持 C、获得更多财富 D、获得高社会地位 28.对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：B  A、当前的收入状况  B、当前的典型工作一天描述  C、这个工作的发展前景  D、这个工作的人际关系状况 29.行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：C  A、紧盯当前最有机会的领域  B、随时跟进当前的最新发展  C、深入了解行业、职业的发展趋势  D、尽可能多地去参与社会实践 30.一下哪种不是教练的理念（A）

A、自然科学的思维方法 B、寻找未来的目的 C、用未来的目的原因来解释 D、寻找现实未来目标的方法

二、多选题（题数：20，共 40 分）1.获得成长与成功的关键有两层：AC A、清晰的自我定位  B、与有资源的人为伍 C、广泛的资源开拓 D、等待机遇垂青 2.以下哪些是教练的思维模式（BD）

A、人文科学 B、面向未来 C、聚焦问题 D、聚焦解决 3.当今社会通行一个“忙”病，但是更多的人并没有思考忙的目标，因为：ABC A、大家都关注了眼前结果而没关注到长远目标 B、越忙，人会越忽略长远目标

C、越忙，人会把重要的事拖延成紧急的事而更忙 D、工作压力大，所以只好把焦点放在“做完”事情上

4.在倾听中我们需要注意观察，那么注意观察哪些方面呢？（BC）A、对方情绪 B、肢体语言 C、表情 D、环境 5.就业力由哪几个维组成？ABCD A、生涯的自我认同B、人力资本C、社会资本D、个人适应力

6.美国学者桑德拉.黑贝尔斯、里查德.威沃尔在其《有效沟通》一书中，则将沟通进一步定义为“沟通是人们分享（ABD）的任何过程。

A、信息 B、思想 C、目标 D、情感 7.生涯目标的来源：AB A、内心的期望  B、环境的要求  C、重要他人的期望  D、根据机会 8.在安排要点时应注意（ACD）

A、要点之间相互独立且完整。B、要点需要相互联系 C、要点的措词前后一致。D、要点之间要保持平衡

9.巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的发展路径。所以：ABD A、这样的领域不是优质的“势能”领域 B、选择传统的“××强组织”可以获得安全感 C、最好不要选择这样的组织

D、如果期望全面发挥自己才智，慎选这样的领域 10.在高度方面的思维模式有：（CD）

A、举例思维模式 B、想象思维模式 C、奇迹思维模式 D、例外思维模式 11.如何选择演讲主题（ABC）

A、从听众需求和自身的能力找契合点 B、话题是演讲者渴望倾述的 C、演讲的内容要超越听众，但能理解 D、话题越难越好，显得高深 12.我们可以用三个词归纳教练解决的教练技术，分别是（ABD）A、目标 B、例外 C、慢慢来 D、一小步 13.倾听的层次包括：（AD）。

A、同理性倾听 B、喜好性倾听 C、单一性倾听 D、选择性倾听 14.哪些属于“多样性”这一职业价值观的弊端：BCD  A、自主性不高  B、工作挑战比较大  C、需要不断学习，压力大  D、可能不稳定 15.榜样人物对人职业发展有什么重要的作用？AC  A、对于大家产生职业备选项有帮助  B、可以让大家更快的获得成功  C、可以通过榜样人物了解职业发展路径  D、可以帮助大家认清职业发展的现状 16.大学专业的学群与未来工作的关系是：ACD A、学群塑造人的核心能力，从而定位未来工作 B、无论学什么，关键看未来如何定位与努力 C、跨学群就业，会付出高昂的成本

D、毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展 17.阶段观的核心在于：ABC  A、特定阶段有特定阶段的核心任务  B、当前阶段完成当前阶段任务最高效  C、生涯发展任务不会凭空消失  D、人要等到适合的阶段再去做想做的事 18.价值观和职业之间的关系有什么特点？ABCD A、价值观和职业有一定的匹配性  B、价值观和组织文化有一定的匹配性  C、你的职业经历有可能塑造你的价值观

D、你的价值观有可能给你的工作赋予你个人的特色 19.求职中制作“求职名片”有什么好处？ACD A、广泛展示“我能做什么”的信息 B、这是求职的职业化表现 C、获得更大人际圈的信息发布 D、投入产出比比较高 20.任何组织都有多种职能，一般包括有：ABCD  A、产品研发、生产 B、采购、仓储、物流  C、财务、行政、人事  D、销售、市场、售后

三、判断题（题数：30，共 30 分）

1.要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言更重要。（×）

2.价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样的职业，在不同的机构做，最适合的价值观也是不同的。√

3.遇到问题时，首先我们要宣泄出来，但是我们不能单纯的停留在认识“苦”的层面，而是要把我们所认识的“苦”转变为人生的目标。√

4.人生的温度指的就是一个人的活力。在教练技术里面，我们要通过温度让自己有活力，让别人也有活力。√

5.在生涯平衡轮中，如果你某一个方面做得不好，也会影响到平衡轮中生活中的其他方面。√

6.俗话说，旁观者清，当局者迷，做自我探索就应该多听别人怎么评价我，应该完全信任科学的测评，我自己的感受不重要。×

7.立场分析只需要考虑支持目标的因素，而不需要考虑反对目标的因素。× 8.过往经历对自我效能感没有什么影响。×

9.使用意念想像法，在头脑中模拟各种可能性，从而使自己进入一种最佳的心理准备状。√ 10.在解决问题的两种方法中，关注未来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面。× 11.选项多少对决策没有影响。×

12.价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样的职业，在不同的机构做，最适合的价值观也是不同的。√ 13.选项多少对决策没有影响。×

14.遇到问题时，首先我们要宣泄出来，但是我们不能单纯的停留在认识“苦”的层面，而是要把我们所认识的“苦”转变为人生的目标。√

15.CASVE循环的S指的是 synthesize综合。（）√