新劳动法下的经济补偿金_新劳动法辞退赔偿规定
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新劳动法下的经济补偿金
新劳动合同法中，「经济补偿金」与「赔偿金」的最大区别，在于公司到底有没有在劳动人事管理上犯错。所谓的「犯错」，最常见是企业未缴足社保、超时加点，或者未发足员工加点费等，如果是因公司不对而支付员工的部分，便称为「赔偿金」；反之，公司没有任何过错，只是依法进行的补偿，便称为「经济补偿金」。
明年起，在新劳动合同法框架集下，台商应以下四种情况将须支付经济补偿金，分别是
1、劳动合同期满不再续签；
2、公司主动辞退员工(员工没有犯错)；
3、因某些非公司愿意的的客观因素，像是员工患病、工伤或员工经培训、轮岗后仍无法胜任任务；
4、员工因上述公司有错前题下，主动提出脱产要求(员工主动解除劳动合同)。
其中第一点的劳动合同期满不再续签，未来也要支付经济补偿金，与现行劳动人事法律大不相同，这表示台商未来无法再藉由劳动合同期满为由辞退员工，如果劳动合同期满不再续签合同，企业也要支付经济补偿金。
另外是最后一点，因公司有管理上的过错，造成员工辞职，也要支付经济补偿金。可以预见，未来很可能员工是自己要跳槽到其他企业，却说成是公司没有帮自己缴足社保金，或因公司有任何未遵守法律规定的地方，来作为自己要脱产的理由，以获得经济补偿金。
经济补偿金的支付是依员工在公司任务的「工龄」及「月薪资」两项标准进行计算，任务每满一年或超过六个月但未满一年情况下，支付一个月月薪；不满六个月支付半个月月薪。
新劳动合同法对企业支付「经济补偿金」也有保护政策，就是常说的「双封顶」政策。经济补偿金首先的封顶，是指员工薪资高于当地上年度月平均工资三倍时，支付经济补偿金的最高标准便是月平均工资的三倍，不是员工实际领到的全部薪资；其次的封顶是当员工薪资高于当地月平均工资三倍时，领取的经济补偿金最高上限为12年基数，其他薪资低于月平均工资三倍的员工，领取经济补偿金则没有年限上的上限限制。
最后有三项关于经济补偿金的重点值得台商留意，一是月薪的定义，月薪必须包含基本工资、津贴、奖金、福利、加点费、业务提成等属性，且是以前12个月的月平均工资为月薪计算标准。
二是领取经济补偿金前提，是要完成员工手册或规章制度所要求的交接程序，否则企业有权拒绝支付经济补偿金；三是以下几种情况，台商可以不支付经济补偿金，分别是合同到期员工不主动续签、员工主动辞职、试用期被证明不符合规章制度所要求的录用条件、违反员工手册或规章制度属性、失职或触法造成公司损失、兼职影响任务且经公司要求拒绝改正、隐瞒个人情况与公司签订劳动合同，及非全日制(小时计酬或兼职)人员。
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