未来十年中国劳动力市场劳动关系管理的变动趋势概述_中国劳动力变化趋势

未来十年中国劳动力市场劳动关系管理的变动趋势概述由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“中国劳动力变化趋势”。

未来十年中国劳动力市场劳动关系管理的变动趋势概述

摘要：劳动力市场是我国社会主义市场的重要组成部分，劳动关系的管理在人力资源管理中显得越来越重要，随着经济政治的不断发展，我国的劳动力市场面临诸多变化，科学高效的劳动关系管理成为应对变化的有效手段，因此未来劳动力市场劳动关系的变动趋势已成为建立和谐健康的劳动关系亟待研究和解决的重大课题。

本文以中国劳动力市场劳动关系管理为研究对象，综合运用抽象法、逻辑和历史相统一等方法，对新形势下劳动关系管理进行了简单的研究。全文共分为七章，其中，第一章为导论，重点介绍了本文的研究背景、研究意义、文献综述、研究方法、框架结构和创新之处。

第二章至第六章为本文研究的五个方面，分别为劳动力的供求变化、新生代农民工管理、劳动力的流动、社会保障的建立、女性劳动者的管理。第七章为结论和需要进一步研究的问题。关键字：劳动力市场劳动关系管理 新生代农民工 劳动力流动 社会保障 女性劳动者

1导论

1.1研究背景及意义

伴随着我国社会主义市场机制的不断完善，劳动力市场也在经历着迅速的发展，迅猛的发展不可避免的带来了许多劳动关系问题，如富士康的员工跳楼事件，南海本田大罢工事件以及许许多多的劳动者维权事件，劳动纠纷和冲突的不断涌现，人们越来越重视劳动关系的管理，其逐渐挣脱企业管理和人力资源管理成为以一门独立的学科，近年来学者对该领域的研究成果不断涌现，为劳动关系管理实践活动提供了有益的支持。本文立足于中国劳动力市场劳动关系管理的变化趋势的研究，以期为以后的研究和实践提供些许借鉴。

1.2文献综述

1.2.1国外研究文献综述

19世纪以来，随着劳资冲突的加剧，劳资关系问题日益受到经济学家的关注，劳资关系理论被提出，在该领域取得的主要研究成果有，古典资产阶级政治经济学家的劳资关系理论，资产阶级庸俗经济学家的劳资关系理论，马克思主义经典作家的劳资关系理论，西方马克思主义者的劳资关系理论，现代西方劳资关系理论，其中又可以划分为五个流派:新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派。

1.2.2国内研究文献综述

我国国内对劳动关系的研究主要是从20世纪80年代开始的，这一领域研究的主要代表性成果有陈恕祥、杨培雷(1998)对西方发达国家劳资关系的研究及对我国的启示，程延园(2002)对我国劳动关系面临的挑战、走势及对策的研究，杨河清(2002)对我国劳动关系类型的转变及构建目标的研究，常凯(2004)对我国劳动力市场与劳工保护的研究，姚先国(2006)对我国民营经济与劳资关系调整问题的研究等。

除上述研究以外，关于我国劳动力流动问题的研究、劳动者性别歧视问题的研究、劳动就业问题的研究、工资问题的研究、社会保障制度问题的研究等都属于劳动力市场劳动关系管理问题的研究范围。凡此种种，我国理论界都做过不少研究，限于篇幅，暂不赘述。以上综述表明，国内外学者对劳动关系管理问题的研究已经取得了丰富的成果，这些成果对指导我国的劳动关系管理实践有重大的借鉴意义和价值，但是面对不断发展变化的中国劳动力市场，这些研究已经越来越难发挥作用，与时俱进的研究，甚至是前瞻性的的研究才具有更大的战略意义。

1.3 研究方法及框架

本文的研究主要采用抽象法、逻辑和历史相统一的方法、定性分析为主定量分析为辅的方法、实证分析与规范分析相结合的方法。本文以中国劳动力市场劳动关系管理为研究对象，总共分为七章。第一章为导论，重点介绍了本文的研究背景及意义、文献综述、研究方法及框架结构。第二章至第六章为本文研究的五个方面，分别为劳动力的供求变化、新生代农民工管理、劳动力的流动、社会保障的建立、女性劳动者的管理。第七章为结论和需要进一步研究的问题。

2劳动力的供求变化

2.1我国适龄劳动力供给比重下降。

2011年年末，全年出生人口 1604万人，人口出生率为11.93‰，比上年增加 0.03 个千分点；死亡人口960 万人，人口死亡率为 7.14 ‰，比上年增加 0.03 个千分点，我国人口总量呈缓慢增长态势。由于生育持续保持较低水平和老龄化速度加快，15‐ 64岁劳动年龄人口的比重自 2002年以来首次出现下降，2011年为 74.4%，比上年微降0.10 个百分点，我国劳动年龄人口比重下降。

2.2人口红利的消失及劳动关系管理难题

近年来不少经济学家指出，我国的“人口红利”正在逐步消失。我国经济学家蔡昉（2005）首次提出我国劳动力短缺问题，推断我国劳动力短缺不可避免，并把2004年看作是刘易斯转折点到来的年份。王金营、顾瑶（2011）在《中国劳动力供求关系形势及未来变化趋势研究—兼对中国劳动市场刘易斯拐点的认识和判断》中，对中国2010～2030年间中国劳动市场的供求关系形势用模型进行了预测。综和以上的研究结论，可以断言刘易斯第一拐点在中国已经出现，并且中国的劳动力市场现处于刘易斯第一与第二拐点之间。长期来看，劳动力的供给将扭转之前的买方市场的局面，可能出现买方市场，并且在高端人才和技术人才领域，这一局面将尤其突出，劳动关系管理中怎么提升劳动者素质，怎样留住企业的核心员工将是之后的企业管理中面临的一大难题。新生代农民工的管理

3.1城镇人口比重增加。

2011年，城镇人口比重达到 51.27%，与上年相比，上升1.32 个百分点，城镇人口为69079万人，增加 2100万人；乡村人口 65656 万人，减少 1456万人。城镇人口比乡村人口多 3423万人。

3.2新生代农民工在劳动关系中的冲突。

80、90后农民工是我们常说的新生代农民工的主体，由于生活环境和工作性质的特殊性，他们除了具备新生代的共同特之外，相比第一代农民工还有很多特质，如：新生代农民工有着较高的心理期望，教育程度和法律意识明显提高，维权意识增强，手段多样化，渴望融入城市生活等。正是因为存在着这诸多的差异，企业和社会在沿袭原来的管理模式的情况下不可避免的发生了许多劳动关系冲突，表现在情感精神和物质利益两大层面。

在情感精神层面，许多企业并没有认识到新生代农民工的特点，仍然采用破坏型领导和辱虐式管理，超出了新生代农民工的心理承受范围，易导致他们走向极端，近年来富士康员工跳楼事件就是很好的例证。此外，新生代农民工从事的大多是苦脏累险职业，工作内容较为枯燥单调，企业管理目标单一，片面追逐利润，不注重对员工的培养和心理的需求，这与新生代农民工自我发展的目标和多样化需求格格不入，加之受网络多元化价值观的影响，他们思想更加自由、开放、多元，从而更易接受和参与停工等的集体性事件，这都增加了劳动关系管理的难度。相比情感冲突，经济利益冲突的表现就更加明显和激烈，广东南海本田工

人罢工及一系列停工事件，其直接原因就是工人工资过低而引发的利益冲突。农民工长期处于弱势地位，加之薪酬体系不合理、恶性侵权频发、工会组织角色偏差，劳动关系方面的法律体系欠缺、劳动关系的调节机制不健全等，也严重影响了新生代农民工趋同劳动关系的和谐发展。

3.4针对新生代农民工的管理。

针对这些问题，企业可从“软”和“硬”两方面实施策略。人力资源管理“软”策略包括：采用支持性人力资源实践，领导与员工交换关系的改进，推广员工帮助计划（EAP）；人力资源管理“硬”策略：建立合理的薪酬体系，建立职业发展通道，增加技能培训，规范劳动合同管理体系等。劳动力的流动

4.1劳动力流动趋势。

农村剩余劳动力向城市转移是中国目前最大的劳动力流动趋势，由于地区发展不均衡，异地转移将是今后劳动力转移的主要形式，区域流动方向短期内不会有太大改变，但中部振兴和西部开发计划，以及城市群建设可能影响中长期流向。当前农村劳动力流动形式主要是青年劳动力的外出务工，今后更大范围内的中年劳动力和劳动力国际流动的趋势会更加明显，劳动力源地的多元化使得企业员工价值观多元化，增加了培育企业文化和增强员工归属感的难度，多元化的文化对劳动关系的管理又是一个很大的难题。

4.2 劳动力流动带来的问题及管理对策。

从企业劳动关系管理的角度来看，合理健康的劳动力流动是有利于企业的发展的，比如新人才的引进，低绩效员工的辞退，以及企业内部的轮岗等，都是积极的且必须的人员流动，但劳动力流动中人才的流失却是对企业发展有着极大的伤害，增加了人力资源管理的成本，更是不利于企业的长期利益，针对此状况，劳动关系管理应更注重一下几次层面： “沉淀福利”制度留人，建造良好的企业文化氛围增强凝聚力，合理的薪酬体系，与员工签订保密协议和竞业禁止协议，工会加强民主管理和人文关怀等。

5社会保障的建立

5.1我国劳动力市场的发展态势对社会保障制度提出的挑战。

1．就业压力大，青年群体失业严重，社会保障为其失业阶段提供基本的生活保障2．劳动力供给整体素质水平偏低，社会保障在加强培训和人力资本投资等方面的之出，以起到促进就业的功能3．人口老龄化的趋势导致劳动者更加关注家人及自己的养老问题，社会保障成为其报酬组成的必须部分4.劳动者劳动观念的转变，更加注重非货币报酬，国家规定的五险一金及企业的自主福利成为其维权的焦点。

5.2劳动关系管理视角下完善我国社会保障制度的对策建议

1.严格落实国家规定的五险一金及其他社会保障制度，企业努力为劳动者构建完善的保障体系。2政府和企业不断扩大社会保障覆盖范围，推进统一劳动力市场的建立。3．强化社会保障各主要项目与就业的关联性。4．提高社会保障统筹层次，避免社会保障制度碎片化，为劳动力跨地区流动创造条件，努力实现社会保障基本制度一体化6．社会保障加强教育福利建设，努力提高劳动者素质和技能。

6女性劳动者的管理

6.1出生人口及就业人口性别比的变化。

2011年我国出生人口性别比为117.78，比上年下降 0.16，出生人口性别比自 2008年

以来连续三年出现下降，我国新生儿的男女比例正逐步恢复正常，这也意味着今后女性劳动者在劳动力市场上的比重将逐步提高。自2001年国务院颁布《中国妇女发展纲要（2001-2010年）》以来，中国妇女发展取得显著成效，妇女就业比例提高。目前，中国社会女性就业人员占全社会就业人员的比重已达45%，这个数字将随着中国经济的不断发展而逐步增加。

6.2 针对女性劳动者管理的建议。

研究已经表明，女性劳动者除个别层面因为生理原因不如男性外，其人力资源价值并不逊色与男性，然而现实中，女性在劳动力市场上却面临着许多压力，比如：就业歧视和家庭负担。企业在女性劳动关系的管理中要严格遵守国家的法规政策，杜绝性别歧视的发生，此外，还要加大对女性劳动者人力资源的开发，通过持续培训和职业生涯规划，使女性人资资源得到充分利用。

7结论与需要继续研究的问题

7.1基本结论

本为研究得出的基本结论是：劳动力市场劳动供求将一改之前长期的买方市场，逐步进入买方市场，在高端人才和特殊工种领域将由其突出；新生代农民工的特殊性对企业人力资源管理是一个挑战，改变传统的劳动关系管理，更加注重人性化才是管理的趋势所在；劳动力流动更加频繁，企业应促进合理健康的人员流动，减少不健康的人员流失；加快社会保障制度建设，创建良好地劳动力市场“软”环境；注重女性人力资源的开发利用。

7.2需要继续按研究的问题

中国劳动力市场劳动关系管理的变化趋势是一个很大的研究课题，除了本文浅显探讨的问题外，还有诸如一下问题值得进一步探究：员工心理和生理健康管理问题，劳务派遣劳动关系管理问题，残疾劳动者劳动关系管理，退休再上岗劳动者的劳动关系管理等问题。

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