劳动社会十道题_劳动社会学练习题

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1.企业文化的作用是什么？

答：企业文化的功能：1）协调功能2）导向功能3）激励功能4）约束功能5）振兴功能

6）凝聚功能7）应变功能我觉得企业文化可以增强员工凝聚力，加强企业核心竞争力，并对企业产生一种使命感、认同感和向心力，在强有力的企业文化影响下，企业文化员工的思想可以统一，从而使企业发挥的整体效应。就好象日本企业那样，应该日本企业中有浓厚的企业文化，它的员工对企业的热爱程度和忠诚程度是很高的，他们的员工积极得为企业的发展而奋斗

2.中国企业文化的主要特征是什么，中西企业文化的区别是什么？

答：中国企业文化的特征：1)具有鲜明的时代特色，2）具有以伦理为中心的特征。3）具有浓厚的政治色彩4）具有非制度化特征5）具有非自主性特征6）具有浓重的集体主义色彩

中西企业文化的区别是：西方企业文化的基础是以私有制为基础的市场经济，从根本上説，西方企业的职工始终是处于被雇用的地位，而社会主义企业文化是建立在社会主义公有制的基础上。西方的企业文化所反映的是西方社会的经营哲学、伦理道德、价值取向、规章制度和行为规范；中国企业文化反映的是与我们国家的文化、制度和价值相关的要求。

3.谈谈你对中国工会的看法

答：工会的基本职能是:1)维护职能 2）建设职能 3)参与职能4）教育职能

我觉得中国的工会没有做到最基本的维护职能。当某些腐败和侵害职工利益的现象发生时，工会没有挺身而出维护职工的利益。例如前段时间发生的“本田罢工事件”，当地工会在劝阻工人罢工、要求工人返回工作岗位的过程中,与罢工工人发生冲突,个别工人受伤。从这件事，我觉得中国的工会没有做到工会应该做的事，与西方的工会比较起来，我觉得中国的工会还是有钱人，企业的工具，没有做到为劳动者谋福利。

4.谈谈退休制度和中国的养老保障制度

答：从退休保障基金的运筹方式来看，大概可以分为三种类型,即：投保资助型退休保障制度、强制储蓄型退休保障制度和统筹型退休保障制度。传统退休制度制度的主要内容为退休条件及待遇的规定，这种条件和规定在全国基本上是统一的。退休人群最关心的莫过于养老保障制度。目前中国养老保障制度还没有一个明确的模式，随着经济的发展，“以房养老”这种模式逐渐兴起。现在中国的养老保障制度还不是很完善。例如：今年12月发生的“68岁老人福利院内被吊捆1夜饥寒死亡”事件中，我们可以看出中国的养老制度有明显的缺失，福利院的管理制度应该加以完善，要加强其工作人员的素质教育和责任心。

5.当前青年择业选择观念的变化，学校和社会应该做些什么？

答：当前青年择业选择观念的变化主要的表现为：1）选择地位多样性 2）个人利益与社会利益兼顾3）自主性增强4）职业类型偏好变化

学校和社会应该做以下工作：1）帮助青年树立正确的人生观和职业价值观2）大力开展多种形式的职业知道工作 3）健全和完善劳动力市场 4）实行公平的劳动报酬差别制度我觉得我们 择业应该树立正确的就业观，不要好高骛远，要切合实际。

6.为什么近年来下岗与失业问题越来越严峻？谈谈自己的看法。

答:1)劳动力攻击总量所导致的就业压力。主要来自三个方面：

一、隐性失业的公开化

二、每年新增劳动力资源数量庞大，给就业带来沉重的压力

三、工业化、城镇化过程中农村劳

动力转移—民工潮的压力2）依靠投资和国民生产总值增长速度带动就业的效应减弱。3）第二产业特别是制造业吸纳新增劳动力的能力下降4）需求不足使就业形式恶化。5）体制转轨带来的失业。我觉得要缓解失业问题需要很多方面的配合，是一个漫长的过程。我觉得在这个问题上面看来，我们要注意的最重要的几点是：1）继续推进经济增长，保持或扩带就业需求，经济的增长起码能缓解失业问题。2）大力发展非公有制经济，减轻就业压力。3）积极发展小企业在中国小企业为社会提供了大量的就业机会。4）在保持一、二、三产业协调的前提下，大力发展第三 行业。目前中国的第三产业就业比重与发达国家相比还有很大的距离，第三产业的发展提供了相当数量的劳动需求，成为吸引劳动力、解决就业问题的重要途径。

7.女性就业在现实中存在什么问题？

答：女性就业在现实中存在的最主要问题是性别不平等。

无论是在有酬劳动还是无酬劳动领域，都存在各种形式的性别不平等等现象：1）收入性别差异，在世界各地，男性的收入平均高于女性是一个客观存在的普遍现象。2）职业性别分隔或性别排斥。职业性别分隔是指某些职业、工作岗位和工作地方女性或者男性比重过大和集中的现象。女性的就业层次比较低，置身于管理层次的女性凤毛麟角。另外，在经济结构转型过程中，女性更多处于下岗、待岗和失业状态3）两性在职业发展机会方面存在差异，总体而言，女性职业升迁的机会少于男性。

我们经常在招聘广告上看到“限招男性”的内容。即使没有这样的公开宣称，招聘人员也往往在同等条件的情况下，优先录用男性。研究表明，女大学生的就业率远远低于男大学生，这还是在女大学生比例本来就比男大学生低的情况下。所以我觉得作为一个女大学生，将来的就业压力真的越来越大

8.谈谈改革依赖中国劳动关系的变迁及其特点

答：改革依赖中国劳动关系的变迁：1）计划经济体制下的劳动关系,在计划经济体制下，企业不是独立的经营试题，没有用人的自主权，职工也没有择业的自主权，国家成为劳动关系中的一方主体，起支配作用。2）体制转轨中的劳动关系：(1)实行劳动合同制度（2）推行集体协商与集体合同制度（3）恢复、建立和健全劳动争议处理制度（4）探索建立劳动关系的三方协商机制

中国劳动关系变迁的特点：1）由单一类型的劳动关系想多种类型劳动关系并存转变2）国有企业中传统的单层次的国家对职工的劳动关系转变为国家与企业、国家与职工、企业与职工的多层次复合式劳动关系。3)由稳定的劳动关系向多变的劳动关系转变。4）由身份制的劳动关系向非身份制的劳动关系转变5）由行政性依赖的劳动关系向契约交换型劳动关系转变。

9.谈谈职业地位和职业声望

答:职业地位：制不同的职业依据其自身的社会结构功能所占据的不同的客观社会位置。职业声望:指人们对不同职业的价值评价，它是社会成员对各种职业地位的主观态度的综合。作为劳动者，每个人都想选择一份职业地位与声望高的职业，选择一份权力比较高的职位，在每个人心中都有他们的理想职业，有一个最高职位地位和声望的职业。所以，这样就会产生社会歧视，他们会歧视与不屑那么他们认为职业地位和声望地的工作。

10.谈谈在非正式组织中领袖的作用

答：领袖人物的产生与形成由多种因素决定，例如：个人年龄、资历、工作能力、工作地

位、个性等。非正式组织中的领袖人物由于是成员公认而形成的，因而其在左右成员舆论，调解成员间的纠纷以及保护群体成员的利益等方面起着举足轻重的作用。

我觉得领袖就是以自己的人格魅力影响着别人。每个人都有心目中的偶像，人格魅力是一种人品、能力、情感的综合体现，有这样魅力的人大都能口吐莲花、妙笔生花，你和他相处时间长了会对他产生一种认同、信服和崇拜。例如某些明星，之所以他们能成为明星，是因为他们有吸引人的地方，他们的人格魅力影响了我们。