劳动关系与劳动法复习_劳动法复习问题版
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46简 劳动关系的性质有哪些?答:一劳动关系具有平等的性质，二劳动关系也具有不平等的性质，三劳动关系具有经济利益或财产关系的性质，四劳动关系具有社会关系的性质。
47简 劳动关系的含义：答:第一劳动关系的主体是员工及其团体和管理 方，第二，他们之间的关系表现为合作，冲突，力量，和权力的相互交织，第三，劳动关系受到来自经济，技术，政策，法律制度和社会文化五大背景的影响。
48简 共同协商的作用主要体现在几个方面？答:一就业组织的介绍性质的信息，二日常工作情况信息。三就业组织政策或组织人员的调整的信息。四，就业组织的运作的详细信息。
49简 成熟时期的劳动关系的特征主要表现为几个方面？答:经过前几个时期劳动关系发展的基础，政府不但认识到调整劳动关系的重要性，而且调整手段也已经相当完备，立法体系完善，社会保障制度健全，保障水平随着经济的发展不断提高，为劳资双方有效沟通揟提供的各种服务也比较完备。二在政府立法，服务体系的干预下，管理方与员工双都更愿意通过相对缓和的形式来解决冲突，使双方都得到好处，因此，从总体一看，冲突的激烈程度在不断下降，全作成为劳动关系的主流。三经过长期的发展，“三方格局”形成，员工参怀管理的产业民主制度集体谈判制度等都已相当完善。
50简 劳动关系有哪些新的变化？答:一全球经济 一体化带来国际竞争的加剧和主策略的变化。二跨国公司的兴起和经济全球化的趋势也改变了资方，政府和要会的权力平衡。三跨国工会和工会联盟的发展的相对滞后。四发展中国家面临新问题，五发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战。
51简 劳动法的特征：答:一是一个不断变革的过程。二是公法和私法的统一体。三遵循三方性原则，四更具有国际性，五遵循综合调整两种劳动关系原则，六是实体法和程序法的统一体。
52简 劳动关系的调整机制：答:一法律调整机制，二 企业内部调整机制，三劳动争议处理机制，四三方协商机制，五惯例调整。
53简 工资支付的原则：答:一平等付酬原则，二紧急支付原则，三 协商同意原则，四 依法支付原则
54简 延长工作时间的工资支付规定是什么？答:一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，二 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
55简 劳动合同的法律特征有？答:一合同主体的特定性，二 主体意志的限制性，三 合同履行中的隶属性，四劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现，五劳动合同是通过双方选择确定的，六劳动合同是有偿的合同，七劳动合同一般有试用期限的规定。八劳动合同往往涉及第三人的物质利益。56简 劳动合同制度的理论和实践面临着哪些挑战？答:传统劳动合同理论中“雇员依附于雇主”的理念，随着知识型员工独立性的增强而正在逐步弱化。二劳动合同的主体身份发生了变化。三 在传统的保护劳动者权益的理念中引入了效率原则。四 在劳动合同中将更多地引入国际因素。五 劳动合同的功能将从单纯维系就业关系，保护劳动权，向适应劳动力市场变化，促进和增加就业的方向发展，合同的种类会增多，条款会更加有弹性。
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