安徽工业大学劳动经济学_安徽工业大学具体专业

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名词解释

1、劳动力的含义：我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。（劳动经济学所研究的劳动力是指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和参加有酬的市场性劳动愿望的全部人口，包括就业者和失业者。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。）

2、劳动：人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动

3、劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。

4、劳动力需求：指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。

5、边际产品价值：VMP＝dTR(L)／dL=MPL ·P表示增加使用一个单位劳动要素所增加的收益

6、边际要素成本MFC是指：增加一单位要素所增加的成本

7、劳动力供给：（1）从本质上说，是指劳动力的供给主体（劳动者个人，在某些情况下可以是家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；

（2）从量的角度说，是指一个经济体（大至一个国家，小至一个微型企业、一个雇请了保姆的家庭）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。

8、劳动力供给量的变动：指在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。

9、劳动力供给的变动：指在工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。

10、劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

11、收入约束线：个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。

12、余暇——收入无差异曲线：具有相同效用水平的劳动收入与余暇的组合点的轨迹。

13、准固定成本：人们受雇于某企业工作，就必须支付和劳动时间长度无关的成本，14、劳动时间的“帕金森定律” ：增加劳动时间可能不会增加工作量，也不会提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率。

15、生命周期：系指与就业密切相关的人生各重要阶段，因此也可以称为劳动力供给的生命周期。

16、广义工资：指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。它包括固定工资、奖金、津贴以及其它货币的，或者是非货币的福利收入。劳动所得、薪酬、劳动成本等都是广义概念的不同形式的表达。

17、狭义工资(basic pay)：指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。即不包括奖金、津贴以及其它福利性收入。

18、工资刚性：指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。

19、社会劳动生产率：指一个国家或地区社会劳动者在单位时间内人均创造价值量的多少。

20、收入政策：政府通过非强制性或强制性手段控制工资总水平的政策。

21、最低工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下在企业应支付的最低劳动报酬额。

22、最低工资标准：亦称最低工资率，是由最低工资制度所规定的单位时间最低工资数额，或曰工资标准的下限。

23、最低工资制度：有关最低工资的确立与实施的一系列法律、法令、条例、规定及办法的总称。包括最低工资法、最低工资标准、实施范围、水平调控及监督手段等内容。它是国家干预用人单位工资水平的一种法定形式。

24、工资差别：是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。

25、收入不良指数：收入最高的20%人口的收入份额与收入最低的20%人口的收入份额之比。

26、就业：指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。

27、失业：指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。

28、自然失业率的界定又称均衡失业率：指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率。

29、就业结构：指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。

30、摩擦性失业：由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。

31、结构性失业：由于劳动者的技能结构与现有的就业技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。

32、周期性失业：由于经济运行总是处于周期性的循环状态，从而对就业需求产生周期性波动而形成的失业。

33、隐性失业：经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。

34、季节性失业：由于季节性的生产或市场的变化等原因而引起生产对劳动力的需求出现季节性波动，从而导致

劳动者就业岗位的丧失。（农业、旅游业、建筑业；服装业、制鞋业、汽车制造业等）

35、自愿失业：虽然有就业愿望，但由于才能得不到发挥，或由于兴趣、爱好、保险福利及人际关系等原因自愿

放弃就业机会而形成的失业。

36、人力资本的含义：人力资本是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。

37、一般培训：员工通过培训获得的业务技术知识、技能，对其所属企业以外的组织同样具有适用性，即接受一

般培训的员工可以借此去其他企业谋职，并获得一个与其当前技能相称的较高的工资率。

38、特殊培训：员工通过培训获得的业务技术知识、技能，只对培训的企业具有适用性，或者能使提供培训的企

业的生产率比其他企业提高得更多。

39、劳动力流动：劳动者相对于劳动力市场条件的差别，在地区之间、行业之间、产业之间、职业之间和岗位之

间的自愿选择和迁移。

40、歧视：指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征（种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、民族传统、宗教、身体素质和原有国籍等）引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇

1.希克斯一马歇尔派生需求定理 简答

其他条件相同时，在下述情况下，某类劳动力具有很高的需求工资弹性:

1.对所生产的产品的需求富有价格弹性;

2.可以很容易地以其他生产要素替代该类劳动;

3.其他生产要素供给有弹性(无需大幅度提高其他生产要素的价格，其使用量便可增加);

4.该类劳动力成本占总生产成本的比例很高

2.技术进步对劳动力需求的影响

一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；

二是使生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。

3.影响劳动力参与率的因素

（一）教育制度与教育供给规模

（二）工资政策及工资关系

（三）工资水平

（四）个人非劳动收入

（五）居民家庭生产率的变化

（六）社会保障制度

（七）宏观经济状况

（八）其他因素

4.影响劳动力供给的因素

（一）自然因素

1、人口规模

2、人口的自然结构

3、劳动者个人的身体条件

（二）经济因素

1、劳动者的工作偏好

2、经济周期波动

（三）社会制度因素

1、劳动制度

2、工资制度

5.劳动力市场均衡的意义

一、劳动力资源的最优配置

结论：经济社会所有行业、部门、地区劳动力市场统一地实现均衡，劳动资源就能得到最优配置并实现产出的最大化。

二、同质的劳动力获得同样的工资

1、劳动力流动导致地区工资均衡

2、资本流动导致地区工资均衡

三、充分就业

6.劳动时间的特征和功能

（一）劳动时间的特征

1．法律规定的工作时间。

2．劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间。

3．实际劳动时间与从事有关活动所花费时间的总和。

（二）劳动时间的功能

1．计量功能。

2．指示功能。

3．保证个人及社会维持和发展的功能。

4．人际交往功能。

7.缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响

（一）劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分利用

（二）劳动时间的缩短使劳动产品增多

（三）劳动时间的缩短有利于节约能源

（四）劳动时间的缩短有利于扩大就业

（五）劳动时间的缩短有利于提高劳动者素质

（六）劳动时间的缩短有利于促进第三产业的发展

8.实际退休年龄的决定因素

除了个人或家庭的财富积累程度和工作兴趣之外，主要有：

1、养老金的影响。

2、再就业机会多寡的影响。

3、健康程度的影响。

9.工资职能

（一）补偿职能（劳动力消费补偿职能）

（二）激励职能

员工追求物质利益最大化和效用最大化，也就必然演变为追求工资最大化，从而也必然促使他们积极劳动，并且努力提高自身劳动力素质以提供高质量、高效率的劳动，进而促进经济发展、社会进步。

（三）调节职能

工资引导劳动者向合理的方向流动，从而达到劳动力资源没有浪费，配置于最需要的、最能发挥其效用的地方。

（四）效益职能

从资本所有者来看，工资具有效益职能，是其投资的动力。

10.均衡价格工资理论的要点

从劳动的需求看，工资取决于劳动的边际生产力，厂商愿意支付的工资水平是由劳动的边际生产力决定的。从劳动的供给看，工资取决于两个因素：

（1）劳动力的生产成本，即工人及家属养活自己与全家的生活费用以及工人所需的培训和教育费用；

（2）劳动的负效用，或闲暇效用。

11.效率工资理论的成立依据：

工资提升会产生刺激效应和惩罚机制：高工资意味着被解雇的代价增大，刺激员工提高工作效率

逆向选择效应和筛选机制：高生产率的工人退出低工资企业，向高工资的企业求职。

流动效应和效率机制：提高工资，降低了辞职率，避免准固定成本（如培训和雇用成本）的增加，最终降低总劳动成本

社会伦理效应和认可机制：使员工相信他们自己受到公正的优待，增加对企业的忠诚度并努力

12.宏观工资水平变动因素

一、国民经济发展水平

二、社会劳动生产率

三、国民收入分配比例

四、可供分配的个人消费品

五、就业规模

六、人口增长状况

13.微观工资水平变动因素

一、企业外部因素对工资水平的影响

（一）市场劳动力供求状况的影响

（二）政府对企业工资水平调控决策

（三）物价

（四）社会劳动生产率

（五）行业工资水平

二、企业内部因素对工资水平的影响

（一）劳动差别因素

（二）分配形式

（三）企业经济效益

14.最低工资制度的社会经济作用

实行最低工资制最初的目的旨在消灭“血汗工资制”和保护妇女、童工利益。

1．对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者，能够起到一定的保护作用。

2．通过对每一个劳动者提供一份有保障的收入，体现社会公平的原则，维持社会政治与经济秩序的稳定。

3．减少社会贫困现象，削弱通货膨胀的消极影响，维持一定的社会购买力，为生产正常发展创造必要的市场条件。

4．制约平均工资的变化。

15.工资差别的成因

（一）产业（企业）间工资差别

（二）职业间工资差别（补偿性工资差别）

（三）劳动者个人间工资差别（人力资本）

（四）地区工资差别

（五）年龄间工资差别

（六）性别间工资差别

16.影响就业的因素

主要来自劳动力供给、劳动力需求和劳动力资源的配置方式三个方面

（一）人口因素

（二）经济因素

1．经济发展水平

2．产业结构

（三）制度因素

1．经济体制

2．劳动制度

（四）心理因素

17.配第—克拉克定理

随着经济发展和人均国民收入水平的提高，劳动力首先由第一次产业向第二次产业移动；当人均国民收入水平进一步提高时，劳动力便由第二次产业向第三次产业移动。

18.失业类型

一、摩擦性失业

二、结构性失业

三、周期性失业

四、隐性失业

五、其他类型失业

（一）季节性失业

（二）技术性失业：由于引进技术代替人力劳动而产生的失业。

（三）自愿失业

19.人力资本投资的主要形式

各级正规教育；

职业技术培训；

健康保健；

劳动力流动；

对孩子的培养；

寻找工作的活动。

20.影响劳动力流动的因素

1、年龄（越大，流动越少）

2、家庭（已婚和育有儿童的家庭，流动少）

3、教育（学历越高，流动越多）

4、流动距离（距离越远，流动越少）

5、失业率（失业率高，流动越多）

6、职业许可制度

7、国家和地方政策（税收，公共服务水平等）

8、国际环境

9、工会

10、环境质量和气候状况