化解重点难点村换届选举问题有新招_重点难点村换届方案

化解重点难点村换届选举问题有新招由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“重点难点村换届方案”。

2010年，乌什县针对14个重点难点村在换届选举中容易引发的各类问题，对症实策，有效化解，取得较好成效。

“领导包村”化解村情复杂问题。对存在家族、派系等村情复杂的重点难点村，县、乡两级领导提前介入，落实包村责任制，全程负责联系选举的各项工作，防止因家族势力把持操纵选举。对选举工作中可能出现“贿选”等违法违规行为，派出督查组和指导组长期驻村，教育选民互相监督，提高大局意识、集体意识，淡化宗族意识、个人意识，公平、公正地用好选举权，对发现的问题及时制止，把问题处理在萌芽状态。14名县级领导分别联系14个重点难点村，确保村“两委”换届选举工作的顺利开展。

“培养选拔”化解无人可选问题。针对5个重点难点村“无人选、选人难”的现象，广泛的宣传动员，提前把村里政治素养好、致富能力强、愿意为群众服务、善于做群众工作的年轻人培养成村干部后备人选。通过组织考察、党员推荐等方式，将村中退伍军人、外出务工经商返乡农民、回乡大中专毕业生、大学生“村官”等各层次人员纳入村干部人才库。同时采取谈话、座谈会、党员会议等形式激励广大党员干部参与热情，夯实了“无人选”村的人才基础，使5个“无人选”村建立了20名后备干部队伍库。

“阳光账目”化解财务混乱问题。县委组织部联合纪检、农经、民政等部门组成审计组对财务管理混乱、群众怨气较大的8个重点难点村的所有账目、经济责任目标完成情况、村级财务收支等情况进行全面审计，坚持做到财务账本、财产实物、现金收支、往来账目“四必查”，对村民关心的大额开支、报账手续不完善、拖欠村集体公款等问题不放过。并在“四议两公开”栏内公开审计结果，消除村民的疑虑和积怨，让村民“明白”，还干部“清白”。经审计，8个重点难点村村干部没有出现经济上违规违纪行为。

“解难散怨”化解矛盾突出问题。针对3个“两委”班子成员闹矛盾的村，乡及时成立矛盾调解小组，耐心细致地对相关人员进行谈话、提醒、告诫、警示和教育，有效化解了村“两委”不团结问题，为选举工作扫除了思想障碍。对存在历史遗留问题和难事较多的村，通过走访部分村“两委”成员、党员及一些德高望重的群众代表，召开村“两委”班子、群众代表座谈会，对村内现状、存在的问题及其根本原因进行详细的调查与分析，全面掌握矛盾突出村的根源，积极争取上级部门协调解决，有效做好化解工作。