自考劳动经济学复习资料第十一章_劳动经济学复习资料
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▲第十一章 劳动关系
1、劳动关系分为三类：从业关系、组合关系、分配关系。
2、劳动关系。（识记）
答：劳动关系的狭义含义是指在实现现实的生产过程中劳动者与劳动力使用者所结成的一种社会经济关系。劳动关系的一方当事人为劳动力产权的所有者即劳动者；另一方当事人为资本产权的代表者即经营者。如雇主与雇员或劳动者与用人单位。在劳动关系中，劳动者向雇主让渡自己的劳动力，雇主向劳动者支付劳动报酬。其中，工资及其他劳动条件是连接雇主与雇员的最基本的桥梁。
3、劳动法律关系。（识记）
答：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的、劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即人们在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
4、劳动关系的类型。（识记）答：由于对劳动关系双方利益的性质和利益关系处理原则的不同，劳动关系划分为不同的类型：利益冲突型与利益一体型的劳动关系、利益一体化的劳动关系和利益协调型劳动关系。
5、劳动关系特征。（领会）
答：
1、劳动是劳动关系的实质与内容。劳动关系通常与集体劳动相联系，通常与有酬劳动相联系。
2、人身关系与财产关系兼有的特征。
3、平等性与隶属性。
4、劳动关系的当事人是特定的。
6、劳动法律关系的特征。（领会）
答：
1、它是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
2、是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系。
3、是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系。
4、是以国家强制力作为保障手段的社会关系，是由观念抽象状态转化为现实秩序的一种状态。
7、劳动力产权的所有者即劳动者在劳动关系中是劳动主体，其行为目标是工资、劳动条件和职业的稳定性；在现代市场经济条件下，由于财产的所有权和经营权的分离，雇主或用人单位通常并不是资本产权的最终所有者，但他享有资本的经营权—法人财产权。享有法人财产权或经营权的雇主在劳动关系中是用工主体，其行为目标是利润、效率。
8、在劳动关系双方利益调整的各种形式当中，集体协商、谈判，订立集体合同占主导地位，实际上，在市场经济条件下，劳动条件的决定方式能为劳动关系双方接受的，也只能是在符合国家劳动立法基础上的集体谈判。
9、我国的劳动关系正处在历史的转换时期，从与计划经济体制相适应的劳动关系转换为市场经济体制相匹配的劳动关系，即从利益一体型的劳动关系转换为利益协调型的劳动关系。
10、企业改革，以及企业财产组织形式的变革，使得劳动关系的构成、运行都发生了深刻的变化，劳动关系双方的权利、地位、相互关系以及处理方式实现了重新调整。
11、建立利益协调型的劳动关系应当遵循物质利益原则。
12、物质利益原则的内容。（简单应用）
答：物质利益原则的主要内容为：物质利益激励机制；物质利益平衡机制；物质利益协调机制；物质利益约束机制。
13、企业劳动关系调整形式主要有以下制度：集体协商制度、雇员参与企业管理制度、工会参与国家和社会经济决策、建立协调劳动关系的机构、雇员参股制。
14、企业劳动关系调整形式主要是集体合同制度。
15、在市场经济条件下，劳动条件的决定方式能为劳动关系双方接受的，只能是符合国家劳动立法的基础上的集体谈判。
16、在集体谈判过程中，工会组织当然希望达成对自身极为有利的条款，但这个目标的实现受诸多因素的制约。首先是政府，另一个约束条件是市场。
17、工会弱化约束条件的方式。（领会）
答：工会一般通过以下活动力求弱化市场约束：
1、工会通过对立法的支持和直接的公共关系运动改变对最终产品的需求。
2、工会特别重视技术变化和工艺流程等能够造成对劳动力替代的问题。
3、劳动力市场中存在的大量低工资劳动者，也是对工会提高工资努力的一种威胁。工会必然大力支持政府的充分就业政策、收入保证计划，以及社会劳动力流动的某些管理政策等，以降低这类劳动力的市场存量。
18、由于是劳动关系双方竞争共同决定工资和雇佣量，那么经过谈判，双方的福利从理论上能够得到改善。因此就存在一系列至少可以使其中的一方获益而却不使另一方受损的工资和雇佣量组合，这些组合被称为“效率合约”。
19、效率合约模型。（简单应用）P376
答：效率合约是指那些能够使雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点。在这些点上，任何一方福利的增加都要使对方的福利受损，即不存在任何帕累托改进的可能。将所有可能的切点连接起来，可能得到曲线ed（图11-4），曲线ed通常被称为效率合约曲线（或效率合约轨迹）。这条曲线上的每一点都代表着工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线的一个切点。在这些点上，劳动关系双方的福利，即工会的效用和雇主的利润至少与b点相同，并且至少有一方的福利比b点更好。进一步，任何改变，即偏离效率合约曲线，都将使一方的福利受损。然而，在ed线所有的决策点上，双方并不是无差异的，工会的偏好接近d点，雇主的偏好接近e点。实际的集体谈判结构究竟确定在合约曲线的哪一点上，则主要地取决于双方谈判力量的大小。
20、通过集体谈判订立集体合同，劳动关系双方共同决定劳动条件是经济规律得以发挥作用的形式。
通过集体协商、谈判，由劳动关系双方共同决定工资等劳动条件，充分体现了劳动关系双方权利的对等性。因而，由劳动关系双方集体协商谈判，订立集体合同确定工资、劳动条件，保障了劳动关系运行的公平性。由劳动关系双方协商、谈判决定工资等劳动条件，可以在给定生产力的条件下保障效率的实现。正是基于上述两点，建立利益协调型劳动关系确实是保障效率与公平双重价值取向的较好的选择。
21、劳动关系的社会调整，是政府凭借国家权力直接进行干预。我国劳动关系的社会调整所遵循的基本原则最主要的内容是保障劳动者的劳动权。
1、劳动关系的狭义含义：是指在实现现实的生产过程中劳动者与劳动力使用者所结成的一
种社会经济关系。
2、（简答）劳动关系的特征：
答：⑴劳动关系的存在以劳动为基础，劳动是这种关系的实质与内容。
⑵劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性。
⑶劳动者在劳动过程中必须服从经营者的管理、命令与指挥，必须服从所在雇主组织的内部劳动规则。
⑷劳动关系通常与集体劳动相联系，通常与有酬劳动相联系。
3、（简答）劳动关系的基本类型：⑴利益冲突型与利益一体型的劳动关系；⑵利益一体化的劳动关系；⑶利益协调型劳动关系
4、（单）在劳动关系的类型上，变。
5、（名）集体协商：是企业代表或雇主代表与劳动者或雇员群体的代表（一般是工会）为签订集体合同进行商谈，确定劳动条件各方面内容的行为与过程。
6、（简答）现代市场经济国家的集体谈判主要有三个层次：⑴国家级谈判，⑵产业部门级谈判，⑶企业级谈判
7长度之间存在函数关系。
8、希克斯模型有三个方面的含义？（EC雇主让步曲线；ER工会抵制曲线）
答：⑴如果EC曲线保持不变，则任何UR曲线向上移动（提高工会对雇主抵制力量）的因素都将同时提高预期的罢工时间和预期的工资上涨幅度。
⑵任何强化雇主拒绝能力的因素都会导致EC曲线的下降，从而也使UR曲线下降。⑶罢工似乎是一种不必要的浪费。如果在不出现罢工或只经过一段较短时间罢工的情况下，预期的妥协工资w0就能够达到，那么雇主和工会双方都可以少承担一部分损失。
附录 劳动经济学的形成与发展
1、（单选）美国、→劳动经济几个发展阶段。
P349公共部门的就业决策与企业部门的差异表现的方面
P350-351造成公共部门就业量增长较快的原因以及形成公共部门劳动者工资水平的原因
P 351政府转移支付和补贴对劳动力市场的影响
P360 劳动力的竞争与保障
P364财政政策的类型
P366 货币政策的类型
P368经济结构变动的结构性因素也会造成通货膨胀 以及 收入政策通过哪种形式实现
P370人力政策的定义与分类人力政策包括的方面
P382集体协商制度的内容
P383现代市场的集体谈判的三个层次
问答题
公共部门的工资水平如何决定？公共部门的工资水平在总体上要比企业部门高，为什么？
答:公共部门需求和就业量的增加，使得其工资水平也不断的提高。企业工资水平由市场决定，而公共部门很大程度上由立法和行政力量决定。一般实行“比较工资”的原则：公共部门劳动者的工资水平参照企业部门劳动者水平进行制定，很大程度上由立法或由行政力量决定。
公共部门劳动者工资水平通常比企业部门的工资水平高，其原因主要是以下几个方面：
1)附加福利在工资性收入中的比重不同，公共部门明显高于企业部门。不仅要考虑制度工资，还应考虑其他工资性收入；
2)公共部门劳动者的流动率低于企业部门，工龄增加和职位提升带来工资增加；
3)公共部门职业结构的特点是的工资结构中人力资本补偿性工资差别占较大比重；
4)公共部门产品与服务对经济周期性波动的敏感性不如企业，其收入弹性相对较小；
5)公共物品的生产更多的分布于具有自然垄断性质的领域。
1、试论述我国劳动关系变化的表现、目标模式及其建立的基础。
答：（1）我国劳动关系变化的目标模式
我国的劳动关系正处于历史的转型时期，从与计划经济体制相适应的劳动关系转换为与市场经济相匹配的劳动关系。即从利益一体型的劳动关系转换为利益协调型的劳动关系。所谓利益一体型的劳动关系：其基本精神是劳动关系双方的利益一体论，其理论基础是生产资料的公有制。劳动关系双方利益的调整和处理，由国家各项劳动行政管理制度的实施来保障。利益一体型的劳动关系，是在计划经济体制下存在的劳动关系的主要形态。
所谓利益协调型劳动关系：是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括。这种劳动关系双方在人格上、法律地位上完全平等，作为劳动法律关系主体，劳动关系双方
互为权利义务主体，在双方利益关系的调整上，以双方的对等协商交涉为确定劳动条件的基本原则，以权利义务的法律设定调节双方的利益关系。当代一些发达的市场经济国家劳动关系的协调与控制的主要方面就具有利益协调型劳动关系的特征。
（2）我国劳动关系变化的表现
伴随着我国经济、政治体制改革的深化，劳动关系发生了深刻的变化：
第一，劳动关系主体明确化。一方为用人单位，另一方为劳动者；法人财产权及劳动力产权的逐渐明确，必然使劳动关系主体明确化。第二，劳动关系多元化。多种经济形式的发展，打破了公有制劳动关系一统天下的局面，与多种经济形式相适应，劳动关系呈现出多元化的特征。第三，劳动关系利益复杂化。第四，劳动关系动态多变化。第五，劳动关系的利益协调机制趋向法制化。
以上劳动关系的变化，表明我国已经由利益一体型劳动关系向利益协调型劳动关系转变。
（3）建立利益协调型劳动关系的基础
建立社会主义市场经济体制创造了物质利益原则得以发挥作用的条件，而物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础。物质利益原则含有非常丰富的内容，主要内容包括：一是物质利益激励机制；二是物质利益平衡机制；三是物质利益调节机制；四是物质利益约束机制。劳动合同制作为国家基本劳动制度充分体现了物质利益原则的根本要求。
2、什么是劳动关系？劳动关系有哪些特征？
答：劳动关系:狭义含义是指在实现现实的生产过程中劳动者与劳动力使用者所结成的一种社会经济关系。劳动关系的一方当事人为劳动力产权的所有者即劳动者；另一方当事人为资本产权的代表者即经营者。在劳动关系中，劳动者向雇主让渡自己的劳动力，雇主向劳动者支付劳动报酬。其中，工资及其他劳动条件是连接雇主与雇员的最基本的桥梁。
劳动关系有以下一些特征：
第一，在现代市场经济条件下，劳动关系是劳动的社会形式，劳动是这种关系的基础，也是它的实质和内容。第二，劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点。第三，劳动关系具有平等性和隶属性。第四，劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性，一方是雇主，另一方是雇员。
3、如何理解通过集体协商谈判确定工资等劳动条件的方式是实现效率与公平双重价值取向的比较好的选择?
答：通过集体谈判订立集体合同，劳动关系双方共同决定劳动条件是经济规律得以发挥作用的形式。
通过集体协商、谈判，由劳动关系双方共同决定工资等劳动条件，充分体现了劳动关系双方权利的对等性。因而，由劳动关系双方集体协商谈判，订立集体合同确定工资、劳动条件，保障了劳动关系运行的公平性。由劳动关系双方协商、谈判决定工资等劳动条件，可以在给定生产力的条件下保障效率的实现。正是基于上述两点，建立利益协调型劳动关系确实是保障效率与公平双重价值取向的较好的选择。
