在校大学生工作发生事故,是否认定工伤_工伤认定个人工作总结
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在校大学生工作发生事故，是否认定工伤
作者： 刘亚晶律师
案例：
2008年4月，王某以技师学院学生的身份到机械公司实习，校方与公司签订了书面用工协议，双方约定如实习学生在公司实习考核合格并取得毕业证书后，可作为公司正式员工并另行签订劳动合同。3个月后，王某实习期满，但公司却迟迟未与其签订劳动合同。
2009年8月，王某在工作中意外遭遇了工伤，经劳动保障部门认定为十级伤残。此后，其多次向公司主张工伤保险，公司均置之不理。王某无奈提起了劳动仲裁，滨湖区劳动仲裁委员作出仲裁裁决，确认双方存在事实劳动关系，要求机械公司作出工伤和双倍工资差额的赔偿。
机械公司对此不服，以王某受伤时仍是在校学生，且一直未向其提供毕业证书，导致双方未签订劳动合同为由否认存在劳动关系，并起诉至法院要求撤销仲裁裁决。
法院经审理后认为，王某在工作时受伤，并经劳动部门鉴定为十级伤残，公司未按规定支付工伤保险待遇，侵害了其合法权益。公司以王某未提交毕业证书导致双方未签订劳动合同的抗辩意见不能对抗《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应订立书面劳动合同”的强行性规定，法院不予采信，判令公司作出工伤赔偿及未签订劳动合同双倍工资差额。
评析：
本案争议焦点：
1、在校大学生能否与用人单位建立劳动关系。
依据《劳动法》第十五条、《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》等相关规定看来，法律仅禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。因而凡年满16周岁，且未享受基本养老保险待遇，或者男未年满60周岁、女未满50周岁的都属于劳动者。而未毕业大学生在年龄段上不属相关法律禁止对象，因此可以认为属于建立劳动关系的适格主体。
大学期间大学生到单位实习，属于根据法律规定建立的特别法律关系，不在劳动法调整范畴。但需要双方通过书面的形式确定实习内容、实习期限、权利义务等事项，一般是通过学校的实习协议明确实习关系。否则，如未对上述作出明确的约定，实际用工过程中双方的权利义务与劳动关系无异的，同样应当认定为劳动关系。
本案中，王某实习期满后，实习法律关系已经终结，在无其他约定的情况下，双方之间的法律关系只能是劳动关系，因此，无论王某是否取得大学毕业证书，只要王某事实上提供了劳动服务，并接受机械公司管理，即与机械公司建立事实劳动关系。
2、劳动合同关系与劳动关系的区分。
需说明的是我国《劳动合同法》有关规定已明确，劳动关系与劳动合同关系是法律性质不同的两种关系。虽然，校方与机械公司约定：如实习学生在公司实习考核合格并取得毕业证书后，可作为公司正式员工并另行签订劳动合同。但该约定，仅是校方（代表实习生）与机械公司约定的实习生与机械公司建立劳动合同关系所附的条件。即使该条件未达到，只要王某实习期满后，仍然为机械公司提供劳动，机械公司接受其劳动并对其进行用工管理，双方间就构成事实劳动关系。
而在事实劳动关系情形下，王某在工作过程中发生的伤害事故属于工伤，应当享受工伤保险待遇。
建议：
现实社会中，企业为降低用工成本、解决临时用工问题，存在接受在校大学生实习的情况，但对于该用工情况，企业应清楚的明确在不同用工阶段，企业与学生间的具体用工性质，及相互间的权利义务。
首先，在校实习生与实习单位之间不属劳动关系。依据《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因为，在校生实习，是学校教学活动的组成部分，是一种培训性质的学习，因此实习生和实习单位之间不属于劳动关系。
其次，如实习期满后，在校生仍在用人单位继续工作，其双方间的用工关系性质即发生了变化，即无论在校生是否取得毕业证书，双方间是否签订正式劳动合同，均由一般的劳务关系，转变为劳动关系。因而，此时用人单位应分清不同阶段的用工性质，尽快与劳动者按照劳动关系办理相关手续，缴纳社保。以免出现未签订劳动合同出现双倍赔偿以及工伤赔偿。
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