人力资源三级_人力资源三级能力

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CHAP 1 劳动经济学

1、劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

2、资源的有限性称为资源的稀缺性。

3、劳动资源稀缺性的属性：相对于社会和人的无限需求和愿望是相对性的稀缺；具有绝对性属性；其本质表现是消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性。

4、效用是主观的。

5、个人追求的目标是效用最大化；企业追求的目标是利润最大化。

6、就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。

7、经济社会的基本课题是：解决生产什么，如何生产，为谁生产。

8、劳动经济学的研究方法主要有：实证研究方法（是什么）、规范研究方法（应该是什么）。

9、规范研究方法的特点：以某种价值判断为基础；目的主要在于为政府制定经济政策服务。

10、劳动力是指在一定年龄内（16-18~55-60），具有劳动能力与就业要求，从事或者能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。

总人口劳参率

11、劳动力*100﹪总人口

某年龄（性别）劳动力*100﹪该年龄（性别）人口 年龄（性别）劳参率12、13、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

14、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，即劳动力供给弹性。

Es△S△W供给量变动率/ SW工资变动率

a.供给无弹性，即Es=0；

b.供给有无限弹性，即Es→∞；

c.单位供给弹性，即Es=1；（以上理想状态）

d.供给富有弹性，即Es>1；（中国）

e.供给缺乏弹性，即Es