1月专升本劳动力市场复习资料_劳动力市场学复习资料

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2014年1月劳动力市场复习资料

第一章

1、劳动力市场：

答：劳动力市场是通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权转让和购买活动的总和。

狭义：是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿进行的劳动力使用权转让与购买的一系列活动。广义：是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成为的劳动力市场体系。

2、劳动力的特点和本质：

答：

1、劳动力是指人的劳动能力。

2、劳动力存在于活的人体之中。

3、劳动力是体力和脑力的总和。

3、劳动力市场的构成要素：

答：

1、主体要素。

2、价格要素。

3、基础要素。

4、保障要素。

5、调控要素。

4、劳动力市场的功能：

答：

1、资源配置

2、激励配置

3、经济促进

4、信息传递

5、窗口导向

5、试论述劳动力市场的运行机制。

答：

1、供求机制。

2、竞争机制。

3、工资机制（价格机制）。

6、非经济因素对劳动力市场运行的影响：

答：

1、组织性因素的影响（政府、工会）

2、社会性因素的影响（家庭背景、所属阶层、文化、歧视和风俗）

7、劳动力市场运行存在的障碍：

答：

1、劳动力市场自身的不稳定

2、劳动力市场的障碍和缺陷

1、信息障碍

2、市场缺陷

3、制度障碍

第二章

1、劳动力需求：

是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量。它是企业雇用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。

2、影响劳动力需求弹性的因素：

答：

1、产品的需求弹性。产品的需求弹性越大，劳动力需求弹性越大，反之则越小。

2、劳动成本占总成本的比例。劳动力成本占总成本的比例越大，劳动力需求的弹性就越大，反之则

越小。

3、要素间的相互替代。难度越低，则劳动力需求的弹性越大，反之则越小。

4、资本的供给弹性。但若资本供给曲线是向上倾斜的，那么资本的供给弹性越大，其价格的上升速

率就越快，企业以资本替代劳动的程度就越低，对劳动力需求的影响就越小，即降低了劳动力需求的弹性；

反之则越大。

第三章

1、劳动力供给：是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的主体(家庭或者个人)愿意并且能够提

供的劳动时间。劳动力供给者提供一定量劳动时间所愿意接受的工资率称为劳动力供给价格。

2、预算约束线的性质：

答：

1、斜率为负。

2、预算约素馅的斜率等于负的工资率。

3、当工资率变化时，预算约束线也将随之变化。当工资率上升，预算约束线将绕A点向上移动，这

使得预算约束线更加平坦。

4、当存在非劳动收入时，预算约束线将沿着Y轴平行向上移动。

3、劳动力供给弹性：劳动力供给量的变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性。

公式为：劳动力供给弹性Es=劳动力供给量变动的百分比△S/S/工资率变动的百分比

△W/W。

4、劳动力弹性的分类：

答：

1、供给无弹性，即：Es=0。在这种情况下，无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变，无弹性的劳动力供给曲线是一条与横轴垂直的线。

2、供给有无限弹性，即：Es→∞。此时，工资率是固定不变的，而劳动力供给量变动的绝对值大于0。

有无线弹性的劳动力供给曲线是与横轴平行的曲线。

3、单位供给弹性，即：Es=1。在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同，此时，劳动力供给曲线与横轴的夹角为45°。

4、供给富有弹性，即：Es>1。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动百分比。此时，劳动力供

给曲线是一条向右上倾斜且较为平坦的曲线。

5、供给缺乏弹性，即：Es

给曲线是一条向右上倾斜且较为陡峭的曲线。

第四章

1、劳动力市场完全竞争的基本假设条件：

答：

1、劳资双方是理性的并分别追求效用最大化和利润最大化。

2、劳资双方对他们赖以存在的劳动力市场都享有充分的信息，信息分部均匀，不存在信息不对称现

象。

3、劳动力劝同质性，企业提供的工作机会在工作条件及其他非货币特征方面也具有同质性。

4、劳动力市场上工序双方为数众多，并且双方均无组织性，是工资接受者。

5、劳动力流动无制度障碍，流动成本为零。

2、内部劳动力市场的成因

答：

1、存在劳动力替换的成本。

2、岗位的特殊性。

3、劳动力市场上的信息不对称性。

第五章

1、劳动力流动：是指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产过程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动。

2、劳动力流动的条件：

答：

1、劳动力个人所有权的实现。

2、不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差别。

3、市场经济条件下劳动者享有充分的就业自主权。

4、社会分工造成的劳动技巧和工作能力的专门化。

第六章

1、劳动力市场分割：

是指由于政治、经济等外在的制度性因素或者经济内生因素的制约，使劳动力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运行规则的领域；不同的领域在工资决定机制、工作稳定性、劳动者获得提升的机会等方面具有明显的差别，而且劳动者很难在不同的市场之间流动。

2、试述促进劳动力市场一体化的措施。

答：

1、稳步推进户籍制度改革，彻底破除体制性障碍。

2、进一步建立健全劳动保障法规体系和政策体系。

3、加强职业技能培训，提高农村劳动力的素质，构建城乡统一的培训机制。

4、加快搭建城乡统筹就业的劳动保障服务平台，推进劳动力市场信息网络建设。

第七章

1、劳动力市场政策，是政府为调控劳动力市场使其正常运行和不断完善而制定实施的政策。

2、最低工资是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要以一定的立法程序规定的，用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬。

3、最低工资标准，又称最低工资率，是指国家依法规定单位劳动时间的最低工资数额。

4、在现代市场经济条件下，各国对劳动力市场进行经常性调节的人力资源政策主要有：

答：

1、加强就业服务。

2、实施创业就业计划。

3、加大教育投资。

4、激励就业。

5、开发临时性就业岗位。

5、劳动关系是指劳动者与用人单位或个人在社会劳动过程中所形成的社会经济关系。

第八章

1、就业的功能

答：

1、就业对劳动者个人的功能：

1、劳动者生活保障功能。

2、劳动者自我价值实现和发展的功能。

3、劳动者服务社会的功能。

2、就业的社会功能。

1、增加社会财富功能。

2、社会稳定的功能。

3、社会的发展的功能。

2、国外政府促进灵活的就业的经验有：

答：

1、政府在信贷、税收、财政等方面给予大力支持。

2、政府建立指导机构，对灵活就业提供法律和政策咨询。

3、政府保护灵活就业者的合法权益。第一，制定用工标准，保护灵活就业劳动者的合法权益；第二，改革和发展专门的社会保障制度；第三，加强对灵活就业劳动者的教育培训。

4、政府积极引导不规范灵活就业的发展。

第九章

1、弱势群体

2、弱势群体的分类：

答：

1、女性劳动群体

2、残疾人群体

3、未成年工及童工

3、弱势群体的成因：

答：

1、城乡差距不断扩大.2、城市化进程缓慢。

3、产业结构调整。

4、市场经济竞争出现分配不公。

2、第三部门的特点：

答：

1、从第三部门的产生来看，其动力模式日益多样化。

2、从第三部门的资金来看，其投资主体开始走向多元化。

3、从第三部门的发展轨迹看，“官民二重性”是其最突出的特征。

3、第三部门的发展对于解决弱势群体的意义。

答：

1、有利于建立一个公正、公平、平等的社会秩序。

2、有利于建立一个完善的社会保障体系。

3、有利于建立一个政府与弱势群体沟通的良性渠道。

4、有利于缓解弱势群体的就业压力。

5、有利于形成互助博爱的理念和热心公益的社会氛围。

4、解决弱势群体社会保障问题的政策措施是：

答：

1、广覆盖、社会化、可持续。

2、用制度保证合法的劳动收入和非劳动收入。

3、完善社会保险制度。包括失业保险、医疗保险、养老保险三大险种。

4、建立完善的社会救助制度。第一，健全最低保障制度；第二，建立广泛的援助，包括经济援助、教育援助、精神援助。

5、建立与完善沟通机制。

第十章

1、公共就业服务的作用与功能是哪些？

答：

1、公共就业服务有利于促进就业。

2、公共就业服务有利于培育劳动力市场，促进劳动力供求结合的实现。

3、公共就业服务机构会执行国家的就业政策，调节和干预劳动力市场。

4、公共就业服务机构管理失业保险和失业救济，促进社会稳定。

2、完善我国公共就业服务的措施：

答：

1、依靠政策力量。

2、加大政府投入。

3、加快社会保障制度建设。

4、做好对特殊群体的就业服务。

5、推进就业服务的社会化。

6、推进以人为本的服务理念，提高就业培训质量。

7、加强信息化建设工作。

8、加大“一条龙”就业服务的推广力度。

9、大量培养和充实就业服务从业人员。

第十一章

P270新凯恩斯主义劳动力市场理论（练习册）