劳动法将成为规范企业用工的警戒线_劳动法规定用工年龄

劳动法将成为规范企业用工的警戒线由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动法规定用工年龄”。

劳动法将成为规范企业用工的警戒线 2013年洛阳市在构建和谐劳动关系中取得显著成绩。“在1656家较大规模以上的企业创建活动推行面达到95%，6500余家建会非公企业参与了创建活动。”原文涛表示，去年，全市企业劳动合同签订率达99.2%，职工劳动合同签订率达90%。“构建和谐劳动关系最贴近民生的就是职工收入有所增长，工作岗位更稳定。”去年签订集体协议共3800份，涉及职工90余万人，“工资有保证，工作有合同，都让职工更踏实放心”，在全市设立的劳动争议调解组织3421个，劳动争议调解员就有1.2万人。

据了解，在创建和谐劳动关系活动中，各县区针对本县的具体情况，量身定做一系列措施。“洛宁县将构建和谐劳动关系列入全县重点工作、偃师市则在媒体上特别开辟专栏，对全市的优秀企业进行采访报道、新安县工会全部人员分组联系乡镇和企业，具体到人，指导基层开展工作并针对创建劳动关系和谐企业的考核细则及考核办法。”原文涛指出，去年，各县(市)区、各产业积极组织人员参加，共培训人员240余人次，发放培训资料500余份。

违反劳动法，将被拉入政府黑名单

“劳动关系作为生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一，构建和谐对保障和改善民生、维护社会和谐稳定具有重要意义。”洛阳市市委副书记鲍常勇明确表示，对于严重违反劳动保障法律法规的企业，人社部门要定期给予曝光，“将企业列入政府采购和工程招标黑名单。”

“今年洛阳市将着手建立劳动关系和谐评价发布体系，主要从企业劳动合同签订、社保缴纳、劳动安全卫生、劳动者特殊权益保护等方面进行考核。”原文涛表示，各县（市）区、产业集聚区和6个重点行业、30个直属大企业都将纳入到这个评价体系中，有了这个评价发布体系，劳动关系和谐不和谐将不再是一个抽象的口号，而是细化成一个个具体的指标，能够以客观、量化的数据进行衡量，“是我市构建和谐劳动关系工作中的一项重要举措”。

在企业构建和谐劳动关系活动中，也会对企业的税收、融资等优惠政策给予支持。鲍常勇说，“各有关单位要完善对模范单位的工商、财税、劳动、安全等方面的服务和优惠政策，增强企事业单位参与构建和谐劳动关系的积极性。”