已履行口头变更的劳动合同是否有效_口头变更合同是否有效
已履行口头变更的劳动合同是否有效由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“口头变更合同是否有效”。
已履行口头变更的劳动合同是否有效
案例：
高某是某公司车间员工。公司因其有数据控制方面的特长，于2013年2月将其调往数控室上班，高某也乐意前往，但双方并没有对原劳动合同进行过变更。2013年5月，已经在数控室上班三个月并依据生产车间岗位领取工资的高某，突然被公司通知说，高某的岗位变更后，工作相对轻松，不应再按生产车间的标准获得工资，甚至此前已多支付的工资也必须扣回。高某不同意，遂引发纠纷。对此，你怎么看？
案例解析：
虽然《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”即口头变更对并不一定具有法律约束力，但由于在具体的用工过程中，且长期实际履行的情形远非个别，如果全盘否定，也不利于维护劳动者的合法权益。
》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”即鉴于公司与高某口头变更后的劳动合同已经履行三个月之久，而期间公司一直没有提出过因岗位调整而需要降低工资问题，决定了变更后的劳动合同发生法律效力，彼此均必须遵照执行。
因此，公司违反劳动合同约定变更（降低）高某的工资做法不合理，应予纠正。
口头协议是否有效1、口头协议产生纠纷，在协商解决阶段，利益受损方的证据搜集是关键。2、口头协议一旦诉至法院，主张方要提供当时发生合同约定行为的证据，这类案件由于证人证言的......
口头约定变更劳动合同，实际已履行三个月可反悔吗？50张先生在一家广告公司工作，担任文案策划，后因公司发现其擅长沟通和说服，遂于2012年9月将其调往业务拓展部担任客户经理一职，工......
第五讲劳动合同的履行和变更一、劳动合同的履行原则（一）相关法条第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。（二）内容详解1、劳动合同履行的概念：劳......
刀豆文库小编为你整合推荐3篇劳动合同的履行和变更，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
劳动合同的履行和变更在劳动合同的履行过程中，劳动合同变更行为较为普遍，如调整工作岗位、调整工资、工作地点的变动、工作内容的变动等等。一般来说，这些调动都是向好的方向变......
