劳动和谐企业申报资料_申报劳动和谐关系材料
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浙江越隆缝制设备有限公司
劳动和谐企业申报资料
07年，劳动保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会联合下发了《关于印发全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的通知》。三方又联合下发了《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的通知》。此后浙江越隆缝制设备有限公司以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十六届五中全会精神，围绕促进建立和谐稳定的劳动关系，把全面推进劳动合同制度实施与创建劳动关系和谐企业与工业园区活动结合起来，明确任务，加强指导，推动两项工作深入开展，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会作出积极贡献。以下是浙江越隆缝制设备有限公司对劳动关系和谐企业的深刻认识：
一、充分认识推进劳动合同制度实施三年行动计划的重要性和紧迫性
《劳动法》颁布以来，全国实施劳动合同制度工作取得很大进展，对于改革计划经济体制下的企业劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的企业与职工双向选择、职工合理流动的新型劳动用工机制，实现劳动力资源的市场化配置，维护职工和企业的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用。随着企业所有制形式和用工方式的多样化，劳动合同制度在实施中也出现了一些新问题：一些企业故意不与职工签订劳动合同，随意辞退职工，发生争议时，拒不承认与职工存在劳动关系；有些企业签订劳动合同时不与职工协商，有的甚至规定了“生老病死与企业无关”、“发生事故企业不负任何责任”等违法条款；还有的企业劳动用工管理混乱，不依法履行劳动合同等等。
针对这些问题，越隆缝制设备有限公司认为完成好这项任务，既
是依法规范企业劳动用工行为，有效预防劳动争议的必要条件，也是从源头上规范劳动关系，维护职工和企业双方合法权益的重大举措，意义十分重大而深远。为此，越隆缝制设备有限公司积极行动起来，研究制定实施方案：所有正式上岗员工都与企业签订劳动合同，并给所有的员工参加员工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等，确保员工合法权益受到维护。按照国家协调劳动关系三方的部署，从贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识开展三年行动计划的重要性和必要性，把这项工作作为新形势下围绕中心、服务大局的内在要求和主要任务来抓，切实增强责任感和紧迫感，加大推进力度，加快工作进度，确保三年行动计划顺利实施。
二、切实落实全面推进劳动合同制度实施三年行动计划
按照国家协调劳动关系三方的要求，浙江越隆缝制设备有限公司劳动合同管理水平明显提高，劳动合同内容趋于规范，劳动合同得到较好履行，基本实现劳动合同管理的规范化、法制化。实现这一目标，任务十分艰巨。浙江越隆缝制设备有限公司有了充分的思想准备，敢于和善于攻坚克难。要认真总结劳动合同制度实施二十多年来的经验，根据当前存在的主要问题和薄弱环节，采取针对性的措施，扎实推进。
（一）明确推进劳动合同制度实施三年行动计划的基本思路。从我国当前企业执行劳动合同制度的实际情况看，不同类型企业之间存在很大差异。越隆缝制设备有限公司在推进劳动合同制度实施三年行动计划工作中，把企业与职工依法签订劳动合同作为首要任务，深入分析用工特点，统筹规划、突出重点、先易后难、分类推进。一是要巩固企业劳动合同签订率。有效提高劳动合同签订率，既直接关系到三年行动计划目标的实现，也是贯彻落实国务院5号文件精神，切实维护农民工合法权益的重要措施。
（二）自身加大对签订劳动合同情况的监督检查力度。
越隆缝制的董事长与总经理对企业不与职工签订劳动合同的行为加强监督检查。要通过加强日常巡查和专项执法检查工作，使劳动保障监察执法有效覆盖到所有员工。同时工会充分利用组织延伸到企业和密切联系职工的优势，积极帮助职工与企业签订劳动合同，对企业不签订劳动合同的行为及时提出整改建议。
三、加强对全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的组织领导实施劳动合同制度三年行动计划，是一项政策性强、涉及面广的工作，难度很大，任务艰巨。各级协调劳动关系三方要紧紧围绕国家协调劳动关系三方提出的任务和要求，切实加强领导，精心组织，周密部署，抓住关键，扎实开展，确保工作取得实效。
（一）切实加强领导，明确目标责任。
越隆缝制把实施三年行动计划列入重要议事日程，人力资源部门的主要负责同志要亲自抓，协调劳动关系各方的分管领导要集中精力和时间具体抓，做到分工明确，责任到人。要建立专门工作机制，提供必要的工作条件，确保每一项工作、每一件事都有单位和专人负责。要建立目标责任制，制定阶段性工作目标和完成任务的时间表，纳入目标管理考核内容，并做到有部署、有指导、有监督，确保工作不留死角，形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。
（二）加强协调配合，强化督促指导。
全面推进劳动合同制度实施工作，既是当前的一项重要工作，也是一项长期的任务。在实施三年行动计划中，树立“一盘棋”思想，通力协作，形成合力，不断提高工作能力和水平。要按照共同部署、分头落实、密切配合、加强交流的要求，逐级建立定期督查调度制度，及时掌握工作进展情况，对工作进度慢、问题比较多的地方要切实加强检查指导，及时发现和解决工作中存在的问题。
（三）广泛开展宣传，营造企业氛围。
实施三年行动计划，要充分调动企业和职工的积极性，只有职工真正了解实施劳动合同制度的重要意义，我们的工作才能得到群众的理解和支持，三年行动才有原动力。为此，越隆缝制全方位、多层面、多渠道、多载体开展三年行动计划的宣传工作，不断提高职工对劳动合同制度的认知度和认同度，让他们认识到劳动合同制度对于保障双方合法权益、促进双方共赢的重要性。要充分利用企业宣传窗等各种载体，提高宣传层次，增强宣传效果。要通过组织开展劳动合同宣传月或宣传周活动，丰富宣传形式。
（四）不断总结经验，构建长效机制。
构建长效机制是具有根本性、全局性的任务，也是保障劳动合同制度顺利推行的治本之道。越隆缝制从构建长效机制着眼，从解决劳动合同制度推行中的实际问题着力，积极探索能够切实管用、能够长期起作用的推行劳动合同制度的新路子。要在三年行动计划中大胆探索，勇于实践，不断总结实践中取得的经验，将实践中行之有效的经验及时上升为政策，将普遍可行的政策适时吸收到法律法规中，逐步构建保障劳动合同制度顺利实施的长效机制。
认真落实全面推进劳动合同制度实施三年行动计划和深入开展和谐劳动关系创建活动，事关企业和人民群众切身利益，事关改革发展稳定大局。越隆缝制设备有限公司切实加强协调配合，振奋精神，扎实工作，求真务实，开拓创新，为推进构建社会主义和谐社会作出应有的贡献。
