解除劳动合同通知书_劳动合同解除通知书

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解除劳动合同通知书

编号：同志：

依据《劳动合同法》相关规定，我公司依法解除此前您与我公司订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。

解除您的理由是：

1、过失性解除

○严重违反公司的规章制度的；

○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ○被依法追究刑事责任的。

2、非过失性解除

○员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

○员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

○劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、经济性裁员

○依照企业破产法规定进行重整的；

○生产经营发生严重困难的；

○公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。○其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行册；

您的劳动合同于年月日解除。

此种情形下：

○公司需要支付给您相当于个月工资的经济补偿金。

○公司不需要支付经济补偿金。

您需要在此日期之前办理工作交接并离职手续。

签收人：

有限公司

年月日

备注：

1、本解除劳动合同通知书一式两份，双方各持一份，同等有效。

2、公司留存部分应交由员工签收，依法作出的解除劳动合同通知书经员工签收或公告后即发生法律效力。