家具行业薪酬调查(企业)_同行业企业薪酬调查

家具行业薪酬调查(企业)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“同行业企业薪酬调查”。

2011年度中国家具行业薪酬福利大调查

JJR家具招聘网推出家具行业薪酬大调查，旨在为广大企业制定更具竞争力、更公平合理的薪酬福利结构和标准，提供真实可靠的参考依据。

【声明】本网站对所有提交的信息数据绝对保密，所有用户看到的最终报告是基于参与调查样本的统计结果，单体信息数据绝不外泄！

《2011年度中国家具行业薪酬报告》完成后，JJR家具招聘网将免费赠送一份《报告》给为本次调查提供完整真实数据的企业。欢迎企业朋友们积极参与本次调查！

一、公司基本信息

1、企业名称：

2、公司所在地（省+市）：

3、公司性质：

A 民营企业B 国有企业C 外资企业D 合资企业

4、公司总人数：

A 1～49人B 50人～99人C 100～499人D 500～999人

E 1000～1999人F 2000人以上

5、公司所属行业：

办公家具儿童家具公共家具户外家具商城商场酒店家具橱柜卫浴古典家具休闲家具 软体家具板式家具实木家具藤制家具金属玻璃木业木制品学校医院实验室家居饰品

二、公司招聘计划及状况

1、贵公司2011年度是否遇到招聘困难的问题：

A是（请填写涉及的主要职位名称）

B否

2、贵公司2011年度是否遇到留人困难的问题：

A是（请填写涉及的主要职位名称）

B否

3、贵公司2011年度员工主动离职的主要原因有哪些（可多选）：

A薪酬水平低或不公平

B个人发展受限

C不适应管理者风格

D不适应公司规章制度

E企业文化

F个人原因

G其他（请填写具体内容）

4、贵公司2012年度招聘需求状况：

A招聘需求增加（请填写涉及的主要职位名称）

B有招聘需求，但需求量不大（请填写涉及的主要职位名称）

C无招聘需求，维持现有规模，有人员流失时才会招聘补充

D无招聘需求，可能还要裁员

5、贵公司2012年度是否有应届毕业生招聘计划：

A有（请填写涉及的主要职位名称）

B没有

三、薪酬部分

1、贵公司的薪酬构成包括哪些部分（可多选）：

A职位基本（固定）工资

B绩效工资（提成、奖金、计件工资等基于绩效的短期激励性收入）

C加班工资

D工龄工资

E年终奖（年底双薪）

F分红利、股权等长期激励性收入

G各种福利津贴等

H其他（请填写项目名称）

2、贵公司根据哪些标准给员工定薪/调薪（可多选）：

A工作能力及个人表现

B绩效考评结果

C在公司服务年限

D工作职位级别

E公司效益

F外部因素（如政府政策、物价水平、同行竞争等）

G其他（请填写具体内容）

3、贵公司给员工调薪的周期为：

A6个月

B12个月

C24个月

D不确定，要根据岗位或个人表现而定

E其他（请填写具体内容）

4、贵公司2012年有调薪计划吗：

A有（请填写大概调薪幅度）

B现在还没有计划，根据公司2012年年初的综合情况再定

C没有5、2011年度各职位薪酬情况：

1）高管类

总经理（CEO）：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

副总经理：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

总经理助理：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

2）生管类

厂长/生产总监：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

生产经理：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

生产主管/车间主任：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至生产组长/班长：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

物控经理/主管/PMC：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

3）营销类

营销总监（销售总/副总经理）：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至大区销售总监/经理：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

销售经理/主管/区域经理：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至专卖店店长： 基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

销售代表：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至导购员：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

4）外贸类

外贸总监：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

外贸经理/主管：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

外贸销售代表： 基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

外贸跟单员：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

5）设计类

首席设计师/设计研发总监：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

设计研发经理/主管：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

设计师：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

绘图员：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

6）技工类

木工类：木工放样师：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

开料：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

准件：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

精裁：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

封边：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

排孔：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

木工：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

雕花：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

贴皮（纸）：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

软体类：沙发放样师：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

裁皮（布）： 基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

扪皮（布）： 基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

车位：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

贴棉：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

钉架：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

油漆类：粗磨：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

补灰：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

底漆：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

油磨：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

修色：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

面漆：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

屏风类：冲床：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

铣床：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

组装：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

开料：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

加厚：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

扪布：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

金属类：车工：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

钳工：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

铣工：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

焊工：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

配套类：安装工：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

包装工：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

搬运工：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

杂工：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

7）品质类

品质总监：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

品质经理/主管：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至质检员：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

8）人事类

人力资源总监：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至人力资源/行政/培训经理：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

人力资源/行政/培训主管：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至文职/文秘：基本年薪至年总收入（含基本年薪）至

四、福利保障部分

1、贵公司和员工签订劳动合同吗：

A所有员工都与公司直接签订

B部分员工与公司直接签订（所占比例为）；部分员工属于派遣，与第三方派遣公司签订（所

占比例为）

C和部分员工签订（所占比例为）

D没有签订

2、贵公司给员工提供哪些保险保障（可多选）：

A养老保险

B医疗保险

C工伤保险

D失业保险

E生育保险

F住房公积金

G其他保险（请填写项目名称）

H没有任何保险

3、贵公司给员工提供的福利补贴有哪些（可多选）：

A用餐补贴或有食堂提供工作餐

B住房补贴或提供员工宿舍

C节日礼金或节日物资

D员工活动经费或提供免费活动场所（如乒乓球、羽毛球等场地、器材）

E喜丧、生日礼金或物资

F其他（请填写项目名称）

4、贵公司有给员工提供外出参加培训学习或请外部机构到公司培训的机会吗（可多选）：

A有给员工提供外出培训（请填写涉及的主要职位名称）

B有邀请外部培训机构到公司给员工做培训（请填写涉及的主要职位名称）

C没有

5、贵公司有做过员工满意度调查吗：

A有

B没有

对于本次调查、中国家具行业的薪酬体系状况、或者对JJR家具招聘网的看法，请给我们真诚的建议！良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，有您的支持，我们才能做得更好！

感谢您的支持与配合！谢谢！

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