日照市自来水公司工会_自来水公司工会计划
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日照市自来水公司工会
关于创建“劳模(高技能人才)创新工作室”的实施意见
为大力弘扬劳模精神，保持和发扬劳模先进性、扩大劳模社会影响，激发广大职工的劳动热情和创造活力，引领公司广大职工立足本职岗位，不断解决生产经营中的热点、难点问题，充分发挥新时期劳模在公司生产经营、技术创新、转型升级中的示范带头作用，进一步放大劳模品牌效应，造就一支学习能力强、创新能力强、业务素质高的职工队伍，不断促进劳模和广大职工在公司跨越发展中发挥工人阶级主力军作用。按照上级工会要求，经公司工会研究，在全公司开展“劳模（高技能人才）创新工作室”创建活动。现提出如下实施意见。
一、指导思想
创建活动以科学发展观为指导，紧紧围绕公司发展战略，以弘扬劳模精神为主线，切实发挥创新工作室的示范、引领和辐射功能，在职工中努力营造 “人人学劳模、人人争先进”的良好氛围，不断推广普及先进的创新理念、技术和方法，提升职工技能素质，破解技术发展瓶颈，加快技术成果转化，促进公司全面发展。
二、创建目的和意义
“劳模（高技能人才）创新工作室”是围绕生产经营活动开展技术创新活动的一种组织形式，是新形势下进一步发挥劳动模范作用的有效载体。创建目的是为劳动模范（高技能人才）开展技术攻关、技术改造、技术协作、技术发明等创新活动搭建平台，让新时期劳模的创造热情和创新潜能充分发挥出来，让劳模的时代精神得到充分彰显和弘扬；也为劳模和职工群众搭建一个锐意创新、攻坚克难的阵地，发挥作用、展示才能的平台，从而不断提高劳模和职工群众的自主创新能力，不断提升广大职工的技能水平和业务能力。创建“劳模（高技能人才）创新工作室”不仅可以发挥劳模的创新示范引领作用，而且通过创新工作室这一有效载体，可以把广大职工吸引和集聚到劳模创新工作室中来，形成良好的群众性经济技术创新活动氛围，为培养一大批爱岗敬业、勤奋钻研、勇于创新的知识型、技术型人才和提高企业自主创新能力，推动公司又好又快发展具有十分重要的意义。
三、创建目标
职工创新工作室是以先进的技术管理人才为带头人的创新工作团队，凡在本职工作岗位上有一定理论水平、工作经验和创新能力的在职职工均可参加。服务企业生产经营活动，通过技术创新和管理创新, 提高企业的安全生产水平、劳动效率和经济效益。
建立以劳模名字命名的“劳模创新工作室”，鼓励劳模不断完善自身素质，发挥先进示范引领作用，锻炼一批创新、创效的人才，培养一批专业技能人才。使“劳模创新工作室”成为各单位创新理念、创新方法、创新工作的载体；成为职工交流、学习的学校；成为培树先进的平台。
四、创建内容
“劳模创新工作室”具体创建内容包括：
（一）围绕本单位重点建设项目、关键技术岗位和重点生产环节，大力开展技术革新、技术攻关、发明创造、合理化建议、难题会诊、项目研发、课题分析等科技创新活动；
（二）以破解企业发展难题为根本，努力解决本单位生产、经营、管理、科技、工作实践中遇到的技术开发、产品研发、工艺改造、安全生产、管理体制等方面的难题；
（三）积极开展技术交流和业务培训，为企业培养一批爱岗敬业、精通业务、富于创新精神的知识型、技术型、专家型职工人才。通过教绝活、传技能、带高徒，调动职工“在干中学，在学中练，在练中比，在比中创”的主动性和积极性；通过多种组织形式，检验和展示劳模先进团队的创新成果，激励和带动广大职工参与经济技术创新的积极性、主动性，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
五、创建方法
（一）劳模创新工作室的建立。“劳模创新工作室”是以在技术技能、科研技改、经营管理、创新创效等方面，有一定技术专长、工作经验、理论水平和创新能力的本单位劳动模范（获得公司级以上劳动模范、“五一劳动奖章获得者”）为带头人，并以其名字命名、挂牌，本单位其他技术人员、管理人员、岗位员工等共同参加，围绕本单位、本岗位生产经营中的重点、难点问题开展技术创新的群众性创新组织。劳模创新工作室可以由一名或若干名劳模组成，也可以由劳模和若干名职工组成。
（二）劳模创新工作室的命名。各单位在创建劳模创新工作室中，要结合自身实际情况，对于符合申报“劳模创新工作室”条件的劳模，各单位要积极申报，经公司工会审核同意后，命名并统一制作“劳模创新工作室”牌匾。各单位要为“劳模创新工作室”提供必要的工作场所、专业资料、器材工具、办公用品和一定的经费支持。
六、创建要求
（一）各单位要高度重视创建工作，正确认识此项工作的重大意义，并将此项工作纳入重要议事日程。要责成专人负责此项工作，形成“党政支持、工会组织、劳模挂帅、职工参与”的创建格局。
（二）各单位工会组织在创建过程中，对“劳模创新工作室”的建立、办公条件、设备配置、人员安排、技术推广和技术协作等方面予以支持，有条件的单位也可以提供一定的经费支持。
（三）各单位工会组织要充分利用各类宣传媒体和各种会议，大力宣传开展“创建”活动的意义，及时总结推广“创建”活动中的好做法、好经验、好典型，在职工中营造浓厚的创新氛围，把“创建”活动打造为工会工作的品牌项目。
（四）各单位工会组织要把开展“创建”活动与开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动相结合，坚持相互学习、相互交流、成果共享的团队学习理念，并在创新实践中培养一批“创新型”品牌团队和“专家型”高技能人才。
（五）公司对“劳模创新工作室”实行动态管理，每年年末，各“劳模创新工作室”所在基层工会要向公司工会劳动保护部上报工作总结和相关材料；公司工会将定期或不定期对各单位“劳模创新工作室”进行检查或组织互查，在年末组织考核评价；对组织健全、活动正常、制度完善、创新成果显著的“劳模创新工作室”给予表彰奖励，并优先推荐参加上级工会组织的“五一劳动奖状”“工人先锋号”的评选，对于取得的优秀创新成果，将优先推荐参加上级部门组织的评比；对活动开展不力、不出创新成果、流于形式的“劳模创新工作室”予以通报，直至摘牌。
（六）“劳模创新工作室”完成的科研和技术革新项目（成果）以及知识产权等的归属问题，按照有关法律法规执行。
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